Adviseur Governance - beheer van het netwerk Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid (m/v/x) voor de FOD Sociale Zekerheid

• Je werkt samen met de top-managers van de sociale zekerheid, hun medewerkers en leden van zeven politieke kabinetten en je steunt hun acties bij onderhandelingen, evaluatie en verbetering van de bestuursovereenkomsten.
• Je beschouwt al deze personen als je klanten en partners. Je finaal objectief is hun welslagen door jouw snelle en kwaliteitsvolle service.
• Je coördineert en plant de onderhandelingen voor nieuwe bestuursovereenkomsten tussen de federale overheid en de OISZ, Openbare Instellingen van Sociale Zekerheid.
• Je coördineert de activiteiten van de regeringscommissarissen als de vertegenwoordigers van de voogdijministers.
• Je coördineert een ploeg belast met de dossiers van wetgeving-technische aard.
• Je reflecteert continu over de verbetering van de werking, de doeltreffendheid en het rendement in de sector om de burger een maximale sociale bescherming te bieden.
• Je coördineert en ondersteunt de wetenschappelijke onderzoekers in beleidsgerichte onderzoeksprogramma's die je voorstelt aan het management en aan de klanten.
• Je matigt situaties tegenover een top-manager van een partner-instelling of een misnoegd lid van een politiek kabinet en je formuleert, samen met het management, een oplossing aangepast aan het gestelde probleem.
• Je werkt nauw samen met het management, in een sfeer van vertrouwen, feedback en autonomie.
• De kennis die je hebt opgedaan op het terrein van management office en de eigen bestuursovereenkomst, deel je met het management.
• Op je werkplek maak je gebruik van vernieuwende technologieën

Meer info over de jobinhoud?
Amaury Legrain
Directie-Generaal voor beleidsondersteuning van de FOD Sociale Zekerheid
Tel. : +32(0)2/528.63.12
Email : Amaury.legrain@minsoc.fed.be  

Er is 1 vacante betrekking bij de Directie-Generaal voor beleidsondersteuning van de FOD Sociale Zekerheid, Kruidtuinlaan 50 bus1, 1000 Brussel .

Zoals haar naam al aangeeft, is de Directie-Generaal voor beleidsondersteuning een departement dat zijn steun verleent voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van het beleid van zijn voogdijministers.
De organisatie bestaat uit experten en procesbeheerders die actief zijn in verschillende domeinen, op dit ogenblik zijn er zes domeinen:

• Domein Evolutie van de Sociale Zekerheid
• Domein Bilaterale Relaties
• Domein Multilaterale Relaties
• Domein “Undeclared Work”
• Domein Sociale Indicatoren
• Domein Governance

Het domein Governance ruggensteunt de beleidscellen bij de coördinatie en de planning van de onderhandelingen van de beheerscontracten tussen de federale overheid en de OISZ.

• Meer bepaald levert het domein Governance een ruime ondersteuning bij onderhandelingen : de opstelling van een onderhandelingsplanning, methodologische bijstand bij de onderhandelingen voor elke overeenkomst, directe steun bij de onderhandeling van de gemeenschappelijke gedeelten van de verschillende contracten, de organisatie van het versturen van de overeenkomsten naar de Ministerraad.
• Het levert ook assistentie aan de betrokken beleidscellen waarbij gewezen wordt op het belang van deze overeenkomsten en op de actuele uitdagingen inzake governance.
• Dankzij zijn expertise, begeleidt het Domein eveneens de invoering van de bestuursovereenkomsten voor de overige federale overheden en in het bijzonder ook voor de eigen FOD Sociale Zekerheid.
• Dit domein coördineert de activiteiten van de regeringscommissarissen die de voogdijministers vertegenwoordigen en begeleidt de ondertekening door de bevoegde ministers en/of staatssecretarissen en de publicatie van hun aanstellingen in het Belgisch Staatsblad.
• Het neemt voor zijn rekening de behandeling en de publicatie van tientallen dossiers van wetgeving-technische aard betreffende aanstellingen voor specifieke functies bij de OISZ.
• Het coördineert de antwoorden van de OISZ op de tientallen parlementaire vragen die gericht zijn aan hun respectievelijke voogdijministers.
• Het redigeert lastenboeken voor overheidsopdrachten in samenwerking met elke OISZ om bedrijfsrevisoren aan te werven of te vervangen.

De FOD Sociale Zekerheid levert zijn bijdrage aan de ontwikkeling en de evaluatie van het sociaal beleid. In partnership met ander organisaties, bindt de FOD, via zijn Inspectiediensten, de strijd aan tegen de sociale fraude. Hij biedt ook directe dienstverlening aan specifieke gebruikers ( vergoedingen en sociale voordelen aan personen met een handicap, vrijstelling van sociale bijdragen voor zelfstandigen, toekenning van kinderbijslag in individuele, specifieke gevallen, enz …)
Door zijn opdracht en zijn optreden bij ander openbare actoren en sociale partners, waakt hij over de leefbaarheid en de doeltreffendheid van de sociale zekerheidsstelsels en over de waarborg op sociale rechten.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je denkt vernieuwend door creatieve en innovatieve ideeën aan te brengen.
• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je hebt impact, onderhandelt om tot een win-winsituatie te komen en slaagt erin een publiek te overtuigen.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je beschikt over doorgedreven kennis in de responsabilisering van overheidsorganisaties en de samenwerking tussen instellingen
• besturingsmodellen en -beheer : autonomie en begeleiding van overheidsorganisatie, relatie autonomie en effectiviteit
• contractuele verbintenissen in de openbare sector : bestuursovereenkomst en beheersovereenkomst
• besluitvormingsprocessen bij de overheid (politieke beslissingen, budgettaire planning, personeelsplan, …).
• Je beschikt over voldoende kennis van managementprocessen in de openbare sector:
• strategische management
• audit en interne controleprocessen
• prestatiemeting
• rapportagemethodiek bij de overheid
• begrotingsproces en prestatiebegroting.
• Je beschikt over een elementaire kennis van de structuur van de sociale zekerheid en in het bijzonder van de OISZ:
• de rol van de FOD Sociale Zekerheid binnen het netwerk van de OISZ
• algemene organisatie en werking van sociale zekerheid ( takken, regimes, globaal beheer, paritair beheer, primaire en secundaire netwerken, …)
• responsabilisering van de openbare instellingen van sociale zekerheid en bestuursovereenkomsten : werking en reglementering, o.a.:
• 3 april 1997- Koninklijk besluit houdende maatregelen met het oog op de responsabilisering van de openbare instellingen van sociale zekerheid, met toepassing van artikel 47 van de wet van 26 juli 1996 tot modernisering van de sociale zekerheid en tot vrijwaring van de leefbaarheid van de wettelijke pensioenstelsels
• 14 NOVEMBER 2001. - Koninklijk besluit tot regeling van de benoemingsvoorwaarden en de uitoefening van de opdracht van de Regeringscommissarissen bij de openbare instellingen van sociale zekerheid
• 14 NOVEMBER 2001. - Koninklijk besluit inzake de uitoefening van de opdracht van de revisoren bij de openbare instellingen van sociale zekerheid
• 22 JUNI 2001. - Koninklijk besluit tot vaststelling van de regelen inzake de begroting, de boekhouding en de rekeningen van de openbare instellingen van sociale zekerheid die zijn onderworpen aan het koninklijk besluit van 3 april 1997 houdende maatregelen met het oog op de responsabilisering van de openbare instellingen van sociale zekerheid.

Opgelet! Een goede motivatie voor de functie is ook belangrijk.

Niet vereist, wel een troef

• Je blijft efficiënt functioneren in een tweetalige omgeving.
• Je kan werken in werkruimten type e-workspace (sharepoint, be connected).

Opgelet! De competenties in het vet worden als bijzonder belangrijk voor de functie beschouwd en wegen zwaarder door in de eindscore.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• diploma van basisopleiding van de 2e cyclus (bv. master/licentiaat) afgeleverd door een universiteit of een hogeschool, behaald in de humane en sociale wetenschappen (bv. wijsbegeerte, geschiedenis, talen, letterkunde, archeologie, kunstwetenschappen, rechten, criminologie, psychologie en pedagogische wetenschappen, economische wetenschappen of handelswetenschappen, politieke en sociale wetenschappen, bestuurskunde)

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring (praktijk of academisch) van minstens 6 jaar waarvan minstens 4 jaar in:

• strategische management bij overheidsorganisatie in tenminste een van de volgende domeinen:
• opstellen of beheer van een beleidsplan in een Belgische overheidsorganisatie
• wetenschappelijk onderzoek, doctoraat of toegepast onderzoek naar strategische management / prestatiemeetsystemen binnen de Belgische overheidsinstellingen of binnen de overheidssector van de OESO-landen (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling)
• strategische ondersteuning van een manager (N of N-1) binnen de Belgische overheid.

En/of:

• de invoering van bestuursovereenkomsten bij een openbare instelling in tenminste een van de volgende domeinen:
• opstellen en opvolgen van een bestuurs- of beheersovereenkomst in een Belgische overheidsorganisatie
• wetenschappelijk onderzoek, doctoraat of toegepast onderzoek naar de invoering van bestuursovereenkomsten bij de Belgische overheidssector of bij de overheidssector van de OESO-landen
• voeren van onderhandelingen of ondersteuning bij onderhandelingen, op politiek of organisatieniveau, tussen een Belgische openbare instelling en zijn voogdijoverheid.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.


3. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

De vacante functie is een functie van niveau A3. Je dient te voldoen aan:

• bekleed zijn met de klasse A3
• ofwel een anciënniteit hebben van minstens 4 jaar hebben in de klasse A2
• ofwel een ancienniteit hebben van in totaal minstens 6 jaar in klasse A1 én A2
• ofwel een ancienniteit hebben van minstens 6 jaar in enkel klasse A1.

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit dienen de diplomavoorwaarden en ervaringsvereisten ook in te vullen.

Als je geslaagd bent in het specifiek of bijzonder gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A (niveau van de selectie) en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie. Laad je bewijs van slagen op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en neem contact op met de contactpersoon vermeld in de functiebeschrijving zodat je kan ingeschreven worden voor deze selectie. Doe je dit niet, kan je niet deelnemen aan de selectie op basis dit bewijs van slagen en krijg je geen vrijstelling voor de generieke screening.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als adviseur (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 52.080,00 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• werken in een aangename omgeving
• 26 dagen verlof per jaar
• mogelijkheid tot telewerk.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau A) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

Wanneer vinden de testen plaats?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 2 weken na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor.

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt enkel op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Wees volledig en duidelijk. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken enkel deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening. Informatie via andere bronnen wordt niet in rekening gebracht.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG16150?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal sollicitanten dat overblijft na de generieke screening.

Via een geïnformatiseerde situatiebeoordelingstest worden een aantal vereiste competenties gemeten.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden rond midden oktober. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de computergestuurde proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening.

2.2. Event 2: Interview met gevalstudie

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie met technische vragen en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.  

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Op het einde van deze proef worden de kandidaten verdeeld in 2 categorieën: niet geschikt en geschikt. Om te slagen, moet je de vermelding 'geschikt' behalen.

De lijst van laureaten, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het best aansluiten bij de vereisten van de functie en de vereiste competenties en die een vermelding 'geschikt' behalen.

Deze proef zal plaatsvinden rond eind oktober (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?

Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, zonder rangschikking, die bestaat uit de kandidaten die het beste aansluiten bij de functievereisten en de vermelding 'geschikt' behaalden. Deze lijst wordt door Selor verstuurd naar het directiecomité van de FOD Sociale Zekerheid, die de eindbeslissing zal nemen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 23 september 2016.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Nicole Van den houwe - assistente HR Services
Tel.: 02/788.66.14
E-mail: nicole.vandenhouwe@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving