Burgerlijk ingenieur Network Security (m/v/x)

• Je zal taken krijgen inzake de toepassing van het wettelijke kader en je zal erover waken dat dat kader goed wordt nageleefd.
• Je haalt de nuttige informatie uit verscheidene bronnen (technische literatuur, technologisch toezicht, juridische teksten, benchmarking, antwoorden van de operatoren, enz.) en vat deze samen.
• Je werkt samen met de verschillende belanghebbende partijen (operatoren, andere overheden bevoegd voor cyber security, besturen, enz.) om een minimale veiligheidssokkel te definiëren, te valideren en toe te passen.
• Je zal voortdurend in contact staan met de operatoren en hen evalueren (bijvoorbeeld via enquêtes, interviews, audits of controles op het terrein). Je zal hen adviseren en begeleiden bij de concretisering van de richtlijnen van het BIPT.
• Je zal te maken krijgen met het beheer van evenementen en veiligheidsincidenten (onbeschikbaarheid, verlies van integriteit, enz.) alsook van grote evenementen (sectorcrisis, stroomafschakeling, enz.).
• Je zal alle belanghebbenden inzake veiligheid sensibiliseren, ongeacht of het te maken heeft met IT-systemen of met telecominfrastructuren.
• Je zal heldere adviezen verstrekken aan andere besturen.
• Je bereidt mededelingen voor (studies, analyses, toelichtingen, waarschuwingen, enz.) ter attentie van de operatoren en/of (eind)gebruikers.

Meer info over de jobinhoud?
Rudi Smet - Eerste ingenieur-adviseur
Contactpersoon BIPT
Tel.: 02 226 87 56
E-mail: rudi.smet@bipt.be

Er zijn 2 vacatures van ingenieur (expert telecommunicatie) bij de dienst Network Security (NetSec) van het BIPT, gevestigd in de Ellipse Building - Gebouw C - Koning Albert II-laan 35 -1030 Brussel.

Gesterkt door zijn nieuwe verantwoordelijkheden heeft het BIPT besloten om zijn dienst NetSec te versterken met 3 ingenieur-adviseurs (2 Nederlandstaligen en 1 Franstalige). Je komt dus terecht in een nieuw team en zal integraal deel uitmaken van een dynamiek in volle expansie.

Het Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie (BIPT) houdt toezicht op zowel de postsector als de telecommunicatiesector, vandaag bekend onder de noemer elektronische communicatie. Het BIPT voert diverse taken uit zoals economische reglementering, technische en technologische controle, alsook de controle en naleving van het reglementaire kader.

Met zijn dienst Network Security speelt het BIPT een onontbeerlijke rol op het vlak van cyberveiligheid dankzij zijn bekwaamheden inzake de veiligheid van de elektronische communicatiediensten en -netwerken, waar de minste fout - hoe miniem ook - zich kan vertalen in ernstige gevolgen voor de continuïteit van de dienstverlening of de integriteit van de verzonden data.

De dossiers waarbij een beroep wordt gedaan op NetSec zijn legio, gevarieerd en bruggenbouwend: kritieke infrastructuren, impact van de elektrische black-outs op de telecommunicatie, de recente hacking van informatie bij verscheidene telecomoperatoren, nooddiensten, veiligheidsincidenten en inbreuken op de persoonsgegevens, wettelijke onderschepping, gegevensbewaring, crisisbeheer, enz.

Toch bestaat de grootste opdracht van NetSec voornamelijk in het definiëren van een minimale veiligheidssokkel en het erop toezien dat de operatoren de nodige maatregelen treffen als reactie. De inzet is van essentieel belang in een maatschappij waar elektronische communicatie steeds meer overheerst en alomtegenwoordig is. Wie zou er vandaag nog zonder het internet kunnen?

Het Belgisch Instituut voor postdiensten en telecommunicatie (BIPT) is de federale instelling die de volgende functies uitoefent:

• het is de regulator van de elektronische communicatiemarkt. Het BIPT heeft de opdracht de concurrentie te bevorderen, bij te dragen tot de ontwikkeling van de interne markt en de belangen van de gebruikers te beschermen.
• het is de regulator van de postmarkt. Het BIPT ziet toe op de tarieven en de kwaliteit van de diensten van de aanbieder van de universele postdienst en kent de vergunningen toe aan de operatoren die de postmarkt betreden.
• het beheert het elektromagnetisch spectrum van de radiofrequenties. Het BIPT verdeelt de schaarse middelen (radiofrequenties en nummers) en vervult ook de rol van “etherpolitie”. Het controleert het elektromagnetisch spectrum, de operatoren en de apparatuur.
• het is een mediaregulator in Brussel-Hoofdstad en ziet erop toe dat de operatoren in het tweetalige gebied van Brussel-Hoofdstad de specifieke regelgeving op het vlak van radio- en televisieomroep in acht nemen.
• het BIPT handelt eveneens als Belgische overheid om diverse opdrachten van algemeen belang te vervullen.

Meer informatie hierover kan je lezen in het jaarverslag op de website.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je hebt zin voor detail en voor synthese. Je bent in staat om verbanden te leggen tussen verschillende gegevens en er relevante en omstandige conclusies uit te trekken. 
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren. 
• Je bent ondernemend en resultaatgericht. Op basis van je analyses formuleer je concrete doelstellingen alsook de prioriteiten en de bijbehorende acties. Je volgt aandachtig de realisatie ervan en neemt de verantwoordelijkheid op voor de juistheid van de ondernomen acties. 
• Teamwerk is de rode draad: je bevordert en vergemakkelijkt de uitwisselingen met je collega's. Je interpersoonlijke kwaliteiten stellen je in staat om constructief elk conflict waarmee je zou worden geconfronteerd te antiperen en op te lossen. 
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten. 
• Je helpt een hoog niveau van objectiviteit, integriteit en vertrouwelijkheid te garanderen binnen de organisatie. 
• Je wenst je expertise te onderhouden en uit te breiden. Je toont interesse om opleidingen te volgen en een technisch en technologisch toezicht te houden.
  

Technische competenties

• Je hebt een degelijke basis inzake telecommunicatie (vaste en mobiele infrastructuren, topologieën, transmissie, protocollen, IP- en Ethernettechnologieën, switching- en routingtechnieken, enz.)
• Je bent in staat om je schriftelijk vlot uit te drukken in een gestructueerde tekst zonder schrijffouten.

Opgelet! De competentie(s) in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De competenties "zichzelf ontwikkelen" en je motivatie wegen harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Ervaring en kennis op de volgende vlakken worden als voordelen beschouwd: veiligheid van de telecomsystemen, veiligheid van de IT-systemen, hardware- en softwarecomputersystemen, softwareprogrammatie.
• Je werkt in een tweetalige omgeving en buigt je over dossiers van technische aard of met een internationaal kantje. Praktische kennis van het Frans en het Engels is dus een
  voordeel.
• Je beschikt over certificaten uitgereikt door organisaties erkend door de sector.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Diploma van burgerlijk ingenieur uitgereikt door de Belgische universiteiten met inbegrip van de aan deze universiteiten verbonden scholen of gelijkgestelde instellingen, indien de studies ten minste 4 jaar hebben omvat;
• Diploma van master burgerlijk ingenieur uitgereikt door een universiteit na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten;
• Getuigschrift uitgereikt aan diegenen die de studies hebben voleindigd aan de Polytechnische Faculteit van de Koninklijke Militaire School en die krachtens de wet van 11 september 1933 op de bescherming van de titels van het hoger onderwijs gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur, met de door de Koning bepaalde kwalificatie.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2015-2016 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.
  
  
• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  
  
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als ingenieur-adviseur (niveau A) met de bijhorende weddeschaal.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 46.482,13 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Ter informatie:

Loon na 2 jaar: 60.657,30 EUR
Loon na 8 jaar: 71.128,46 EUR



Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie en/of een taalpremie voor het Engels
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart 
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen zoals een gratis hospitalisatieverzekering
• gratis smartphone alsook vergoeding door het BIPT van bepaalde bijbehorende kosten
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• een halfjaarlijkse beheerstoelage
• mogelijkheid tot telewerk (na 6 maanden)
  

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
• bereid zijn deel te nemen aan de vereiste procedure voor het bekomen van een veiligheidsmachtiging nodig voor het uitoefenen van bepaalde opdrachten in het kader van je functie (wet van 11.12.1998 betreffende de classificatie en veiligheidsmachtigingen).

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode van 1 jaar met succes hebt vervuld en het veiligheidsonderzoek met een positief advies hebt afgesloten.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

Wanneer vinden de testen plaats?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 10 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. De functiespecifieke screening event 2.1, vindt eind juni plaats. Er wordt slechts 1 testmoment voorzien.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Gevalstudie (maximaal 3,5u)

Tijdens dit gedeelte zullen je documenten overhandigd worden die als basis zullen dienen voor het schriftelijke gedeelte op pc dat bestaat uit meerdere gevalstudies. Dit gedeelte heeft als doel jouw competentie ‘omgaan met informatie' alsook jouw technische competenties te beoordelen.

Je bent geslaagd als je ten minste 60 punten op 100 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 12 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze selectieproef vindt plaats in de gebouwen van het BIPT, Ellipse Building-Gebouw C, Koning Albert II-laan 35 te 1030 Brussel.

Deze proef vindt eind juni plaats. Er wordt slechts 1 testsessie voorzien. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening.


2.2. Event 2: Interview (ongeveer 1u):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 21 punten op 35 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden tijdens de eerste helft van september. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. 

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van "2.2 Event 2: Interview" van de functiespecifieke screening. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de competentie "zichzelf ontwikkelen" voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 12 geslaagden opgesteld, die 3 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 6 juni 2016.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Ghislena De Baets - Assistant HR Services
Tel.: 02/788.66.82
E-mail: ghislena.debaets@selor.be  


Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving