Brandweerman-Ambulancier (m/v/x) voor de DBDMH

• Je hoofdopdracht, die de grote meerderheid van de interventies DBDMH beslaat (meer dan 80%), is het dringend transport van zieken of gewonden.
• Daarnaast voer je nog andere opdrachten uit zoals brandbestrijding en technische hulpverlening : het bevrijden van geknelde personen, interventies bij gaslekken of lekken van chemische producten, het leegpompen van onder water gelopen kelders, vernietiging van wespennest, enz. 
• Al naargelang je kwalificaties en de noden van de dienst in de helihavenkazerne en de verschillende voorposten, word je verdeeld over de operationele dienst. Volgens de behoeften en buiten de dringende opdrachten kunnen ze ook technische opdrachten krijgen (het onderhoud van de gebouwen, het matrieel of de dienstvoertuigen).

De DBDMH telt ook vier gespecialiseerde interventieteams : de duikers, het TAG-team (Travox antigas), het RISC-team (Rescue in Safe Condition) en het kynologenteam.

De opleiding wordt onderhouden door permanente herscholing. De fysieke conditie speelt een belangrijke rol en je moet ze steeds op peil houden. Meerdere sportteams in verschillende disciplines nemen deel aan nationale en internationale ontmoetingen.

Het beroep brandweerman-ambulancier is toegankelijk voor mannen en vrouwen.

Meer info over de jobinhoud?

E-mail: Rh-ops@firebru.brussels

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je eigen mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt mensen op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties. 
• Je zoekt, verwerkt en geeft grote hoeveelheden gegevens correct weer binnen de beschikbare termijn.
• Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.  
• Je toont respect voor anderen, hun ideeën en meningen, en aanvaardt procedures en instructies.
• Je reageert resultaatgericht op stress, je controleert je eigen emoties en je gaat constructief om met kritiek.

 Technische competenties (zie Ministerieel besluit van 13 mei 2016)

• Je drukt je op een duidelijke en begrijpelijke manier uit zowel schriftelijk als mondeling en je kunt gegevens correct rapporteren.
• Je hebt voldoende kennis van de topografie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (verkeersaders en -wegen, openbare plaatsen, sportinfrastructuren, stations)
• Je hebt voldoende kennis in technologie (gereedschappen, praktische know-how, technische- en veiligheidsnormen)
• Je hebt voldoende kennis van de DBDMH (statuut van DBDMH, geschiedenis van de brandweer van Brussel, materiële infrastructuur)
• Je hebt voldoende kennis van de Brusselse instellingen (Gewestelijke instellingen, openbare dienstverlening aan de burger)

Een handleiding met de nodige kennis zal eind juni elektronisch verstuurd worden naar alle kandidaten die de verplichte infosessie hebben gevolgd.

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd:
De competenties "stress beheren", "in team werken", "respect tonen" en je motivatie wegen zwaarder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Rekening houdend met het bijzonder karakter van de functie, zijn een goede technische kennis en goede handvaardigheid welkom. 
  

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• diploma of getuigschrift van lager secundair onderwijs of kwalificatiegetuigschrift van het vierde leerjaar van het secundair onderwijs of van het vijfde leerjaar van het buitengewoon secundair beroepsonderwijs
• einddiploma van lagere secundaire leergangen
• getuigschrift van beroepsopleiding afgeleverd door de FOREM, de IBFFP, de VDAB, de ADG, door het leger, door een opleidingscentrum van de middenstand of door een opleidingscentrum gesubsidieerd door het Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap of getuigschrift van verworven bekwaamheden, uitgereikt in het kader van de wetgeving inzake het industrieel leerlingenwezen
• getuigschrift van slagen voor het vierde jaar in een centrum voor alternerend leren en werken.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Heb je je diploma in het Frans behaald?
Je kan kiezen om deel te nemen aan de Nederlandstalige én/of de Franstalige selectie. Het is het niveau van het diploma (niveau D) dat de kandidaat zal toelaten om te kunnen deelnemen aan de procedure. Afhankelijk van de taal van alle behaalde diploma's zal je al dan niet een taaltest Artikel 7 moeten afleggen. Indien je  ervoor kiest om aan beide selecties mee te doen, zowel de Nederlandstalige (ANB16018) als de Franstalige (AFB16025) dien alle proeven af te leggen in beide talen.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als Brandweerman-Ambulancier (niveau D) met de bijhorende weddeschaal D151.
 

Loon

Minimum aanvangswedde:24.890,00 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Gevarenpremie : 2.195,47 EURO (bruto jaarlijkse premiereeds aangepast aan de huidige index.


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (TEC en MIVB)
• woon-werkverkeer met NMBS wordt deels betaald
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding  (21 cent/km)
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• maaltijdcheques (1 cheque van 7€ per dag tijdens de opleding - 3 cheques van 7€ per wacht van 24 uur)
• eindejaarspremie
• Je presteert 8 uur per dag tijdens de opleiding, nadien verricht je wachten van 24 uur gevolgd door 72 uur rust.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan volgende voorwaarden voldoen:

• van burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
• ten minste 18 jaar oud zijn op moment van aanwerving
• een minimale lengte hebben van 1.60m
• in orde zijn met dienstplichtwetten
• voldoen aan de medische geschiktheid (zoals bepaald in de bijlage). De kandidaten zullen vooraf gecontroleerd worden wanneer de kandidaten van de selectie tot de stage toegelaten worden.
• geslaagd zijn voor de zwemproef (zie bijlage). De kandidaten zullen deze proef afleggen voor toegelaten te worden tot de stage.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.


De DBDMH verbindt zich ertoe iedere kandidaat of kandidate voor een selectie, een rekrutering, een evaluatie of een opleiding op gelijke voet te behandelen.

De DBDMH engageert zich eveneens om de loopbanen te beheren met naleving van de toepassing van een non-discriminatiebeleid, en zo te garanderen dat de geplande procedures onpartijdig verlopen en enkel gebaseerd zijn op de bekwaamheden en professionele kwaliteiten van de kandidaten.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Verplichte infosessie 

Als je je kandidaat stelt voor deze functie zal je uitgenodigd worden om deel te nemen aan een van de verplichte infosessies die georganiseerd worden door de DBDMH in samenwerking met de betrokken diensten.
Tijdens deze infosessies zal je meer uitleg krijgen over wat een job als Brandweerman-Ambulancier inhoudt. Er zal ook meer informatie gegeven worden over het verdere verloop van de selectieprocedure, de fysieke proeven, ... . 

De sessies vinden plaats in de maand juni 2016.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren.

Locatie: DBDMH
Adres: Helihavenlaan 11 - 1000 Brussel
Timing: een infosessie duurt ongeveer 1 uur.

Opgelet:

• Enkel als je deelneemt aan een van deze infosessies zal je uitgenodigd worden voor het vervolg van de selectieprocedure (Module 1). Je naam zal dan ook geregistreerd worden wanneer je deelneemt aan een van deze infosessies.
• Bij het binnenkomen van de zaal wordt je identiteit gecontroleerd en krijg je een aanwezigheidsformulier om tijdens de infosessie in te vullen en te handtekenen.
• Breng daarom zeker je identiteitskaart en een pen mee en eventueel je uitnodigingsmail op papier of een elektronische drager.
• Na afloop van de infosessie ontvang je een medisch attest dat dient ingevuld te worden door een arts om te kunnen deelnemen aan de fysische proef (maximum 1 maand voor het afleggen van de fysische proef).
• Het is niet mogelijk om een vrijstelling voor deze stap van de selectieprocedure te krijgen (bijvoorbeeld indien je in het verleden ooit zou hebben deelgenomen aan een infosessie in het kader van een vorige selectieprocedure voor onderluitenant).
• Wees op tijd! Indien je meer dan 15 minuten na het vermelde tijdstip komt opdagen, zal je niet meer toegelaten worden voor die infosessie.
• Indien je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je je hebt ingeschreven, schrijf jezelf dan op voorhand uit voor die sessie en schrijf je eventueel in voor een andere.
• Neem je ook deel aan de selectieprocedure AFB16025 sapeur-pompier ambulancier voor de SIAMU, dien je 2 maal deel te nemen aan de verplichte infosessie. (in de 2 taalrollen)

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je je kandidaat hebt gesteld voor de functie van Brandweerman-Ambulancier. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een competentietest. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. In een eerste deel, moet je antwoorden op een reeks vragen die betrekking hebben op enkele gegeven teksten. In het tweede deel van de test, moet je een planning opmaken voor het ronddelen van poststukken, rekening houdend met de gegeven informatie.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit video's die een situatie met verschillende reacties uitbeelden in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Wanneer vinden de testen plaats?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Na de verplichte infosessies in de maand juni, zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.
Deze proeven zullen plaatsvinden in de maanden juli, augustus en begin September 2016.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Je kan je inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. 

Validatie van de deelnemingsvoorwaarden

Je zal verder kunnen deelnemen aan de selectie als je voldoet aan het gevraagde diploma en hebt deelgenomen aan de verplichte infosessie. .
 

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (ongeveer 2u)

Via een geïnformatiseerde meerkeuzevragen test worden een aantal vereiste competenties (zie rubriek "technische competenties") gemeten:

• Kennis van topografie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
• kennis van technologie
• kennis van de DBDMH
• kennis van de Brusselse instellingen

Een handleiding met de nodige kennis zal eind juni elektronisch verstuurd worden naar alle kandidaten die de verplichte infosessie hebben gevolgd.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 50% van de punten  behaalt voor elke materie en het totaal van de proef ten minste 60%. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 300 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden rond de tweede helft van september. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven (als er meerdere beschikbare data zijn: uit de mogelijke testmomenten online de dag en het uur kiezen om de test af te leggen) voor de computergestuurde proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening.
Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. 

Ben je ook ingeschreven voor de selectie AFB16025, dan dien je deze proef twee maal af te leggen! (in elke taalrol)


2.2. Event 2: Fysieke proeven (zie Ministerieel Besluit - bijlage C)

OPGELET: Om te mogen deelnemen aan de fysieke proeven, dienen de kandidaten een medisch attest voor te leggen, conform het model dat zij zullen ontvangen, dat ten vroegste één maand voo rhet begin van de proeven is opgesteld, en dat hun geschiktheid aantoont om de gevraagde oefeningen te verrichten.

Om je de mogelijkheid te bieden om te werken aan je fysieke conditie, zullen de proeven in de maanden Oktober en November 2016 georganiseerd worden. 
De resultaten zullen zichtbaar zijn in je Mijn Selor account.

• De eerste sessie (1e dag) bestaat uit een loopproef van 1500 meter (cardiorespiratoire test)
• De tweede sessie (2e dag) zal bestaan uit:
  - Parcours
  - Luchtladder beklimmen en afdalen.

De kandidaten die niet minstens 50% van de punten behalen na afloop van de eerste sessie worden van de selectie uitgesloten en mogen zich niet aanmelden voor de tweede sessie. 

De fysieke proeven worden gequoteerd op 200 punten volgens volgende weging :
- Loopproef 1500 meter : 100 punten
- Parcours : 100 punten
- Luchtladder : wordt niet gequoteerd

Worden beschouwd als zijnde geslaagd, de kandidaten die ten minste 50 % van de punten behaalden voor de loopproef van 1500 meter evenals ten minste 50 % van de punten op het parcours en ten minste 60 % van de punten toegekend aan het geheel van deze twee
fysieke proeven.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 150 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.


Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de fysieke proeven. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de computergestuurde proef Event 2.1.
Je wacht beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. 

Ben je ook ingeschreven voor de selectie AFB16025, dan dien je deze proeven twee maal af te leggen! (in elke taalrol)


2.2. Event 3: Interview met schriftelijke voorbereiding :

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Het interview zal voorafgaan met een schrijftest van een observatie-verslag en het afnemen van een persoonlijkheidstest. Omwille van organisatorische redenen, is het mogelijk dat deze twee proeven op een ander moment dan het interview zullen plaatsvinden.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 36 van de 60 punten behaalt. 

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven (als er meerdere beschikbare data zijn: uit de mogelijke testmomenten online de dag en het uur kiezen om de test af te leggen) voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event.
Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. 

Ben je ook ingeschreven voor de selectie AFB16025, dan dien je deze proeven twee maal af te leggen! (in elke taalrol)

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

Medisch onderzoek.
Door de bijzondere taakinhoud van deze risicojob eist de DBDMH een medisch onderzoek van de geslaagden vóór de indiensttreding (cfr. ministrieel besluit van 2 maart 2012 en het koninklijk besluit 28 mei2003) De resultaten van dat medisch onderzoek bepalen of je daadwerkelijk de job zal kunnen uitvoeren. Informeer je goed over deze aanstellingsvoorwaarde (lichamelijke geschiktheid) vóór je overweegt om te solliciteren. We benadrukken dat deze aanstellingsvoorwaarde uitzonderlijk voor deze selectie van toepassing is, het is geen algemene reglementeringredelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen.

Niet alle redelijke aanpassingen zijn mogelijk
Deze job van belastende aard in een veiligheidsomgeving wordt niet meegerekend bij de bepaling van de vertegenwoordiging van 3 % personen met handicap van het personeelsbestand in DBDMH (KB over diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie - KB 6.10.2005, art 3). Voor deze job kan je je dus niet beroepen op die wetgeving.

Door het specifieke karakter van deze operationele job, het verplicht medisch onderzoek en het feit dat de DBDMH geen arbeidspostaanpassingen doorvoert, moet je er rekening mee houden dat niet alle redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure, kunnen toegekend worden.

Redelijke aanpassingen vragen
Als je door een handicap, leerstoornis of ziekte of gebruik wil maken van aanpassingen aan de selectieprocedure, geef je dat aan in je online-cv bij ‘Persoonlijke gegevens'. Je kan er aanduiden van welke mogelijkheden je gebruik wil maken. Hou er rekening mee dat niet alle redelijke aanpassingen mogelijk zijn, zoals hierboven vermeld.

redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

Nog vragen?

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

De DBDMH verbindt zich ertoe iedere kandidaat of kandidate voor een selectie, een rekrutering, een evaluatie of een opleiding op gelijke voet te behandelen.

De DBDMH engageert zich eveneens om de loopbanen te beheren met naleving van de toepassing van een non-discriminatiebeleid, en zo te garanderen dat de geplande procedures onpartijdig verlopen en enkel gebaseerd zijn op de bekwaamheden en professionele kwaliteiten van de kandidaten.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van alle proeven van de functiespecifieke screening (2.1 Event 1 : Computergestuurde proef + 2.2 Event 2 : Fysieke proef + 2.3 Event : Interview met schriftelijke voorbereiding). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'functiespecifieke screening 2. event 2.2: Fysieke proeven' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 75 geslaagden opgesteld, die 3 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 20 juni 2016.


Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon talent.brussels:
Jennyfer Wesel - Selectie Medewerker
E-mail: ANB20008@talent.brussels