Onderluitenant (m/v/x) voor de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp

• Je maakt deel uit van de wacht.
• Je zorgt voor de organisatie en het beheer van de interventies : coördinatie van de hulpverlening, naleving van de voorschriften en veiligheidsmaatregelen, opstellen van verslagen, debriefings enz. .
• Je staat in voor het management : spreiding van de arbeidslast, controle van de aanwezigheden, tuchtprocedures, follow-up evaluatie- en stageverslagen enz. .
• Je vervult regelmatig opdrachten als officier technicus-brandvoorkoming.
• Je zorgt voor je eigen opleiding en die van de collega's.
• Je vertegenwoordigt de DBDMH in allerhande comités, werkgroepen en andere commissies.
• Je draagt een uniform tijdens het uitvoeren van je functie.

Uurschema :
De brandweer staat 7 dagen op 7, 24 uur op 24 in voor de hulpverlening in Brussel.
Je verricht wachten van 24 uur gevolgd door 72 uur rust.
Een wacht start om 8 uur en eindigt de volgende ochtend om 8 uur.


Meer info over de jobinhoud?
Labruyère Jean-Paul - Officier Tweede in bevel
Contactpersoon Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp (DBDMH)
Tel.: 02/208.82.78 - 02/208.86.85
E-mail: jeanpaul.labruyere@firebru.irisnet.be  

Er zijn momenteel 20 vacatures binnen de Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp (DBDMH - Helihavenlaan 15 - 1000 Brussel)

De DBDMH is een instelling van openbaar nut (ION) onder de bevoegdheid van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering.

Zoals de naam aangeeft, staat de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp in voor brandbestrijding en medische noodhulp (taak van de ambulancier),
maar ook hulpverlening an technische aard, bestrijding van vervuiling en bijstand bij watersnood.
Daarbij komt nog het werk verbonden aan preventie.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je reageert resultaatgericht op stress, je controleert je Eigen emoties en gaat constructief om met kritiek.
• Je begeleidt anderen, oefent een voorbeeldfunctie uit en ondersteunt hen in hun dagelijks functioneren.
• Je erkent de kwaliteiten van je medewerkers, stimuleert hen in het nemen van initiatieven, door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en je past je eigen leiderschapsstijl aan hen aan.
• Je drukt je uit op een duidelijke en begrijpelijke manier, zowel schriftelijk als mondelinge manier en je rapporteert gegevens correct
• Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van je expertise.
• Je reageert resultaatgericht op stress, je kan je eigen emoties controleren en je gaat constructief om met kritiek.
  

Technische competenties

• Je beschikt over goede wetenschappelijke en technische vaardigheden (klik hier voor meer gedetailleerde informatie) 
• Je hebt een goede kennis van de gewestelijke en federale instellingen. (Bronnen : Brussels.be  en www.belgium.be )

Opgelet! De competenties in het vet, worden als superbelangrijk voor de job beschouwd. De competenties "adviseren", "werken in team" en "stress beheren" wegen dan ook harder door in de eindscore.
Een goede motivatie is ook belangrijk.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van de tweede landstaal
   

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies 
• getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2015-2016 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.
  
  
• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  
• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als Onderluitenant (niveau A) met de bijhorende weddeschaal A151.
 

Loon

Minimum aanvangswedde: 35.428,00 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
+ forfaitaire wachtvergoeding.


Voordelen

• Mogelijkheid om een taalpremie te verkrijgen
• 3 maaltijdcheques ter waarde van €7 per gepresteerde wacht
• hospitalisatieverzekering
• tegemoetkoming in het abonnement voor trein en TEC (+/- 60%)
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding te verkrijgen(22 cent/km)
• gratis MIVB abonnement
• gemakkelijk bereikbaar via het openbaar vervoer
• eindejaarspremie
• 12 dagen verlofdagen per + compensatieuren

Ontdek alle informatie en de voordelen van een job bij Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest of de Gewestelijke instellingen op BRUJOB.be of be.brussels.be

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum aan volgende voorwaarden voldoen:

• Belg zijn
• ten minste 21 jaar oud zijn op moment van aanwerving
• een minimale lengte hebben van 1.60m
• burgerlijke en politieke rechten genieten
• in orde zijn met dienstplichtwetten
• een gedrag dat overeenstemt met de vereisten van de vooropgestelde functie
• voldoen aan de medische geschiktheid (zoals bepaald in de bijlage).  De kandidaten zullen vooraf gecontroleerd worden wanneer de kandidaten van de selectie tot de stage toegelaten worden.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

De DBDMH verbindt zich ertoe iedere kandidaat of kandidate voor een selectie, een rekrutering, een evaluatie of een opleiding op gelijke voet te behandelen.

De DBDMH engageert zich eveneens om de loopbanen te beheren met naleving van de toepassing van een non-discriminatiebeleid, en zo te garanderen dat de geplande procedures onpartijdig verlopen en enkel gebaseerd zijn op de bekwaamheden en professionele kwaliteiten van de kandidaten.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

Verplichte Infosessie

Als je je kandidaat stelt voor deze functie zal je uitgenodigd worden om deel te nemen aan een van de verplichte infosessies die georganiseerd worden door de DBDMH in samenwerking met de betrokken diensten.
Tijdens deze infosessies zal je meer uitleg krijgen over wat een job als onderluitentant inhoudt. Er zal ook meer informatie gegeven worden over het verdere verloop van de selectieprocedure, de fysieke proeven, ... .

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren

De sessies zullen doorgaan op de volgende data (onder voorbehoud van wijziging): 

• Woensdag 30/03 om 09u00 en om 10u30
• Zaterdag 02/04 om 13u00  en om 14u30
• Woensdag 13/04 om 13u00  en om 14u30

(indien nodig worden er nog andere data toegevoegd)

Locatie: DBDMH
Helihavenlaan 11
1000 Brussel

Opgelet: 

• Enkel als je deelneemt aan een van deze infosessies zal je uitgenodigd worden voor het vervolg van de selectieprocedure (Module 1). Je naam zal dan ook geregistreerd worden wanneer je deelneemt aan een van deze infosessies.
• Bij het binnenkomen van de zaal wordt je identiteit gecontroleerd en krijg je een aanwezigheidsformulier om tijdens de infosessie in te vullen en te handtekenen.
• Breng daarom zeker je identiteitskaart en een pen mee en eventueel je uitnodigingsmail op papier of een elektronische drager.
• Na afloop van de infosessie ontvang je een medisch attest dat dient ingevuld te worden door een arts om te kunnen deelnemen aan de fysische proef (maximum 1 maand voor het afleggen van de fysische proef).
• Het is niet mogelijk om een vrijstelling voor deze stap van de selectieprocedure te krijgen (bijvoorbeeld indien je in het verleden ooit zou hebben deelgenomen aan een infosessie in het kader van een vorige selectieprocedure voor onderluitenant).
• Wees op tijd! Indien je meer dan 15 minuten na het vermelde tijdstip komt opdagen, zal je niet meer toegelaten worden voor die infosessie.
• Indien je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je je hebt ingeschreven, schrijf jezelf dan op voorhand uit voor die sessie en schrijf je eventueel in voor een andere.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je je kandidaat hebt gesteld voor de functie van Onderluitenant. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Wanneer gaan de testen door?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Enkel indien je hebt deelgenomen aan de infosessie, zal je minimum 2 dagen na deelname van de infosessie via het postvak 'Mijn berichten en taken' in je Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Je kan je inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde en schriftelijke proef (ongeveer 3u30)

Via een geïnformatiseerde en een schriftelijke test worden een aantal vereiste competenties gemeten:

• Wetenschappelijke en technische vaardigheden (je kan hier meer informatie vinden over de materie - punten op 85)
• De kennis van de gewestelijke en federale instellingen (bronnen : http://www.belgium.be/nl/over_belgie/overheid en  be.brussels punten op 15)

Gelieve een lat en schrijfgerief mee te brengen!

Je bent voor deze test geslaagd als je voor beide testen ten minste 50% behaalt EN voor het totaal van beide testen ten minste 60% behaalt.
(zie Ministrieel besluit van 01/03/2016 tot vaststelling van de vereiste bekwaamheid van de kandidaten en van het programma van de vergelijkende selectie voor Franstalige en Nederlanstalige beroeps-onderluitenanten, mannelijk of vrouwelijk, voor de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp.)

De resultaten van deze proef zullen zichtbaar zijn in je Mijn Selor Account vanaf begin juni.

Deze proef is gemeenschappelijk met de 'Functiespecifieke screening Event 1'-proef van de selectie AFB16001. Als je ook deelneemt aan die selectie, zal je de testen van dit event 1 dus slechts 1 keer afleggen.

Deze éénmalige proef zal plaatsvinden in de loop van de maand mei 2016 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de deze proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening.
Je wacht beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. 


2. Event 2: Fysieke proeven (1 of 2 dagen):

OPGELET: Om te mogen deelnemen aan de fysieke proeven, dienen de kandidaten een medisch attest voor te leggen, conform het model dat zij zullen ontvangen, dat ten vroegste één maand voo rhet begin van de proeven is opgesteld, en dat hun geschiktheid aantoont om de gevraagde oefeningen te verrichten.(Zie Ministrieel besluit van 01/03/2016 tot vaststelling van de vereiste bekwaamheid van de kandidaten en van het programma van de vergelijkende selectie voor Franstalige en Nederlanstalige beroeps-onderluitenanten, mannelijk of vrouwelijk, voor de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp) 

De fysieke selectiesessie bestaat uit negen proeven verspreid over een of twee dagen.
Indien de fysieke selectieproeven in twee sessies plaatsvinden, zal de tweede sessie bestaan uit de zwemproef en de luchtladder beklimmen, terwijl de eerste sessie dan uit de zeven overblijvende proeven zal bestaan.

Elke proef moet afgelegd worden met inachtneming van de voorschriften en elke kandidaat dient voor iedere proef de helft van de punten te behalen (indien de kandidaat niet slaagt voor een bepaalde proef, wordt hij uitgesloten van verdere deelname). De kandidaat moet een totaal van minimum 60 punten op 100 behalen voor het geheel van de fysieke proeven. Indien het resultaat of de tijd minder is dan een half, wordt de score of de tijd naar beneden afgerond. Indien het resultaat of de tijd meer bedraagt dan een half, wordt het resultaat of de tijd naar boven afgerond.

Het slagen voor de fysieke proeven is een voorwaarde om de selectieprocedure voort te zetten.

De lijst van de fysieke proeven: (klik hier voor een gedetailleerde beschrijving)

• Evenwichtsoefening: 10 punten
• Armbuiging (optrekken): 10 punten
• Lenigheidoefening: 10 punten
• Rompbuiging (sit-ups): 10 punten
• Step test: 20 punten
• Claustrofobieproef: niet gequoteerd
• Loopproef van 2400 m: 20 punten
• 100 m vrije slag: 10 punten
• Luchtladder beklimmen en afdalen: 10 punten

Totaal: 100 punten

De fysieke proeven vinden plaats in september 2016. Zo hebben de kandidaten voldoende tijd om zich fysiek op deze proeven voor te bereiden. De resultaten van deze proeven zullen zichtbaar zijn in je Mijn Selor account.


2. Event 3: Interview + casestudy (1u+voorbereidingstijd):

Deze proef staat op 100 punten.
De proef houdt 2 testen in : (de testen kunnen mogelijks op een verschillend moment afgenomen worden)

• Een samenvatting en het toelichten van een wetenschappelijke nota (op 50 punten)
• Een gesprek om te evalueren of je gedrachtscompetenties stroken met de vereisten van de functie. Je wordt eveneens ondervraagd over je motivatie, interesse en affiniteiten met het domein. (op 50 punten)

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je op elke proef ten minste 50%van de punten op 50 behaalt én minstens 60 % van de punten toegekend aan het geheel van het Event 2.3.
(zie Ministrieel besluit van 01/03/2016 tot vaststelling van de vereiste bekwaamheid van de kandidaten en van het programma van de vergelijkende selectie voor Franstalige en Nederlanstalige beroeps-onderluitenanten, mannelijk of vrouwelijk, voor de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp)

Deze proef zal plaatsvinden in de maand oktober 2016(onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven (als er meerdere beschikbare data zijn: uit de mogelijke testmomenten online de dag en het uur kiezen om de test af te leggen) voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event.
Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

Medisch onderzoek.
Door de bijzondere taakinhoud van deze risicojob eist de DBDMH een medisch onderzoek van de geslaagden vóór de indiensttreding (cfr. ministrieel besluit van 2 maart 2012 en het koninklijk besluit 28 mei2003) De resultaten van dat medisch onderzoek bepalen of je daadwerkelijk de job zal kunnen uitvoeren. Informeer je goed over deze aanstellingsvoorwaarde (lichamelijke geschiktheid) vóór je overweegt om te solliciteren. We benadrukken dat deze aanstellingsvoorwaarde uitzonderlijk voor deze selectie van toepassing is, het is geen algemene reglementeringredelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen.

Niet alle redelijke aanpassingen zijn mogelijk
Deze job van belastende aard in een veiligheidsomgeving wordt niet meegerekend bij de bepaling van de vertegenwoordiging van 3 % personen met handicap van het personeelsbestand in DBDMH (KB over diverse maatregelen met betrekking tot de vergelijkende aanwervingsselectie - KB 6.10.2005, art 3). Voor deze job kan je je dus niet beroepen op die wetgeving.

Door het specifieke karakter van deze operationele job, het verplicht medisch onderzoek en het feit dat de DBDMH geen arbeidspostaanpassingen doorvoert, moet je er rekening mee houden dat niet alle redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure, kunnen toegekend worden. 

Redelijke aanpassingen vragen
Als je door een handicap, leerstoornis of ziekte of gebruik wil maken van aanpassingen aan de selectieprocedure, geef je dat aan in je online-cv bij ‘Persoonlijke gegevens'. Je kan er aanduiden van welke mogelijkheden je gebruik wil maken. Hou er rekening mee dat niet alle redelijke aanpassingen mogelijk zijn, zoals hierboven vermeld. 

Nog vragen? 
Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

De DBDMH verbindt zich ertoe iedere kandidaat of kandidate voor een selectie, een rekrutering, een evaluatie of een opleiding op gelijke voet te behandelen.

De DBDMH engageert zich eveneens om de loopbanen te beheren met naleving van de toepassing van een non-discriminatiebeleid, en zo te garanderen dat de geplande procedures onpartijdig verlopen en enkel gebaseerd zijn op de bekwaamheden en professionele kwaliteiten van de kandidaten.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten op het geheel van punten behaald op Module 2.1 en 2.3. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'functiespecifieke screening 2. event 1 (computergestuurde proef) en bijkomend voor gedeelte functiespecifieke screening 2 event 3 (interview + case' ) voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 20 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

 Solliciteren kan tot en met 1 april 2016.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Katrien Verkammen – Selectieassistente
Tel.: 02/788.66.66
E-mail: Katrien.VERKAMMEN@selor.be  

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving