Directeur général Politique de contrôle (M/F/X)

Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen

Selectiecode

AFG18705

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

Assurer la direction et la gestion du département " Politique de contrôle " et contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques de l'AFSCA.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Rapporte à l'Administrateur délégué.
  • Siège au Comité de Direction. 
  • Dirige les Directeurs N-2 et les chefs des directions d'encadrement qui font partie de la Direction générale et veille à la coordination. 
  • Collabore avec les autres directions générales et services d'encadrement.
  • Assure les relations avec les clients internes.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

  • Collabore avec les SPF, SPP ou institutions publiques à des projets relatifs aux objectifs de l'AFSCA, et en particulier avec le SPF Santé Publique, Sécurité de la chaîne alimentaire et Environnement.
  • Représente le département auprès d'autres services publics, tant nationaux que régionaux.

Relation externe à l'autorité fédérale :

  • Assure les relations et les contacts avec les clients et avec les services externes.

Finalités

Finalités permanentes :

  • Collabore avec le Comité de direction à la rédaction et à la mise en oeuvre d'un plan stratégique général et d'un plan de management de l'AFSCA, en dépassant l'intérêt de sa propre administration. 
  • Elabore dans le cadre des plans généraux son propre plan de management et son propre plan opérationnel et en assure la gestion. 
  • Elabore une stratégie visant à garantir un contrôle effectif de la chaîne alimentaire, cette stratégie impliquant les éléments suivants : 
    • une mise en carte permanente de la structure de la chaîne alimentaire 
    • l'établissement et la gestion d'un programme pluriannuel intégré (PPI) 
    • ce PPI doit tenir compte d'une évaluation du risque scientifiquement fondée, sur base d'avis du Comité scientifique; 
    • la garantie que la réglementation européenne est respectée, transposée et complétée par une réglementation nationale, en concertation avec les services internes, les autres instances officielles, les secteurs et les autres intéressés 
    • des procédures uniformes sont élaborées, à l'appui de l'administration du contrôle 
    • des programmes sont élaborés en matière de traçage et de monitoring 
    • transposition des normes de produits élaborées par le SPF 
  • Elabore une stratégie afin de développer des marchés d'exportation 
  • Entretient les relations internationales de l'AFSCA 
  • Applique au sein de son administration un système de gestion de la qualité 
  • Organise la gestion de la validation des guides d'autocontrôle 
  • Assure un rapportage efficace des activités 
  • Assure une gestion efficace du personnel et des moyens accordés 
  • Pilote, motive, évalue et développe ses collaborateurs directs en vue de la réalisation des objectifs fixés 
  • Soutient les processus de changement nécessaires au sein de son administration 
  • Etablit un plan de personnel afin d'attirer ou de développer en temps utile les compétences nécessaires 
  • Participe à l'élaboration d'un plan d'intervention de crise, avec évaluation régulière 
  • Assiste à la concertation avec les secteurs pour la fixation des cotisations qui doivent être versées par ces derniers pour le financement des contrôles de l'AFSCA.

Finalité temporaire :

  • Rédige un plan de management et un plan opérationnel dans les 3 mois de sa designation.

Plus d'infos

  • Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mr. Herman Diricks
    Administrateur délégué
    Tél. : 02/211.82.01
    E-mail : Herman.diricks@favv.be

  • Plus d'informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@selor.be

  • Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
    Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
    Tél.: 02/740.70.88
    E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Employeur

L'Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire est un organisme d'intérêt public (parastatal de catégorie A) créé par la loi du 4 février 2000.

La mission de l'AFSCA est de veiller à la sécurité de la chaîne alimentaire et à la qualité de nos aliments, afin de protéger la santé des hommes, des animaux et des plantes.

Elle a pour missions principales, notamment :

  • Le contrôle, l'examen et l'expertise des denrées alimentaires et de leurs matières premières à tous les stades de la chaîne alimentaire
  • Le contrôle et l'expertise lors de la production, de la transformation, de la conservation, du transport, du commerce, de l'importation et de l'exportation des denrées alimentaires et de leurs matières premières, ainsi que des sites où se passent ces opérations
  • L'octroi des agréments et des autorisations pour pouvoir exercer certaines activités dans la chaîne alimentaire
  • L'intégration et l'élaboration de systèmes de traçabilité et d'identification des denrées alimentaires et de leurs matières premières dans la chaîne alimentaire ainsi que de leur contrôle
  • La communication avec les secteurs et consommateurs.

L'Agence est financée principalement par une dotation de l'état et par des contributions et rétributions à charge des opérateurs actifs au sein de la chaîne alimentaire.

Pour assurer ses diverses missions, l'Agence fédérale pour la sécurité de la Chaîne alimentaire s'appuie sur 4 Directions générales : la DG Politique du Contrôle, la DG Contrôle, la DG des Services généraux et la DG des Laboratoires.

Les missions essentielles de la Direction Générale de la Politique de contrôle comprennent :

  • L'élaboration de la législation qui fait de la simplification administrative et de la qualité des textes réglementaires une priorité absolue;
  • La représentation de l'AFSCA auprès de la Commission Européenne, du Conseil et d'autres forums internationaux ;
  • La programmation des échantillonnages, des analyses et des inspections ;
  • La présentation des résultats de cette programmation au gouvernement, aux secteurs, au public et à diverses instances européennes et internationales;
  • Le soutien administratif et scientifique du Comité Scientifique (évaluation des risques) ;
  • Le suivi des guides d'autocontrôle et de l'implémentation des systèmes d'autocontrôle validés ;
  • Le suivi des missions de l'OAV (Office alimentaire et vétérinaire ) (ou FVO (Food and Veterinary Office)) ;
  • Les contacts avec les parties concernées y compris d'autres services publics et les secteurs
  • La mise en œuvre des diverses autres missions, dont veiller aux relations internationales.

Ces missions sont confiées en particulier à 3 directions sectorielles :

  • La Direction Protection des végétaux et sécurité des produits végétaux.
  • La Direction Santé des animaux et sécurité des produits animaux
  • La Direction Transformation et distribution des denrées alimentaires

La Direction Générale politique de contrôle représente la Belgique dans nombre de forums internationaux et contribue de cette manière au rayonnement international de l'AFSCA. Les principaux forums internationaux sont : le Comité permanent de la chaîne alimentaire et de la santé animale de la Commission Européenne. ; le comité phytosanitaire permanent ; l'OIE et les réunions des chefs des services vétérinaires officiels (CVO) ; les réunions des chefs des services de protection des végétaux (COPHS) et les réunions des chefs des agences alimentaires.

La Direction Générale de la Politique de contrôle est également le point de contact permanent pour l'Office alimentaire et vétérinaire de la Commission (OAV - FVO).

De plus, il existe trois directions d'encadrement :

  • La Direction d'encadrement relations internationales
  • La Direction d'encadrement pour l'évaluation des risques
  • La Direction d'encadrement pour l'intégration de l'information d'entreprise.

La Direction d'encadrement relations internationales joue, en collaboration avec nos partenaires, un rôle crucial dans la conclusion d'accords bilatéraux et dans la réalisation de l'accès aux marchés des pays tiers.

La direction d'encadrement pour l'intégration de l'information d'entreprise est responsable du développement de bases de données de haute qualité au sein de l'AFSCA. La Direction soutient la conversion des données dans les bases de données en informations utilisables pour un usage interne ou externe.

La direction d'encadrement pour l'évaluation des risques joue un rôle central dans l'évaluation des risques liés à la chaîne alimentaire, d'une part en apportant un soutien scientifique et administratif au Comité scientifique, et d'autre part en développant ses propres évaluations de risques opérationnels. Cette Direction d'encadrement contribue au rayonnement de l'Agence dans le domaine scientifique et entretient un réseau de contacts avec des organisations similaires et avec l'EFSA en particulier.

Envergure :

  • Responsable de la direction d'environ 90 collaborateurs

Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Une connaissance et une vision approfondies du fonctionnement de la chaîne alimentaire.
  • Une vision poussée de l'analyse des risques et de sa transposition en législation.
  • Une bonne compréhension des systèmes qualité et de leur implémentation auprès des opérateurs de la chaîne alimentaire et des organisations fédérales, en ce compris l'utilisation d'indicateurs de gestion et les méthodologies appropriées à leur suivi.
  • Une connaissance des nouvelles technologies d'information dans le domaine de la gestion d'information.
  • Une bonne compréhension de la mission et de l'environnement (acteurs) de l'institution ainsi que des institutions européennes et internationales ayant une importance pour la sécurité de la chaîne alimentaire de la santé des animaux et de la protection des plantes.
  • Connaissance des techniques modernes de management au sein de grandes organisations.
  • Connaissance de la planification, la coordination et la gestion budgétaire de projets.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience en management il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans le domaine de la sécurité alimentaire dans un des contextes suivants : juridique, réglementaire, éthique, économique ou qualitatif.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 122.469,13 (Bande 4)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

TESTS INFORMATISÉS : ENVIRON 3 HEURES

Cette épreuve consiste en des tests informatisés dont l'objet est de cerner les aptitudes de gestion et d'organisation des candidats, ainsi que leur personnalité. Les résultats obtenus aux tests sont communiqués à la commission de sélection qui en apprécie et en évalue seule les résultats.

Les candidats absents à ces tests informatisés ne pourront pas participer à l'épreuve orale.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme des tests informatisés, de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 6 décembre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management au sein de l'Agence fédérale pour la Sécurité de la Chaîne alimentaire.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 13/03/2018, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@selor.be

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