Directeur d'encadrement ICT (m/f/x)

FOD Mobiliteit en Vervoer

Selectiecode

AFG18703

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

Concevoir, faire approuver par le comité de direction et implémenter la stratégie et les projets TIC qui soutiennent activement le plan de gestion et le plan opérationnel du SPF.

Diriger le Service d'encadrement ICT du SPF Mobilité et Transports afin de déterminer les objectifs stratégiques et opérationnels de ce service, d'en assurer le suivi et de les réaliser à la lumière de la stratégie générale du SPF Mobilité et Transports.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Fait directement rapport au Président du Comité de Direction du SPF ; 
  • Est membre du Comité de direction du SPF et contribue à la réalisation des objectifs du contrat d'administration ; 
  • Dirige les collaborateurs du service d'encadrement ICT ; 
  • Organise des contacts soutenus avec le management de ligne afin de parvenir à une politique ICT optimale ; 
  • Soutient le travail par projets au sein de son SPF pour toutes les activités impliquant une partie ICT.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

  • Collabore activement avec Fedict dans le cadre de la matrice virtuelle et soutient tous les réseaux concernés de la matrice virtuelle et les standards et directives ICT fédéraux publiés ; 
  • Travaille dans le cadre des banques-carrefours existantes et encore à développer, et avec les organismes parastataux concernés ; 
  • Peut faire appel à l'expertise Fedict, selon la philosophie de la matrice virtuelle ; 
  • Coopère avec d'autres entités et services publics fédéraux sur les projets en lien avec les objectifs du service ICT.

Relation externe à l'autorité fédérale :

  • Gère les relations avec les fournisseurs ICT externes ou les consultants concernant les contrats spécifiques du SPF.

Finalités

Finalités permanentes :

  • En tant que membre du Comité de direction, participer activement et en coresponsabilité dans la définition de la stratégie globale du SPF et avoir l'assurance permanente que la stratégie e-gov/ICT fédérale multi-SPF soit transposée dans la stratégie globale du SPF ; 
  • Affiner, exécuter et évaluer la politique définie en général et traduire la stratégie et les objectifs du SPF en un plan ICT opérationnel annuel qui soutient les objectifs stratégiques et qui applique la stratégie e-gov/ICT fédérale multi-SPF ; 
  • Intégrer et coordonner les activités ICT opérationnelles afin de maximaliser leur efficacité et de maintenir la cohérence avec la stratégie, les directives et standards ICT généraux de l'Administration fédérale ; 
  • Développer et organiser les lignes stratégiques, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de gestion du programme. Gérer les projets ICT au sein du SPF selon une méthodologie de gestion de projet, de test et de développement reconnue et appropriée ; 
  • Développer les lignes stratégiques et organiser, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de développement et d'entretien des applications afin d'en garantir le fonctionnement efficace et de qualité : 
    • Développement d'applications e-government, en ligne avec le plan de management du SPF et avec le Fedict ; 
    • Développement, adaptation ou acquisition de logiciels en accord avec la stratégie et les lignes stratégiques du SPF, en tenant compte du budget disponible. 
  • Développer les lignes stratégiques et organiser, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de développement et d'entretien des systèmes afin d'en garantir le fonctionnement efficace et de qualité: 
    • Développement et gestion de l'architecture de systèmes, de l'architecture des applications, des modèles de données requis, etc. pour le SPF (mainframes, servers, communication de données et multimédia), en ligne avec le plan de management du SPF en tenant compte activement de l'architecture définie en collaboration et en accord avec le FEDICT ; 
    • Développement et soutien technique d'un intranet et internet spécifiques au SPF ; 
    • Développement et gestion d'un système de sécurisation efficace des données ; 
    • Installation d'un système de gestion efficace des ressources, qui permette tant le travail par projets que le respect des SLA fixés pour les systèmes opérationnels ; 
    • Installation et gestion, si nécessaire, des systèmes de contrôle de version requis ; 
    • Installation, vérification régulière et gestion des environnements de "business continuity" (e.a. back-ups, systèmes et personnes de stand-by , tant internes qu'externes), en tenant compte d'une analyse des risques régulièrement mise à jour. 
  • Développer les lignes stratégiques et organiser, surveiller l'exécution et corriger les activités en matière de gestion des services afin d'en garantir le fonctionnement efficace et de qualité: 
    • Mise en place et suivi de service level agreements (SLA) pour- et en collaboration avec tous les services qui doivent être soutenus par le service d'encadrement ICT ; 
    • Organisation de procédures adéquates qui permettent de respecter les SLA (service management, p.ex. ITIL) ; 
    • Gestion des relations avec les fournisseurs, à l'intérieur et à l'extérieur de l'administration, par des engagements de résultats ou de moyens sur la base de l'introduction de suivi de SLA « externes » si nécessaire. 
  • Assurer le suivi du marché des nouveaux développements technologiques, des « best practices », et si nécessaire les introduire dans le SPF (veille technologique) 
  • Déployer et gérer les ressources allouées pour accomplir ces tâches avec efficacité, efficience et qualité.
  • Assurer la direction, la motivation, l'évaluation et le développement des collaborateurs ICT en vue de réaliser la partie ICT du plan opérationnel du SPF.

Finalités temporaires :

  • Contribuer de manière effective et substantielle à la réalisation du contrat d'administration du SPF ;
  • Jouer un rôle actif dans le développement de l'organisation.

Plus d'infos

  • Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
    Mr. Quentin Druart
    Directeur P&O
    Tél. : 02/277.33.08
    E-mail : quentin.druart@mobilit.fgov.be

  • Plus d'informations sur la procédure de sélection peuvent être obtenues auprès de Topteam@selor.be

  • Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
    Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
    Tél. : 02/740.70.80
    E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Employeur

L'AR du 20 novembre 2001 portant création du SPF Mobilité et Transports stipule que le SPF a pour mission :

  • de préparer et mettre en œuvre une politique fédérale concertée en matière de mobilité et de transport
  • d'être au service de la population, des entreprises et de l'économie (de la Belgique et de chacune de ses régions)
  • en réalisant cette mission, d'être soucieux de la sécurité, de l'environnement, de la concurrence, des enjeux sociaux et de l'intégration des différents modes de transport terrestre, maritime et aérien
  • lors des actions entreprises, d'appuyer prioritairement et simultanément la croissance économique et la réduction de la pollution atmosphérique, ainsi que l'égalité des chances et l'amélioration de la qualité de vie.

Envergure :

Le Directeur ICT est responsable du service ICT, composé de 46 collaborateurs ainsi que des consultants externes, et de la gestion d'un budget de 11.034.881 euros.

Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Bonne connaissance des technologies ICT. 
  • Bonne connaissance du travail par projets et de la gestion de service (e.a. Service Level Agreements). 
  • Connaissance du marché ICT, de la sous-traitance avec les fournisseurs de hardware et software et de la consultance (optimisation des ressources et de compétences). 
  • Connaissance en gestion du personnel informatique interne et externe. 
  • Bonne connaissance du fonctionnement et de la structure du service public federal.
  • Bonne connaissance des techniques de management modernes au sein de grandes organisations.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (diplôme à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 5 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans au moins un des domaines suivants :
      • Des techniques modernes de management des TIC (par exemple business alignment, service level management, application life cycle management, gestion de la sécurité de l'information, gestion des relations avec les fournisseurs, gestion des programmes, gestion de portfolio);
      • Etablir des plans stratégiques (c.à.d. conception et/ou pilotage) dans le domaine des Technologies de l'Information et de la Communication ;
      • La gestion de projets (c.à.d. conception et/ou pilotage) dans le domaine des Technologies de l'Information et de la Communication. 

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 122.469,13 euros (Bande 4)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

EXIGENCES LINGUISTIQUES


Pour pouvoir exercer cette fonction de management/d'encadrement, vous devez, au plus tard six mois après votre désignation, sous peine de fin prématurée de votre mandat, fournir la preuve de la réussite du test Art 10 bis relative à la connaissance fonctionnelle de la deuxième langue. Cette connaissance fonctionnelle de l'autre langue, adaptée à l'évaluation, vise une connaissance orale active et passive ainsi qu'une connaissance écrite passive de cette langue (lecture et analyse de textes complexes), dans le but d'améliorer la communication et la collaboration entre le management, l'évaluateur et ses collaborateurs.
Vous gagneriez donc à vous inscrire sans tarder au test linguistique, parallèlement à la sélection par exemple, afin de compléter votre dossier et de pouvoir satisfaire à terme aux exigences linguistiques liées à cette fonction.
Vous trouverez davantage d'informations en suivant les liens ci-dessus.

ATTENTION :

  • Il vous est vivement recommandé de vous inscrire dès à présent à ces test. Si vous échouez à l'article 10 bis (tâche d'évaluation), vous ne pourrez pas le présenter à nouveau durant les trois mois calendrier qui suivent la notification du résultat (période de développement). Cette période vous permettra de développer vos compétences linguistiques.

Dispenses :
Si vous êtes titulaire d'un certificat linguistique Art 7. Niveau A (connaissance approfondie), article 7 niv. B (connaissance approfondie) ou article 12 (connaissance suffisante de la deuxième langue), vous êtes dispensé de cette épreuve.
Si vous avez deux diplômes de niveaux A (licence/master/doctorat), l'un établi en français et l'autre établi en néerlandais, contactez linguistique@selor.be pour demander un examen des possibilités de dispense basée sur un diplôme.

Inscription :
Allez dans Mes tests linguistiques dans Mon Selor et choisissez :

  1. Affaires administratives
  2. La langue de votre diplôme
  3. La langue dans laquelle vous souhaitez être testé. Veuillez noter que ce test n'existe que pour certains employeurs fédéraux établis dans la Région de Bruxelles-Capitale : il n'existe donc que pour le français et le néerlandais.
  4. « Article 10 bis ».

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 2 octobre 2002 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions d'encadrement dans les services publics fédéraux et les services publics fédéraux de programmation..

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 01/03/2018, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles.

Plus d'informations peuvent être obtenues auprès de Topteam@selor.be

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Stijn Fouquaert
    Communicatie is een belangrijk aspect geworden binnen deze job.
    Stijn Fouquaert
    ICT Infrastructure Manager
    -
    FOD Mobiliteit en Vervoer
    More about Stijn Fouquaert
  • Portret Lieven Debusscher
    Wil je een goede balans tussen werk en privé, dan is de federale overheid zeker de geknipte werkgever.
    Lieven Debusscher
    ICT Manager
    -
    FOD Mobiliteit en Vervoer
    More about Lieven Debusscher
  • Portret Mei-Ling Wu
    Je verveelt je geen moment! Je leert altijd wel iets bij.
    Mei-Ling Wu
    Projectleidster communicatie
    -
    FOD Mobiliteit en Vervoer
    More about Mei-Ling Wu
  • Portret Emmanuelle Vandamme
    Jonge ambtenaren en collega's hebben vaak geen idee van de impact die wij kunnen hebben in onze job.
    Emmanuelle Vandamme
    Voorzitster van het directiecomité
    -
    FOD Mobiliteit en Vervoer
    More about Emmanuelle Vandamme
  • Portret Anke Sempels
    Ik heb een zeer gevarieerde en uitdagende job. Ik krijg veel kansen om nieuwe dingen bij te leren en nieuwe mensen te leren kennen.
    Anke Sempels
    HR-correspondent bij Beliris
    -
    FOD Mobiliteit en Vervoer
    More about Anke Sempels