Directeur de la Direction Transformation et Distribution à la Direction générale de la Politique de Contrôle (m/f/x)

Federaal Agentschap voor de Veiligheid van de Voedselketen

Selectiecode

AFG17716

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

Développer et mettre en œuvre une politique uniforme en matière de contrôle et de qualité dans le domaine de compétence, qui comprend la distribution et la transformation des denrées alimentaires, afin de parvenir à une protection maximale de la sécurité de la chaîne alimentaire.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Rapporte au Directeur général de la Politique de Contrôle ;
  • Siège au Comité de direction de l'AFSCA ;
  • Accorde une attention particulière à la collaboration avec les autres services de la Politique de Contrôle ainsi qu'avec les responsables des autres directions générales de l'Agence, et plus particulièrement avec les responsables de la DG Contrôle, et ceux de la DG Laboratoires.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

  • Collabore, en accord avec son Directeur général, avec les autres SPF ou institutions publiques à des projets relatifs aux objectifs de l'Agence, en particulier avec le SPF "Santé publique, Sécurité alimentaire et Environnement" ainsi qu'avec les institutions scientifiques (ISP - CERVA) ;
  • Représente l'Agence auprès d'autres services publics fédéraux dans le cadre de son domaine de responsabilités.

Relations externes à l'autorité fédérale :

  • Assure les relations avec les secteurs concernés par son domaine de competence ;
  • Représente l'Agence auprès des organisations internationales, notamment auprès du Comité Permanent des végétaux, des animaux, des denrées alimentaires et des aliments pour animaux ;  
  • Assure le suivi de la concertation internationale relative à ses domaines de compétence au niveau de la sécurité des denrées alimentaires.

Finalités

Finalités permanentes :

Comme membre de la direction:

  • Elabore un plan opérationnel pour sa direction en vue de la réalisation du business plan de l'Agence.

Comme responsable:

  • Développe une vision concernant le rôle et la mise en œuvre d'une politique sanitaire et une politique de contrôle ayant pour objectif la santé publique et la sécurité des produits animaux et végétaux, en concordance avec le contexte international et avec la stratégie développée par le Comité de direction et en tenant compte d'un environnement évolutif;
  • Sur base de la structure de la filière de production, définit les zones à risques et développe des méthodes quantitatives et qualitatives ainsi que des procédures uniformes de contrôle;
  • Etablit, dans le champ d'action de sa direction, les normes de production nécessaires à la réalisation des objectifs normatifs, tels qu'établis par le SPF;
  • Assure la diffusion de l'information et la communication avec les secteurs relevant de son domaine de compétences en ce qui concerne les obligations et les procédures relatives au contrôle et à l'autocontrôle.

Comme dirigeant:

  • Pilote, motive, évalue et assure les possibilités de développement de ses collaborateurs directs en vue de la réalisation des objectifs;
  • Donne la direction à suivre au sein de la direction de manière à contribuer à l'élaboration pratique des méthodes et systèmes de contrôle dans son domaine de responsabilités.

Finalités temporaires :

  • Rédige un plan de management et un plan opérationnel dans les 3 mois de sa designation.

Plus d'infos

Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
Vicky Lefevre
directeur-général
Tél. : 02/211.85.75
E-mail : vicky.lefevre@favv.be  

Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
Tél. : 02/790.59.24
Fax : 02/790.53.99
E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Employeur

L'Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire est un organisme d'intérêt public (parastatal de catégorie A) créé par la loi du 4 février 2000.

Elle a pour missions principales:

  • le contrôle, l'examen et l'expertise des denrées alimentaires et de leurs matières premières à tous les stades de la chaîne alimentaire ;
  • le contrôle et l'expertise lors de la production, de la transformation, de la conservation, du transport, du commerce, de l'importation et de l'exportation des denrées alimentaires et de leurs matières premières, ainsi que des sites où ces opérations ont lieu ;
  • l'octroi des agréments et des autorisations pour pouvoir exercer certaines activités dans la chaîne alimentaire ;
  • l'intégration et l'élaboration de systèmes de traçabilité et d'identification des denrées alimentaires et de leurs matières premières dans la chaîne alimentaire ainsi que de leur contrôle ;
  • la communication avec les secteurs et les consommateurs.

L'Agence est financée principalement par une dotation de l'état et par des contributions et rétributions à charge des opérateurs actifs dans la chaîne alimentaire.

Pour assurer ses différentes missions, l'Agence fédérale pour la sécurité de la Chaîne alimentaire s'appuie sur 4 Directions générales : la DG Politique du Contrôle, la DG Contrôle, la DG des Services généraux et la DG des Laboratoires.

Les missions essentielles de la Direction Générale de la Politique de contrôle comprennent :

  • l'élaboration de la législation qui fait de la simplification administrative et de la qualité des textes réglementaires une priorité absolue ;
  • la représentation de l'AFSCA auprès de la Commission Européenne, du Conseil et d'autres forums internationaux ;
  • la programmation des échantillonnages, des analyses et des inspections ;
  • le rapportage des résultats de cette programmation au gouvernement, aux secteurs, au public et à diverses instances européennes et internationals ;
  • le soutien administratif et scientifique du Comité Scientifique (évaluation des risques) ;
  • le suivi des guides d'autocontrôle et de l'implémentation des systèmes d'autocontrôle validés ;
  • le suivi des missions de l'OAV ;
  • les contacts avec les parties prenantes y compris d'autres services publics et les secteurs ;
  • la mise en œuvre de diverses autres missions, dont veiller aux relations internationales.

Ces missions sont confiées en particulier à 3 directions sectorielles :

  • la Direction Protection des végétaux et sécurité des produits végétaux ;
  • la Direction Santé des animaux et sécurité des produits animaux ;
  • la Direction Transformation et distribution des denrées alimentaires.

La Direction générale Politique de contrôle représente la Belgique dans nombre de forums internationaux et contribue de cette manière au rayonnement international de l'AFSCA. Les principaux forums internationaux sont : le Comité permanent des végétaux, des animaux, des denrées alimentaires et des aliments pour animaux; l'OIE et les réunions des chefs des services vétérinaires officiels (CVO); les réunions des chefs des services de protection des végétaux (COPHS) et les réunions des chefs des agences alimentaires.

La Direction générale de la Politique de contrôle est également le point de contact permanent pour l'Office Alimentaire et Vétérinaire de la Commission (OAV).


Envergure :

  • Responsable de l'ensemble des experts de sa direction (de 20 à 30 personnes) ;
  • Responsable de l'élaboration du budget de la direction pour les ressources humaines et matérielles mises à sa disposition ;
  • Responsable de la politique en matière de programmes de contrôle à l'intérieur de son domaine de compétences .

Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Connaissance approfondie dans au moins un des domaines suivants :
    • sécurité de la chaîne alimentaire ;
    • technologie des denrées alimentaires ;
    • élaboration de programmes de contrôle ;
    • législation du domaine de competences ;
    • systèmes d'autocontrôle ;
    • analyse de risques ;
  • Disposer d'une connaissance suffisante des systèmes de contrôle, et plus particulièrement de ceux se rapportant à la chaîne alimentaire ;
  • Avoir une bonne compréhension de la mission et des relations (acteurs) de l'institution ainsi que des institutions européennes et internationales qui sont concernées par le domaine de la sécurité alimentaire ;
  • Avoir une bonne connaissance des techniques modernes de management.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez être titulaire d'une fonction de niveau A depuis au moins six ans à l'Agence fédérale pour la sécurité de la chaîne alimentaire ou dans un ministère ou un service public fédéral visé par l'arrêté royal du 7 novembre 2000 portant création et composition des organes communs à chaque service public fédéral.

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 109 622,43 euros (Bande 3)

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse ;
  • jouir des droits civils et politiques ;
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Procédure

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé/épreuve orale à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base de l'arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

TESTS INFORMATISÉS : ENVIRON 3 HEURES

Cette épreuve consiste en des tests informatisés dont l'objet est de cerner les aptitudes de gestion et d'organisation des candidats, ainsi que leur personnalité. Les résultats obtenus aux tests sont communiqués à la commission de sélection qui en apprécie et en évalue seule les résultats.

Les candidats absents à ces tests informatisés ne pourront pas participer à l'épreuve orale.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et/ou votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme des tests informatisés, de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'arrêté royal du 6 décembre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management et d'encadrement au sein de l'Agence fédérale pour la Sécurité de la Chaîne alimentaire.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 09 octobre 2017, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base de l'arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

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