Coordinateur Infrastructure ICT (m/f/x) pour le SPF Justice

FOD Justitie

Selectiecode

AFG17270

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A3

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

Vous faites partie de l'équipe de la direction Infrastructure & Fondements de l'ICT au sein de laquelle vous collaborez à l'exécution du plan de management du service d'encadrement ICT et du plan de management du SPF Justice.

Dans ce contexte vous dirigez les activités relatives à l'infrastructure du réseau et au système informatique de l'organisation de façon efficiente afin de permettre aux utilisateurs de remplir efficacement leurs tâches, garantir le fonctionnement optimal, la fiabilité et l'évolution des ressources informatiques, et assurer l'interconnexion avec nos différents partenaires.

Vos tâches:

  • Vous organisez, planifiez et suivez toutes les activités de l'équipe Infrastructure afin de constituer une équipe performante et bien intégrée où les collaborateurs réalisent des prestations optimales.
  • Vous accompagnez et soutenez vos collaborateurs afin de contribuer au développement de leurs compétences et à la réalisation optimale des résultats.
  • Vous evaluez spontanément ou sur demande différents scénarios techniques et informez les supérieurs hiérarchiques afin d'offrir la possibilité de prendre des décisions appropriées, entre autres sur le plan des nouveaux investissements. Vous êtes business partner pour les clients internes.
  • Vous rédigez, développez, exécutez et suivez un plan de projet afin de réaliser les objectifs du projet suivant les paramètres de temps, de budget, de risques, de qualité et de scope.
  • Vous assurez le support et l'amélioration continue de l'environnement IT et en garantissez la fiabilité afin d' offrir aux utilisateurs la possibilité d'accomplir de manière efficace les missions de l'institution.
  • Vous assistez les responsables (de projet) de l'ensemble du service d'encadrement ICT pour des questions ICT techniques afin de décharger ceux-ci d'une partie de ces questions et d'obtenir une solution professionnelle qui s'inscrive dans l'environnement ICT existant de le service d'encadrement ICT.

Plus d'info sur la fonction ?

Jimmy DE LAET
Attaché A3 – responsable Direction Infrastructure & Fondements de l'ICT
Tel.: Tel.: 02/542 77 57
e-mail: jimmy.delaet@just.fgov.be

ou:
Roland Carlier
Adviseur P&O
Tel.: 02/542 76 24
e-mail: roland.carlier@just.fgov.be

Employeur

Il y a un poste vacant au sein du service d"encadrement ICT du SPF Justice (Rue Evers 2-8, 1000 Bruxelles).

Vous faites partie de l'équipe de la direction Infrastructure & Fondements de l'ICT au sein de laquelle vous collaborez à l'exécution du plan de management du service d'encadrement ICT et du plan de management du SPF Justice. Vous êtes employé dans l'un des services de cette direction : frontend, backend & bases de données, network services et sécurité opérationnelle. Vous êtes responsable d'une équipe de 10 à 15 collaborateurs.

Le service d'encadrement ICT soutient le SPF Justice et l'Ordre judiciaire en mettant à leur disposition un système d'information adéquat et performant ainsi qu'un matériel adapté, afin qu'ils puissent effectuer leurs tâches de manière pratique et efficace.

Sur base de sa connaissance des processus business critiques et des sources d'informations sous-jacentes, le service d'encadrement ICT formule ,de manière proactive et en tenant compte de la particularité de chacun de ses clients, des propositions d'améliorations.
Son objectif est de soutenir au mieux le fonctionnement global du SPF Justice et de l'Ordre judiciaire, et de permettre à ses clients le développement de nouveaux services. En outre, le service d'encadrement ICT veille tant à la cohérence fonctionnelle et technologique entre les divers projets qu'à l'infrastructure informatique existante. Il fait aussi des propositions pour obtenir une efficacité maximale en terme de coût pour le support ICT proposé et améliorer la qualité du service offert.

Le SPF Justice offre à ses 23 000 collaborateurs un environnement professionnel agréable et une culture d'entreprise orientée vers le citoyen mais également vers ses propres collaborateurs. Ensemble, ceux-ci travaillent au quotidien pour une meilleure Justice.

La diversité des emplois, les défis et les nombreuses perspectives de carrière contribuent au bien-être de nos collaborateurs. En cela, notre organisation met l'accent sur l'échange de connaissances, le développement des talents et la réalisation des idées afin d'atteindre, ensemble, nos objectifs.
Notre engagement social est tout aussi essentiel à nos yeux. Le SPF Justice se veut une organisation ouverte et moderne qui évolue avec son temps et en tenant compte des changements de la société.

Conditions de participation

Compétences

Compétences comportementales

  • Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
  • Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous définissez des objectifs de manière proactive, étayez des plans d'action de manière minutieuse et y impliquez les bonnes ressources, dans les délais disponibles.
  • Vous accompagnez les collaborateurs dans leur développement et leur fournissez un feed-back orienté vers leur fonctionnement (prestations et développement).
  • Vous fournissez des conseils à ses interlocuteurs et développez avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.

Compétences techniques

  • Vous disposez de connaissances approfondies en sécurité ICT, plus particulièrement en sécurité informatique et en sécurité de l'information (back-up, cryptage, piratage, antivirus, standardisation...).
  • Vous avez de bonnes connaissances des systèmes d'exploitation, réseaux et serveurs.
  • Vous disposez de connaissances approfondies en matière de « business continuity » et de « disaster recovery ».
  • Vous vous exprimez oralement et par écrit de manière claire et comprehensible.

Aptitudes de raisonnement

  • Aptitudes de raisonnement abstrait

Une bonne motivation est également importante.

Atouts

  • Vous avez déjà obtenu un certificat de connaissance linguistique de Selor ou de la Communauté européenne.
  • Vous travaillez aisément dans un environnement linguistique où le néerlandais, le français et l'anglais sont les langues véhiculaires.
  • Une formation peut être prévue dans le cadre de la fonction (formation Cisco par exemple).
  • Vous êtes familiarisé avec la gestion des licences.
  • Vous avez de l'expérience dans les procédures administratives en matière d'acquisitions et d'adjudications publiques.


Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

• diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription

Vous possédez minimum 6 ans d'expérience professionnelle pertinente en tant que responsable final dans le domaine de l'infrastructure réseau et/ou du système informatique au sein d'une grande organisation (minimum 250 utilisateurs). Cette expérience se situe dans au moins un des sous-domaines suivants :
- réseaux ;
- gestion de système ;
- gestion de données (plus particulièrement, la gestion des données au niveau serveur).



Complétez votre C.V. en ligne de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.


3. Arrêté de nomination et ancienneté requis à la date limite d'inscription
Vous êtes agent statutaire francophone et vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute. Pour participer à cette sélection, vous devez être nommé :

  • dans l'une des administrations fédérales ou des parastataux repris dans l'arrêté royal du 15 janvier 2007 (le personnel de la SNCB et de la police fédérale ne font pas partie du champ d'application du marché interne)
  • à l'Ordre judiciaire (hors magistrats, stagiaires judiciaires et assesseurs).

    Le poste vacant est un poste niveau A3. Vous devez donc :

      • Soit être doté de la classe A3 (mobilité)
      • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
      • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
      • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

    Les fonctionnaires fédéraux qui s'inscrivent via la mobilité interne ne doivent pas remplir les conditions liées au diplôme mais bien celles relatives à l'expérience professionnelle.

    Téléchargez votre preuve de nomination valable (A3) (arrêté de nomination, extrait du Moniteur Belge, preuve de votre employeur, prestation de serment ou arrêté d'accession) avant la date limite d'inscription et mentionnez l'historique complet de votre expérience professionnelle, emploi actuel inclus..

    Si votre preuve de nomination (dans Expérience professionnelle, Ma situation professionnelle actuelle) ou de réussite (chez Diplômes et certificats) dans votre C.V. en ligne a déjà été validée lors d'une procédure précédente, inutile de la télécharger à nouveau.

    4. Vous êtes agent statutaire francophone nommé et vous travaillez pour l'organisme qui recrute :

    Le poste vacant est un poste niveau A3. Vous devez donc :

      • Soit compter au moins une ancienneté de 4 ans dans la classe A2
      • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe (A2 + A1)
      • Soit compter au moins une ancienneté de 6 ans dans la classe A1 uniquement

    5. Vous êtes militaire de carrière francophone.

    Le poste vacant est un poste niveau A3. Vous devez donc :

    • Télécharger une attestation de votre carrière militaire dans l'onglet ‘Diplômes' de votre compte Mon Selor
    • Contacter obligatoirement et dès votre inscription la personne mentionnée dans la rubrique ‘Données de contact Selor' afin de vérifier les équivalences de niveau.
    • Présenter et réussir l'épreuve de screening générique (voir rubrique ‘Procédure de sélection') ou disposer d'une dispense valable jusqu'à la date limite d'inscription de cette procédure.

    Offre

    Conditions de travail


    Vous serez engagé en qualité de conseiller (niveau A3) avec le barème de traitement correspondant NA31.
     

    Rémunération
    Traitement de départ minimum : 54.183 EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).

    Avantages

    • possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
    • nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
    • assurance hospitalisation avantageuse
    • gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
    • avantages et offres intéressantes grâce à la carte carte Fed+
    • possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
    • divers avantages sociaux
    • mise à disposition d'un GSM et d'un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d'appel
    • accessibilité aisée via les transports en commun
    • restaurant d'entreprise pratiquant des prix démocratiques
    • 26 jours de congé
    • possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées
    • garderie d'enfants durant les vacances scolaires
    • horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine.

    Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.


    Conditions d'affectation

    Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

    • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
    • jouir des droits civils et politiques
    • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

    Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Si vous êtes déjà fonctionnaire nommé au même niveau (et classe si niveau A) que la sélection et que vous ne travaillez pas pour l'organisme qui recrute, vous ne devez plus faire de stage.

    Procédure

    Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

    Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


    Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


    Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

    Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

    Important

    • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
    • Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
    • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
    • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
    • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.


    Tests de sélection
    1. Screening générique (environ 3h30)


    Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

    Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

    Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

    Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total.


    Vous avez réussi ce screening générique ?
    Vous recevrez une dispense valable durant 3 années, à compter de la date de réception de vos résultats. Attention : si votre dispense vient à échéance avant la date limite d'inscription de cette sélection, vous devrez à nouveau présenter les tests du screening générique.

    Vous n'avez pas réussi ce screening générique ?
    Vous ne pourrez plus participer à ce screening générique pour ce niveau ou un niveau supérieur durant une période de 6 mois, à compter de la date de participation aux tests auxquels vous avez échoué. Pour pouvoir vous inscrire à une autre sélection du même niveau ou d'un niveau supérieur, votre exclusion doit avoir pris fin avant la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

    Vous êtes fonctionnaire fédéral et êtes nommé au niveau de la sélection ?
    Vous êtes dispensé du screening générique.

    Quand les tests se déroulent-ils ?


    Je n'ai pas de dispense pour le screening générique
    Dès que vous avez postulé, vous pouvez choisir en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.

    J'ai une dispense pour le screening générique
    Au plus tôt 20 jours après la date limite d'inscription, vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening spécifique à la fonction (parmi les choix disponibles : à supprimer si une seule date prévue) via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
    Vous trouverez un grand choix de dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


    Vérification des conditions de participation.

    Vous serez admis à la sélection à condition de disposer des diplômes requis et de posséder l'expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. en ligne tel qu'il aura été complété dans « Mon Selor » à la date limite d'inscription.

    Pour les fonctionnaires fédéraux des grades A1, A2 et A3, le vérification de leur statut se fera sur base de l'arrêté de nomination téléchargé dans leur CV en ligne.

    A quoi devez-vous être attentif ?
    Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

    Si vous postulez pour un emploi pour lequel une expérience est requise, nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V.

    Vous avez aussi postulé pour la sélection ANG17315?
    Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne.
    Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités' ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d'emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘.

    2. Screening spécifique à la fonction



    2.1. Event 1: Épreuve informatisée (30 minutes)

    Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidats ayant réussi le screening générique. Les aptitudes de raisonnement suivantes seront mesurées à l'aide d'un test informatisé: aptitudes de raisonnement abstrait.

    Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 10 points sur 20. Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 20 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat.

    Cette épreuve se déroulera vers le mi-janvier 2018 (sous réserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

    2.2. Event 2: Entretien (environ 75 minutes) + analyse de cas (environ 90 minutes) 

    L'entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

    L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview.

    Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » sera utilisé comme information complémentaire lors de l'entretien.

    La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences.

    Cette épreuve se déroulera en février 2018 ou à partir de mi-janvier 2018 si il n'y a pas de module 2.1 (sous reserve). Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi le screening générique. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.


    Vous souhaitez de plus amples informations ?


    Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?

    Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

    Tests et résultats
    Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne « Mon Selor ». Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections.

    Compte rendu
    Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

    Représentation syndicale
    Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

    Pas satisfait de la procédure de sélection ?
    Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


    En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :
    • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

      Procédure

      Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
      Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
      Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
      Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

      Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

    • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.

    • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

    Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

    Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
    Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.


    Et après la procédure de sélection ?


    Si vous êtes lauréat ?
    La liste des lauréats, sans classement, est composée des candidats qui correspondent le mieux à la description de fonction et au profil de compétences. Cette liste est envoyée par Selor au Président du Comité de direction du SPF Justice, le comité de direction du SPF Justice prend la décision finale.

    Liste distincte pour personnes handicapées
    Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »).

    Si vous n'êtes pas lauréat ?
    La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

    Postuler

    Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 4 décembre 2017 inclus.

    Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu'il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d'inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l'inscription.

    Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

    Comment télécharger votre diplôme?
    Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

    Informations supplémentaires

    Correspondant Selor 
    Raf Bobbaers - attaché
    Tél.: 02 542 75 43
    E-mail: raf.bobbaers@just.fgov.Be

    Adresse et coordonnées générales
    Selor
    WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
    1000 Bruxelles
    www.selor.be/nl/contact

    Comment arriver chez Selor ?
    Description du trajet

    Ontmoet je toekomstige collega's

    Al onze getuigenissen

    • Portret Marianne
      Samen met mijn collega’s reiken we de mensen handvaten aan zodat ze zelf verder kunnen en beter in de maatschappij komen te staan.
      Marianne
      Maatschappelijk assistant gevangenis
      -
      FOD Justitie
      More about Marianne
    • Portret Ann
      Zonder een hecht team, kan je je job niet goed doen in de gevangenis.
      Ann
      Verpleegkundige gevangenis
      -
      FOD Justitie
      More about Ann
    • Portret Nio
      Elke dag kom je wel een andere uitdaging tegen. Het juiste antwoord vinden, geeft tonnen energie!
      Nio
      Medewerker service desk
      -
      FOD Justitie
      More about Nio
    • Portret Ismael
      Als er iemand is op wie ik een invloed heb gehad, dan is mijn carrière geslaagd.
      Ismael
      Penitentiair technisch deskundige
      -
      FOD Justitie
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    • Portret Dorien
      Tot in de puntjes leren hoe regelgevende procedures in z’n werk gaan, dat kan je nergens anders leren.
      Dorien
      Jurist bij de dienst vermogensrecht en burgerlijk procesrecht
      -
      FOD Justitie
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    • Portret Iseult
      HR-materie binnen Justitie is misschien minder gekend, maar wel razend interessant omdat je in aanraking komt met zo veel verschillende personen ne materie.
      Iseult
      Juriste P&O
      -
      FOD Justitie
      More about Iseult
    • Portret Sami
      Ik kan hier mee bergen verzetten en mijn stempel drukken, want de organisatie is volop in beweging!
      Sami
      Master managementondersteuning
      -
      FOD Justitie
      More about Sami
    • Portret Yana
      Een saaie bureaujob waarin je elke dag hetzelfde doet, is niets voor mij.
      Yana
      Experte Well-being
      -
      FOD Justitie
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