Directeur (m/f/x)

Raison d'être de la fonction

Un service d'appui est institué auprès du Collège des Cours et Tribunaux. La mise en place du service d'appui a pour ambition, d'une part, d'apporter un soutien au Collège dans les domaines qui lui sont confiés ainsi qu'aux comités de direction des cours et tribunaux et, d'autre part, de donner corps à l'autonomisation de gestion des Cours et Tribunaux. Le service d'appui soutient la réalisation du plan stratégique du Collège du siège.

Mettre en œuvre une stratégie définie par le Collège des Cours et Tribunaux et en étroite collaboration avec les magistrats-sponsors sur le plan de la gestion et du bon fonctionnement des Cours et Tribunaux. Cette stratégie couvre les domaines dont l'organisation a été confiée par la loi au Collège, parmi lesquels ceux du soutien à la gestion au sein des cours et tribunaux, de la communication, de la gestion des connaissances, de la politique de qualité, des processus de travail, de l'informatisation, de la gestion stratégique des ressources humaines, des statistiques, de la mesure et de la répartition de la charge de travail.

Conseiller et offrir un service administratif, juridique et managérial afin d'assurer un soutien optimal:

• au Collège dans la réalisation de ses missions en vue du bon fonctionnement général du siège dans les domaines mentionnés à l'article 181, 1° et 2° du Code judiciaire et
• aux comités de direction des Cours et Tribunaux.

Assurer, sous l'autorité du Président du Collège, la direction journalière du service, coordonner et diriger les collaborateurs, élaborer un plan de soutien qui s'inscrit dans le plan de management et du plan opérationnel.
 

Finalités / Rôles et domaines de résultats

1. En tant que dirigeant

En tant que dirigeant, mettre en œuvre la stratégie décidée par Collège des Cours et Tribunaux au travers des objectifs et projets opérationnels dans tous les domaines gérés par le Service d'appui afin de réaliser les objectifs stratégiques et opérationnels définis.

En tant que dirigeant, déterminer, développer et mettre en œuvre une politique organisationnelle afin d'optimiser la motivation du personnel et de réaliser une structure organisationnelle de qualité en accord avec les objectifs stratégiques et la mission légale du service d'appui.

En tant que dirigeant, déterminer, développer et mettre en œuvre une politique relative à la comptabilité, au budget, aux bâtiments et infrastructures, à la logistique et à l'ICT afin d'évaluer les besoins, d'optimiser les ressources disponibles et développer un fonctionnement performant du service d'appui

Tâches possibles :

• diriger le service d'appui et coordonner le travail des différents domaines d'activités;
• organiser le service d'appui de manière optimale, professionnelle, efficace et orienté client pour l'organisation judiciaire;
• faire appliquer toutes les directives et instructions en rapport avec les compétences qui lui sont dévolues;
• diriger et évaluer les collaborateurs directs en tenant compte de la réalisation des objectifs dans les temps impartis et dans le respect de la réglementation en matière de normes définies par le système de management de la qualité en vigueur dans l'organisation judiciaire;
• motiver et développer les compétences des collaborateurs directs ;
• mener des entretiens de fonction, de planification, de fonctionnement et d'évaluation ;développer un système de qualité pour le service d'appui et assurer le suivi de l'exécution des missions afin de garantir la bonne application des règles (normes, procédures et méthodes) définies en matière de qualité et de sécurité;
• relever de manière pertinente les indicateurs de prestations pour le Service d'appui et les évaluer régulièrement lors des rapports fait au Collège et/ou à son éventuel Conseil de direction;
• évaluer la réalisation des objectifs et projets du Service d'appui, les affiner et les adapter si nécessaire ;
• établir un plan de personnel annuel pour le service d'appui.

2. En tant que conseiller stratégique

En tant que conseiller stratégique, conseiller le Collège à la conceptualisation, la définition, le développement et à l'élaboration des lignes stratégiques et de management afin de structurer et d'optimaliser le fonctionnement du Collège et du service d'appui, dans le but de remplir les missions et compétences qui leur sont dévolues.

Tâches possibles :

• soutenir avec le Collège et/ou son éventuel Conseil de Direction à l'exécution de son plan stratégique et de management, en dépassant les intérêts de son propre service;
• initier ou développer toute mesure permettant une politique de knowledge management adaptée à la finalité principale de l'organisation judiciaire;
• collaborer, conformément aux instructions du Collège, avec les services du SPF Justice, avec le service d'appui du Collège des procureurs généraux et le Collège du ministère public;
• Apporter des avis et une assistance pour la rédaction des plans stratégiques et opérationnels du Collège et/ou pour l'exécution de ceux-ci;
• participer à la rédaction d'une proposition de base élaborant les différentes phases du plan stratégique et de management ou du plan d'action en tenant compte des moyens disponibles (personnel, budget, …) et des limites de temps fixées;
• assister à la rédaction du contrat de gestion et faire le suivi des plans de gestion et veiller à l'intégration de ceux–ci dans le contrat de gestion
• suivre toute réglementation pertinente ayant un impact sur l'organisation judiciaire et sur la gestion de celle-ci et dispenser des avis et une assistance pour l'implémentation de cette réglementation.

3. En tant qu' acteur de projets / innovateur / agent de changement

En tant qu'innovateur et agent de changement, concevoir, élaborer des solutions et des concepts créatifs, définir et développer des instruments, processus et méthodes pour le développement de l'organisation et la gestion du changement afin de disposer d'instruments, de processus et méthodes adéquats et de qualité et les implémenter au sein du service d'appui et/ou les proposer dans le cadre du soutien aux Cours et Tribunaux.

Tâches possibles :

• mettre en place une culture orientée projets, process management et change management;
• développer des méthodes en vue de mettre en place une culture du changement au sein de l'organisation;
• développer de nouveaux instruments, méthodologies et instruments HR / gestion sur mesure;
• développer des mécanismes de suivi et de rapport.

4. En tant qu'acteur de réseau

En tant qu'acteur de réseau, développer et maintenir un réseau de relations professionnelles afin de développer et participer à la construction, dans un esprit de partenariat, des compétences nouvelles du Collège.

Tâches possibles :
Sous la direction du collège,

• développer des relations avec les acteurs de l'ordre judiciaire (chefs de corps, magistrats, personnel judiciaire, ministère public, Conseil supérieur de la justice, Institut de formation judiciaire);
• Développer une interaction avec la DGOJ
• entretenir des contacts avec le SPF P&O et Fedict dans les projets et les matières où le service d'appui apporte un soutien ;
• entretenir des contacts avec les Services d'inspection des finances, la Régie des bâtiments et la Cour des comptes ;
• entretenir des rapports avec les auditeurs dans le cadre d'évaluations externes du système de qualité ;
• gérer les relations avec les fournisseurs externes ou les consultants ;

5. En tant que conseiller personnel et organisation

En tant que responsable P&O,

Soutenir le Collège dans la mise en place d'une stratégie de développement de l'organisation et de planning du personnel pour les cours et tribunaux.

Tâches possibles :

• soutenir le Collège dans la stratégie du planning du personnel des cours et tribunaux ;
• coordonner les recommandations et les directives contraignantes du Collège aux comités de direction ;
• collaborer loyalement à l'audit interne du Collège et des autorités judiciaires ;
• élaborer un plan d'action en matière de knowledge management (RH, ICT) ;
• définir et veiller à la mise en œuvre des indicateurs de prestation dans le cadre des contrats de gestion, à leur suivi et à leur évaluation régulière.

6. En tant que conseiller Budget / Infrastructure

En tant que responsable des sections Budget/Infrastructure,. soutenir la mise en place d'une politique et d'une structure organisationnelle en matière de budget et d'infrastructure pour les cours et tribunaux, conformément aux décisions du collège.

Tâches possibles :

• soutenir le Collège dans la répartition des moyens entre les entités judiciaires ;
• soutenir le Collège dans le développement des stratégies pour la gestion des matières communes ;
• développer des instruments et méthodes de travail dans le cadre du soutien à la gestion des Cours et Tribunaux et dans le cadre du fonctionnement du service d'appui ;
• assurer des estimations budgétaires pour le service d'appui et pour l'organisation judiciaire, afin que l'estimation annuelle et sa réalisation soient en accord avec le contrat de gestion et le plan stratégique et opérationnel du Collège des Cours et Tribunaux ;
• collaborer avec le conseiller en prévention et sécurité en ce qui concerne les points communs relatifs à l'administration aux bâtiments et à l'infrastructure du service d'appui et des cours et tribunaux;
• veiller à la formulation et harmoniser les besoins en infrastructure ICT, les protocoles et les procédures ;
  

Plus d'infos

Pour plus d'informations sur le contenu de la fonction, vous pouvez contacter :
Labiba Bahri – Coordinatrice, Cluster HRM
Correspondant Service d'appui du Collège des Cours et Tribunaux
E-mail : cct-chr.HRM-GRH@just.fgov.be

En Belgique, le pouvoir de l'Etat est réparti entre trois pouvoirs : le pouvoir législatif, le pouvoir exécutif et le pouvoir judiciaire. Les trois pouvoirs sont indépendants les uns des autres, mais ils doivent aussi travailler main dans la main.

Les cours et tribunaux font partie du pouvoir judiciaire. Ils contribuent au sein d'un Etat de droit démocratique et dans les limites des compétences confiées par le législateur, à la résolution ou à la prévention des conflits de manière indépendante, impartiale et professionnelle, tout en respectant les règles juridiques et en utilisant les moyens disponibles, de telle sorte que la meilleure qualité possible soit atteinte.

Le Collège aide les cours et tribunaux dans la réalisation de leur tâche principale :

• en demandant de manière transparente, professionnelle et fondée les moyens nécessaires et en veillant à une utilisation optimale de ceux-ci ;
• en agissant comme porte-parole du management des cours et tribunaux à l'égard des acteurs externes ;
• en apportant son soutien à la gestion des cours et tribunaux en
• prenant, communiquant ou en encourageant les initiatives d'amélioration,
• adressant des directives et recommandations ainsi qu'en
• tendant vers la meilleure répartition des moyens possible.

En 2014, les 300 cours et tribunaux existants (à l'exception des justices de paix bruxelloises) ont été regroupés (les sites locaux continuent néanmoins à fonctionner) en 49 entités judiciaires. La direction d'une telle entité judiciaire est placée dans les mains d'un comité de direction, qui est présidé par un magistrat-chef de corps.

Le Collège des cours et tribunaux se compose de 10 magistrats-chefs de corps qui représentent l'ensemble des comités de direction des cours et tribunaux de Belgique.

Le Collège des cours et tribunaux est aidé dans ses missions par un service d'appui.

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

• disposer d'une bonne connaissance des techniques modernes de management et en particulier en matière de gestion de projets de gestion du changement et de développement de l'organisation ;
• posséder une connaissance suffisante d'un système de management de qualité ;
• posséder une connaissance suffisante concernant les procédures d'élaboration de la réglementation du gouvernement, du ministre et des pouvoirs publics y compris l'aspect budgétaire ;
• posséder une connaissance suffisante de la gestion financière de l'Etat et de la comptabilité générale; en ce compris les procédures en matière de marchés publics ;
• disposer d'une bonne compréhension des principes des statuts administratif, pécuniaire et syndical dans le secteur public et de l'ordre judiciaire ;
• disposer d'une connaissance suffisante des nouvelles initiatives législatives relatives à la réforme judiciaire et à l'introduction d'un modèle de gestion autonome pour le siège ;
• disposer d'une bonne connaissance du fonctionnement de l'organisation judiciaire et plus particulièrement des Cours et Tribunaux ;
• disposer d'une connaissance suffisante de la mission des différentes entités judiciaires du siège ;
• excellentes compétences communicationnelle orales et écrites
  

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION

• Innover : Penser de manière innovante en apportant des idées novatrices et créatives.
• Gérer le service : Gérer et suivre les délais, les coûts, les activités et les ressources.
• Souder des équipes : Encourager la collaboration entre les membres d'une équipe et entre des équipes différentes, affronter les conflits et impliquer les membres de l'équipe.
• Agir de manière orientée service (K): Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournir un service personnalisé et entretenir des contacts constructifs.
• Influencer : Avoir de l'impact, négocier pour arriver à une situation "gagnant-gagnant" et convaincre un public.
• Etablir des relations : Construire des relations et des réseaux de contact à l'intérieur et à l'extérieur de l'organisation avec ses pairs et à différents niveaux hiérarchiques.
• Faire preuve de fiabilité (K): Agir de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respecter la confidentialité et les engagements et éviter toute forme de partialité.
• Atteindre les objectifs (K): S'impliquer et démontrer de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• S'adapter : Adopter une attitude souple face aux changements, et s'adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées.
• S'impliquer dans l'organisation : Se porter responsable de l'obtention des résultats visés par son organisation, et, à cette fin, se tenir au courant de l'environnement dans lequel l'organisation est active. Développer et maintenir la structure, la politique et les objectifs de l'organisation.

Atouts

• être familiarisé avec l'emploi d'un système informatisé de gestion, d'un système informatique d'entreprise et d'un système de gestion des connaissances est un atout;
• connaissances linguistiques : le fait que le directeur peut s'exprimer aisément tant en français qu'en néerlandais est un atout;
• Avoir suivi une formation juridique au sein de son cursus est un atout.
  
  
  

CONDITIONS DE PARTICIPATION

« Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor ».

A la date limite d'inscription, vous devez

• diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou de l'une des Communautés.
• certificats délivrés aux lauréats de l'Ecole royale militaire qui peuvent porter le titre d'ingénieur civil ou de licencié/master.
• ou être titulaire d'une fonction de niveau A3 (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).

• ET avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans dans au moins 1 des domaines suivants : ressources humaines, ICT, finances et comptabilité, juridique, technique et infrastructure, management.  (à démontrer dans les rubriques spécifiques de votre compte « Mon Selor »).

Par expérience professionnelle, il y a lieu d'entendre une expérience au sein de l'Ordre judiciaire ou d'un service public ou d'une organisation du secteur privé. Les années prestées en qualité de titulaire de niveau A dans la fonction publique , ou d'un niveau équivalent dans l'Ordre judiciaire ou en tant que magistrat sont prises en considération.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME

Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

• Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
• Vous participez sous réserve lorsque
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
    Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

CONDITIONS DE TRAVAIL

Vous êtes nommé pour un mandat de 5 ans renouvelable en tant que Directeur. Le fonction de directeur est exercée à temps plein. Le directeur est évalué annuellement et à terme au plus tard six mois avant la fin de son mandat. Dans le cas où le résultat de l'évaluation finale de fin de mandat est « exceptionnelle » ou « répond aux attentes », le mandat est prolongé pour une période de 5 ans (art. 12 à 16, Arrêté Royal fixant les modalités du fonctionnement et de l'organisation du service d'appui commun auprès du Collège des cours et tribunaux visé à l'article 183 du Code judiciaire, 20 mars 2017, MB 24 avril 2017).


Rémunération
Le directeur du service d‘appui reçoit un traitement égal au traitement du Président de Chambre de la cour d'appel (art. 183 § 1 Code judiciaire).

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge
• jouir des droits civils et politiques
• être en possession d'un casier judiciaire vierge, datant au maximum de 15 jours avant la publication de l'offre au moniteur belge
• avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

• Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
• Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d'inscription mentionnée dans l'onglet ‘Mes procédures de screening'. Passé ce délai, si vous n'êtes pas inscrit, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection.
• Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de l'épreuve informatisée /entretien à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d'organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l'épreuve.  Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
• En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
• Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature. 

A quoi devez-vous être attentif ?
Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.

EPREUVE INFORMATISÉE : ENVIRON 3 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve informatisée. 

Les compétences / capacités de raisonnement suivantes seront mesurées à l'aide de quelques épreuves informatisées: 

• Agir de manière orientée service
• Influencer
• Faire preuve de fiabilité 
• Atteindre les objectifs 
• Raisonnement abstrait
• Raisonnement numérique
• Raisonnement verbale

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100. 

Tenant compte du nombre d'emplois à pourvoir, seuls les 10 premiers lauréats seront conviés à l'épreuve suivante. En cas d'égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du candidat. Cette épreuve se déroulera vers la première quinzaine de novembre 2017. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'épreuve informatisée. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous satisfaisez aux conditions générales et particulières d'admissibilité. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.
 
Une semaine avant l'entretien, vous recevrez par e-mail une invitation pour remplir un questionnaire de personnalité. Votre C.V. en ligne dans « Mon Selor » et les résultats du test de personnalité seront utilisés comme information complémentaire lors de l'entretien.

Invitations
Cette épreuve se déroulera fin novembre - début décembre 2017. Via l'onglet « Mes messages et tâches » de votre compte Mon Selor, vous pouvez vous inscrire à l'entretien. Vous serez invité à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l'épreuve informatisée. Si plusieurs dates sont disponibles : choisissez en ligne vos date et heure de passation d'épreuve parmi les choix disponibles. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration). Vous pouvez notamment prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).
  
  Procédure
  Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
  Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
  Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
  Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.
  
  Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)





• demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de "l'event 2: Entretien", les candidats sont inscrits

• soit dans le groupe A « très apte »,
• soit dans le groupe B « apte »,
• soit dans le groupe C « moins apte »,
• soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire (environ 30 minutes) avec les candidats du groupe A «très apte». Si aucun candidat du groupe A n'est retenu comme lauréat de la sélection, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B « apte ». Pendant cette interview, le Collège évalue, sur base d'une mission qui sera envoyée une semaine au préalable, la vision du candidat sur cette mission et la stratégie du service d'appui du Collège des cours et tribunaux. Cette épreuve se déroulera dans le courant du mois de janvier 2018. Les candidats du groupe A seront invités par le service compétent via e-mail dans lequel sera joint la mission. Quant aux candidats du groupe B, il seront invités si aucun lauréat n'a pu être sélectionné dans le groupe A.   

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Vous pouvez postuler jusqu'au 4 octobre 2017, date limite d'inscription.

1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management exclusivement dans la langue de la procédure de sélection (dans ce cas, en français).
3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

• sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
• sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Correspondant Selor
Dorothée Mariage - Assistante HR Services fonction
Tél. : 02/788.66.36
E-mail : Dorothee.Mariage@selor.be  

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire