Directeur Général pour la Direction Générale Centre de Crise (m/f/x)

FOD Binnenlandse Zaken

Selectiecode

AFG16709

Taal

Frans

Diploma

Master

Contracttype

Mandaat

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Managementselectie

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

Diriger et gérer la Direction générale Centre de Crise dans toutes ses missions et tâches en concevant et coordonnant l'exécution des plans stratégiques et opérationnels pour la direction générale «Centre de Crise» afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques du SPF Intérieur.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein de l'organisation :

  • Fait rapport à la Présidente du Comité de Direction du SPF Intérieur. 
  • Siège au Comité de Direction du SPF Intérieur. 
  • Collabore avec les autres Directeurs généraux au sein du SPF Intérieur, notamment en assurant un échange d'informations sur les matières qui les concerne.
  • Dirige les directeurs des divisions de la direction générale et coordonne ces divisions et crée les synergies nécessaires au sein du Centre de Crise.

Relations internes au sein de l'autorité fédérale :

  • Collabore avec et/ou représente la direction générale auprès des organes de coordination des SPF, d'autres services publics nationaux et/ou régionaux ou d'autres commissions nationales et/ou régionales.
  • Collabore avec d'autres SPF, SPP ou institutions publiques à des projets relatifs aux objectifs de la direction générale.

Relations externes à l'autorité fédérale :

  • Assure les relations et contacts avec les citoyens, avec des partenaires externes (notamment les services de police, les pouvoirs locaux et provinciaux, les partenaires privés, les autorités régionales …) et des organes de concertation.
  • Représente la Direction générale auprès de services publics nationaux ou étrangers ou internationaux et conclut des accords de coopération avec des instances homologues.
  • Participe au Comité de coordination du renseignement et de la sécurité (AR 2 juin 2015) comme membre permanent et expert du Comité stratégique du renseignement et de la sécurité qui veille à l'exécution coordonnée des décisions du Conseil national de sécurité.

Finalités

Finalités permanentes :

  • Développe une vision du rôle et de l'organisation de la direction générale du SPF. 
  • Développe une vision et stratégie relative à la gestion de crise pour l'ensemble du niveau fédéral, compte tenu des autorités régionales. 
  • Collabore avec le comité de direction à la mise en œuvre du contrat d'administration, en dépassant dans ce cadre l'intérêt du département propre. 
  • Au sein du comité de direction, établit un plan opérationnel pour le SPF en vue de la réalisation du plan stratégique du comité de direction et du contrat d'administration. 
  • Identifie et analyse les risques concernant les situations potentielles de crise, énumérées dans l'arrêté royal du 18 avril 1988 portant création du Centre gouvernemental de coordination et de crise, conformément à la norme ISO31000. 
  • Pilote le développement des plans d'urgence pour permettre au gouvernement de résoudre ces crises de manière optimale, coordonnée, interdépartementale et multidisciplinaire. 
  • Veille dans ce cadre à la nécessaire collaboration avec les autres services publics à tous les niveaux politiques. 
  • Stimule le développement du savoir-faire nécessaire en cette matière et fournit dans ce cadre une assistance aux autorités concernées. 
  • Pilote le développement et l'extension d'un centre de crise capable d'assister de la manière la plus performante le gouvernement fédéral dans la gestion et la maîtrise des situations de crise précitées, tant sur le plan de l'infrastructure que du personnel et des moyens. 
  • Organise la collecte des informations sur des faits et événements qui concernent le Ministre de l'Intérieur dans le cadre d'éventuels troubles de l'ordre, catastrophes, calamités, etc. et assure l'information immédiate du Ministre. 
  • Intervient par délégation lors de la coordination d'événements de grande ampleur susceptibles d'avoir une incidence sur l'ordre et la sécurité publics et lorsque surviennent des troubles de l'ordre, des catastrophes ou des calamités qui requièrent une approche coordonnée fédérale conformément à l'AR de 2003 et pour laquelle le SPF Intérieur agit comme département pilote et conformément à l'AR du 10/10/2014 relatif à la gestion de crise des cyber incidents. 
  • Assure le bon management et gestion de la base de données PNR, en concertation avec le fonctionnaire dirigeant de l'Unité Informations Passagers (UIP) qui est créée au sein du Centre de Crise. 
  • En tenant compte des moyens octroyés, organise et dirige les services opérationnels et les services d'encadrement en assurant le monitoring continu de l'organisation afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques du SPF 
  • Assure une gestion efficace du personnel et une gestion efficiente des moyens octroyés. 
  • Pilote, motive, évalue et assure les possibilités de développement des collaborateurs directs dans l'optique de la réalisation des objectifs prévus.
  • Soutient et sponsorise les trajets de changements nécessaires à l'intérieur et à l'extérieur du SPF.

Finalités temporaires :

  • Elabore un plan de management et un plan opérationnel dans les six mois de la désignation.

Plus d'infos

Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
Madame Isabelle Mazzara
Présidente du Comité de Direction
Tél.: 02/500.21.27
E-mail: isabelle.mazzara@ibz.fgov.be

Plus d'informations sur le statut (rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
Tel.: 02/790.59.24
Fax: 02/790.53.99
E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

Employeur

Le Service public fédéral Intérieur existe depuis que la Belgique existe. Les missions du SPF sont très diversifiées : sécurité policière et sécurité civile, gestion de crise, prévention incendie, gestion du registre national, organisation des élections, distribution des cartes d'identité, gestion des flux migratoires…

La Direction générale Centre de Crise fait partie du SPF Intérieur.

Le Centre de Crise veille 24h/7j à la sécurité civile et policière avec ses partenaires : services de police et de renseignements, services de secours et d'intervention, autorités communales, provin¬ciales, régionales, nationales et internationales. Dans le cas d'un incident de grande ampleur, le Centre de Crise assistera le Ministre de l'Intérieur dans la coordination des mesures nécessaires. Le Centre de Crise veille également à la protection des infrastructures critiques en Belgique. En outre, le Centre de Crise est en premier lieu responsable de l'organisation de la planification d'urgence au niveau national et international, en collaboration avec les disciplines et toutes les parties prenantes concernées, et il assure le soutien dans le domaine de la planification d'urgence des autorités locales par le biais des services des Gouverneurs. Le Centre de Crise devient également le carrefour de l'analyse des données relatives aux passagers en Belgique et plus spécifiquement le contrôle de ces données PNR (Passenger Name Records) par rapport aux entités recherchées par les services compétents comme les services de police, les services de renseignement et la douane.

Les principales activités sont :

  • Concevoir et opérationnaliser une vision et une stratégie globale relative à la gestion de crise fédérale intégrant toutes les compétences possibles au niveau fédéral, en collaboration avec les stakeholders et compte tenu des développements et compétences régionales
  • Assurer une permanence 24h/7j toute l'année
  • Coordonner la protection de VIP en Belgique
  • Sur la base des évaluations réalisées par les partenaires externes, coordonner les mesures de sécurité
  • Travailler à une réglementation spécifique en rapport avec l'ordre public et le suivi de manifestations de grande ampleur
  • Représenter le SPF Intérieur et le Centre de Crise au sein du Comité stratégique du renseignement et de la sécurité en tant qu'expert et au sein du Comité de coordination du renseignement et de la sécurité comme membre permanent
  • Coordonner la sécurité pendant les visites de hauts dignitaires étrangers
  • Organiser diverses concertations périodiques et taskforces avec toutes les parties prenantes pertinentes
  • Mettre en application une ordonnance européenne pour la sécurité des installations portuaires
  • Donner exécution à des dispositions (européennes) en matière de protection des infrastructures critiques
  • Assurer le bon fonctionnement de la plateforme « infrastructure critique » au sein du Conseil national de sécurité ainsi que la participation active aux autres plateformes pertinentes pour le SPF Intérieur en général et le Centre de Crise en particulier. Remplir un rôle de coordination pour les autres directions générales du SPF pour les matières qui sont pertinentes pour elles.
  • Gérer la base de données PNR contenant les données passagers entrant, sortant et transitant par la Belgique
  • Organiser et participer à divers exercices de planification d'urgence locaux, nationaux et internationaux
  • Diffuser des informations préventives concernant des risques pertinents (nucléaires, Seveso, inondations …)
  • Développer des procédures de planification d'urgence efficaces pour les situations de crise cyber, ainsi qu'assurer le rôle de coordination en cas de cyber incidents, en concertation et accord avec le Cyber Security Center belge.
  • Développer une communication performante et moderne avec la population et l'alerte en cas de situations de crise à l'aide de la plateforme BE-Alert mettre ceci à disposition des autres autorités compétentes.
  • Identifier et suivre les nouveaux risques possibles
  • Organiser des formations, des entraînements et des journées d'étude, et élaborer des guides et des manuels afin d'augmenter le professionnalisme des groupes cibles
  • Faire fonction de point de contact international pour les catastrophes et les incidents
  • Etablir, gérer, opérationnaliser et actualiser les plans d'urgence nationaux
  • Approuver et suivre les plans d'urgence et d'intervention provinciaux ainsi qu'évaluer et actualiser la réglementation en matière de planification d'urgence en Belgique
  • Développer des réseaux et des protocoles avec les centres de crise des pays voisins, les autres états UE et le centre de crise et de coordination européen.

Plus d'informations concernant les activités et les missions de la Direction générale Centre de Crise sont disponibles sur le site web de cette direction: www.centredecrise.be

Envergure :

  • PERSONNEL :
  • La Direction générale Centre de Crise compte environ 80 collaborateurs.

    Nombre d'agents faisant directement rapport au titulaire de la fonction : 3 directeurs, 1 chef de service, 2 porte-parole, 2 collaborateurs des services horizontaux et 2 collaborateurs de secrétariat.


  • BUDGET :
  • Le budget pour l'ensemble du service s'élève à 16.808 kEuro en engagement et 16.813 kEuro en liquidation.

Conditions de participation

COMPÉTENCES

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION

  • Connaissance du fonctionnement de l'Etat, du fonctionnement de l'administration fédérale (par ex. budget, gestion du personnel et mécanisme de contrôle interne, …) et des relations et de la répartition des compétences avec les autres administrations.
  • Connaissance et compréhension du contexte social et politique général des missions de la Direction générale “Centre de Crise” du SPF Intérieur. 
  • Connaissance et compréhension des techniques de management modernes dans de grandes organisations (de services). 
  • Connaissance de la législation concernant la planification d'urgence, le maintien de l'ordre public, la police (administrative) intégrée, la législation sur le traitement des données relatives aux passagers et des principes d'une politique de sécurité intégrale. 
  • Être en mesure de développer une vision stratégique concernant les grands défis au sein de la direction générale, ainsi que le rôle du Centre de Crise au sein la gestion de crise globale et avoir une bonne compréhension opérationnelle des processus de gestion de crise.
  • Compréhension, sensibilisation et expérience en people management, en leadership humain et avec les processus de dynamique de groupe.

COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES EN MANAGEMENT ET DIRECTION

Mode de pensée

  • Esprit analytique
  • Esprit flexible et innovant
  • Vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • Coaching, motivation et développement du personnel
  • Direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • Collaboration à et développement de réseaux
  • Orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • Sens des responsabilités
  • Réalisation des objectifs
  • Persuasion et négociation.

Divers

  • Communication orale et écrite
  • Loyauté et intégrité.

CONDITIONS DE PARTICIPATION

Les conditions de participation, sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de Selor.

A la date limite d'inscription, vous devez

  • être porteur d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié/master) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (à télécharger dans votre compte « Mon Selor ») ou être titulaire d'une fonction de niveau A (arrêté de nomination à télécharger dans votre compte « Mon Selor »).
  • ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans (à démontrer dans les rubriques spécifiques, dans votre compte « Mon Selor »).
    • Par expérience en management il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans le domaine de la coordination et/ou du développement et/ou de la direction de projets ou d'un service en matière de gestion des crises et/ou planification d'urgence au niveau national ou international.

EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLÔME


Lorsque la possession d'un diplôme est requise :

  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ?
      Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

CONDITIONS DE TRAVAIL

Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 117.712,06 (Bande 4)

La bande/classe de salaire détermine le niveau de la fonction. Il y a lieu de ne pas confondre le groupe auquel appartient la fonction (fonction de management -1, fonction de management -2, fonction de management -3) et le niveau fixé sur base de la bande/classe de salaire.

CONDITIONS D'AFFECTATION

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée
  • être disposé à faire l'objet d'une enquête de sécurité en vue d'obtenir une habilitation de sécurité de niveau « très secret » et ce, conformément à la loi du 11 décembre 1998 relative à la classification et aux habilitations, attestations et avis de sécurité et l'AR du 24 mars 2000 portant exécution de cette loi.

Procédure

Important

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session de tests informatisés/Assessment informatisé à laquelle vous vous êtes inscrit, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

TESTS DE SÉLECTION

PRÉSÉLECTION

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

ASSESSMENT INFORMATISÉ : ENVIRON 4 HEURES

Les candidats déclarés admissibles présentent une épreuve d'assessment informatisée qui mesure les compétences managériales génériques et qui est adaptée au niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération.

Pour information, l'arrêté royal définit trois niveaux :

  • 1° le niveau comprenant les classes 6 et 7 de pondération
  • 2° le niveau comprenant les classes 4 et 5 de pondération
  • 3° le niveau comprenant les classes 1, 2 et 3 de pondération.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100.

Vous avez réussi cette épreuve d'assessment ?
Vous pourrez présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une dispense pendant deux ans comptés à partir de la date de la réussite de l'épreuve. Cette dispense est valable pour toute autre fonction de management de niveau équivalent ou inférieur si votre dispense est valable à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous n'avez pas réussi l'assessment informatisé ?
Vous ne pourrez pas présenter l'épreuve orale.
Vous recevez une période de développement de compétences de six mois à dater du jour de la présentation de cette épreuve. Durant cette période, vous ne pouvez plus présenter un assessement informatisé d'un niveau équivalent ou supérieur. Vous pouvez vous inscrire à nouveau à une sélection si votre exclusion a pris fin à la date limite d'inscription de la sélection à laquelle vous souhaitez participer.

Vous êtes titulaire d'une fonction de management ou d'encadrement de niveau équivalent ou supérieur au niveau de la fonction postulée ?
Vous êtes dispensé de l'assessment informatisé.

ENTRETIEN + TEMPS DE PRÉPARATION: ENVIRON 3H

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes managériales requises à l'exercice de cette fonction. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Attention : Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique et votre compte « Mon Selor ».

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 2 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration).

Vous pouvez notamment :

  • prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés
  • bénéficier d'un feed-back personnalisé selon les modalités reprises dans le document 'Demande de feed-back'.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes:

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)


  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

ET APRÈS LA PROCÉDURE DE SÉLECTION ?

Au terme de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits

  • soit dans le groupe A « très apte »,
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »,
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et services publics fédéraux de programmation.

L'autorité compétente organise un entretien complémentaire avec les candidats du groupe A «très apte». Après épuisement du groupe A, cette procédure se répète avec les candidats du groupe B «apte».

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 08/08/2016, date limite d'inscription.

  1. Si vous ne disposez pas encore de compte « Mon Selor », veuillez en créer un et complétez votre « cv en ligne ». N'oubliez surtout pas de télécharger le diplôme requis et/ou l'arrêté de nomination requis (voir la rubrique « Profil »/« Conditions de participation » de l'appel à candidature)
  2. Posez votre candidature en ligne via votre compte 'Mon Selor' et complétez les rubriques spécifiques à la fonction de management.
  3. Lorsque vous avez complété les rubriques spécifiques et cliqué sur le bouton « Sauvegarder », n'oubliez pas de valider votre candidature en cliquant sur le bouton « Valider ma candidature » (en haut de l'écran). Attention ! ce bouton apparaît seulement lorsque vous avez mentionné suffisamment d'années d'expérience au regard des conditions de participation.

Vous pouvez modifier votre C.V. et les rubriques spécifiques à la fonction postulée jusqu'à la date limite d'inscription. Dans ce cas, n'oubliez pas de sauvegarder votre candidature après chaque modification dans « Mon Selor ».

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement

  • sur base du diplôme et/ou arrêté de nomination figurant dans votre compte « Mon Selor »,
  • sur base des rubriques spécifiques à cette fonction de management (expérience requise) que vous avez complétées dans votre compte « Mon Selor ».

Selor ne prend en considération que ces informations telles qu'elles figurent dans votre compte « Mon Selor » à la clôture de l'appel à candidature.

Vous trouverez d'autres informations sur le site de Selor.

Vous ne pouvez pas postuler via fax, e-mail ou tout autre moyen de communication.

Faute de respecter cette procédure, votre candidature ne sera pas prise en considération.

Comment télécharger votre diplôme et/ou arrêté de nomination ?
Vous pouvez télécharger votre diplôme et /ou arrêté de nomination dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d'inscription) dans l'un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger ces documents, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor') en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30

1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

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