Assistant informaticien (m/f/x)

Parlement Francophone Bruxellois

Selectiecode

AFE16001

Taal

Frans

Diploma

Bachelor

Contracttype

Statutair

Functieniveau

B

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Contenu de la fonction

Au sein du Service informatique, votre activité est orientée vers le développement d'applications (applications et sites web en particulier) et la gestion de bases de données, outre diverses tâches d'administration système et réseau, sous la supervision du responsable du Service informatique.

Vous maintenez, au cours de votre carrière, un haut niveau d'expertise personnelle par une veille technologique en relation avec les outils et technologies informatiques utiles au Parlement.

Vous vous intégrez dans la pratique quotidienne de l'équipe informatique ou d'autres services. 

Vous inscrivez votre travail dans l'objectif d'une communication vers le public et dans une perspective d'interaction de l'institution parlementaire avec celui-ci. Dans ce cadre, vous êtes amené à collaborer avec le personnel d'autres services, comme le Service législatif ou le Service des relations publiques.

Au-delà des aspects techniques de votre travail, vous maîtrisez les médias sociaux (Facebook, Twitter, …) et, par votre suivi attentif de l'activité parlementaire, vous venez en support du Service des relations publiques, le cas échéant.

Vous analysez et développez les nouvelles applications, assurez la maintenance des applications et la gestion de bases de données, ce qui inclut la création, la réécriture ou l'extension d'applications existantes (gestion des processus métiers spécifiques, base de données documentaire, application de gestion administrative du personnel, site web, applications bureautiques, Intranet, Extranet, etc.).

Vous effectuez la maintenance (corrective et évolutive) du site Web et des modules applicatifs tiers. Un soin particulier est réservé au web design, à l'ergonomie des interfaces et à l'utilisabilité des sites ou application

Vous participez à la gestion du parc informatique dans tous ses aspects, dont notamment, l'infrastructure réseau et les différents serveurs (Windows, Linux).

Vous inscrivez votre activité dans une pratique collaborative, participative et polyvalente.


Plus d'info sur la fonction ?
Catherine Deregnoncourt – conseillère
Correspondante au Parlement francophone bruxellois
Courriel : cderegnoncourt@pfb.irisnet.be

Employeur

Il y a un emploi vacant au sein du Service informatique du Parlement francophone bruxellois (PFB).

Le Service informatique assure un support technique aux différents services du Greffe pour permettre aux agents de remplir leurs missions en veillant à une disponibilité continue des services et outils utilisés par le personnel ou le public. Le Service informatique analyse les besoins informatiques du Parlement et conçoit les solutions correspondantes qu'il soumet au Secrétaire général et aux membres du Bureau. Il assure le développement et la maintenance corrective ou évolutive des systèmes informatiques, le cas échéant, en collaboration avec des partenaires extérieurs. Il gère l'ensemble des équipements informatiques du Parlement (serveurs, postes clients, routeurs, pare-feu,...) et assure le développement et la maintenance de diverses applications et du site web. Il gère également l'infrastructure téléphonique (téléphonie numérique).

Le Parlement francophone bruxellois est une des assemblées législatives de la Région de Bruxelles-Capitale. Il compte 72 députés. Le fonctionnement de l'Assemblée est assuré par une administration. Il s'agit du Greffe qui comprend une vingtaine d'agents répartis entre plusieurs services, dont le Service informatique.

En préambule, l'attention des candidat(e)s est attirée sur le fait qu'occuper une fonction dans une institution parlementaire implique une grande souplesse tant dans les horaires que dans l'organisation du travail. Des prestations en soirée ou le week-end sont fréquentes. Les barèmes pécuniaires en tiennent compte.

Conditions de participation

Compétences


Compétences comportementales

  • Vous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information.
  • Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et mettez en œuvre les solutions.
  • Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
  • Vous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs.
  • Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.
  • Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
  • Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
  • Vous réagissez aux stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique.

Compétences techniques


Les compétences requises qui suivent feront l'objet d'un examen écrit éliminatoire nécessitant 60 points sur 100 pour être admis à l'examen oral :

  • maîtrise de la langue française, orthographe et grammaire
  • définitions techniques et normes,système et matériel
  • réseau et sécurité
  • interopérabilité et logiciels libres
  • analyse et bases de données

La compétence suivante sera évaluée lors de l'épreuve orale:

  • Vous vous exprimez oralement de manière claire et comprehensible

Atouts

Les compétences qui suivent peuvent constituer des éléments d'appréciation de la motivation des candidats

  • Vous êtes idéalement familiarisé avec les pratiques propres au monde des logiciels libres, avec l'utilisation des dépôts de source (Subversion, Git,...), les conventions de nommage, les outils d'analyse de la qualité du code (Junit, Pylint,…) ainsi que les outils de test et d'intégration.
  • Vous disposez d'une expérience pratique des techniques d'analyse, de développement et de gestion de bases de données dans les environnements de développement et de production. Vous êtes familiarisé avec les outils de travail collaboratif ou de gestion de projet (Redmine,…).
  • Vous avez une bonne connaissance du langage SQL, des bases de données (MySQL, SQLite, phpMyAdmin, MS-SQL,…) et du design DB.
  • Vous avez une bonne connaissance de technologies de développement basées sur PHP5 (Symfony ou autre framework libre), Javascript (jQuery), XHTML 1.1, HTML5 et CSS3. Vous connaissez ou êtes disposé à faire l'apprentissage de frameworks basés sur le langage python (Plone, Django,...) ou encore le langage ruby (RoR,…).
  • Vous disposez d'une expérience avec des outils de CMS, ainsi qu'une connaissance d'AJAX, du Responsive Web Design, des Web Services (SOAP/Rest), du SEO, de l'accessibilité des sites web et de l'ergonomie des interfaces utilisateurs. Vous disposez d'une expérience pratique des logiciels d'infographie, d'animation et d'édition (Adobe CS6, GIMP,…).
  • Vous disposez d'une expérience des serveurs web (Apache 2, IIS,...), en ce compris les aspects système (DNS, sécurité, etc.).
  • Vous disposez d'une expérience pratique de Linux, Windows Server, MS Exchange et de l'administration réseau. Vous maîtrisez les suites bureautiques.
  • Vous maîtrisez l'anglais technique.
  • Vous disposez d'une certification (DLNA, LPI,…).


Conditions de participation


1. Diplôme requis à la date limite d'inscription :

  • Diplôme de l'enseignement supérieur de type court (p.ex. graduat, bachelier professionnalisant, régendat) délivré par une Haute Ecole belge, obtenu dans une section informatique, comptabilité option informatique, électronique ou programmation.
  • Diplôme d'ingénieur technicien délivré par une Haute Ecole belge, obtenu dans une section informatique, comptabilité option informatique, électronique ou programmation.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor' au moment de l'inscription. Faute de quoi, on ne tiendra pas compte de votre candidature.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?


  • Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l'un des diplômes précités.

  • Vous participez sous réserve lorsque :
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
      Vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.

    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
      En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès la personne de contact de Selor avant la date limite d'inscription (voir « Données de contact Selor »).


2. Expérience requise à la date limite d'inscription :


Une expérience professionnelle d'au moins un an, au cours des dix dernières années, dans le développement et la maintenance applicative est requise.

Complétez votre C.V. de la manière la plus complète en tenant compte de la « Vérification des conditions de participation » sous la rubrique « Procédure de sélection » et ce avant la date limite d'inscription.

Offre

Conditions de travail


 Vous serez engagé en qualité d'assistant informaticien (niveau B) avec le barème de traitement correspondant B1/4.

Traitement de départ minimum : 44.486,50 € brut/an à l'indice actuel (octobre 2016).


Avantages

  • assurance hospitalisation
  • intervention dans les frais de déplacements
  • service social mis à disposition
  • réglementation attrayante en matière de congé
  • accessibilité aisée via les transports en commun
  • environnement de travail agréable
  • divers avantages légaux et sociaux
  •  Environnement informatique moderne


Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse.
  • jouir des droits civils et politiques (Un extrait de casier judiciaire récent, moins de 3 mois à dater de la date de clôture des inscriptions, devra être fourni au plus tard à la dernière épreuve de sélection).
  • avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.
  • Pour pouvoir être nommé, le candidat peut être soumis, par le Bureau du Parlement, à un texte d'aptitude médicale et, le cas échéant, il doit y satisfaire.

Procédure

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.


Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Important

  • Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening' de votre compte en ligne Mon Selor afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes.
  • En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne de contact mentionnée dans la rubrique « Données de contact Selor » le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve.
  • Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure.

Vérification des conditions de participation


Vous serez admis à la sélection à condition :

  • de posséder l'expérience professionnelle requise. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu'il aura été envoyé à la date limite d'inscription.
  • A quoi devez-vous être attentif ?
    Complétez votre C.V. dans la langue de l'emploi pour lequel vous postulez.
    Nous vous conseillons d'accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Quelque soit l'expérience acquise par les candidats, seul ce qui est renseigné dans le cv, à la date limite d'inscription, peut être pris en considération.
  • d'avoir envoyé le diplôme requis au plus tard à la date limite d'inscription.
  • d'avoir envoyé une lettre de motivation.
  • de renseigner dans votre C.V. votre numéro de registre national ainsi que votre adresse email (attention, celle-ci doit correspondre avec celle qui figure dans votre compte Selor).

Seront d'office écartées les candidatures ne répondant pas aux conditions de diplôme, d'expérience ou de lettre de motivation. Seront également écartées les candidatures ne présentant pas une orthographe impeccable.

En cas de nombreuses candidatures, le PFB procèdera à une première sélection sur base des CV et de la lettre de motivation. Seront retenues les 50 premières candidatures dont l'expérience utile est la plus en rapport avec celle d'assistant informaticien. Les candidats sont donc invités à être particulièrement précis dans leur CV sur les tâches assumées. Si nécessaire, pour limiter les candidatures retenues à 50, une dernière sélection sera opérée sur base de la lettre de motivation (contenu, style, structure et orthographe).


Ces documents dûment remplis doivent être envoyés au plus tard à la date limite des inscriptions (par courrier recommandé, le cachet de la poste faisant foi) à l'adresse suivante :

Parlement francophone bruxellois
A l'attention de Monsieur B. Vanleemputten
Secrétaire général du PFB
rue du Lombard, 77
1000 Bruxelles


ou par courriel (maximum 30 MB) à candidatures@parlementfrancophone.brussels . Un accusé de réception vous sera envoyé. A défaut, merci de renouveler votre envoi.

! Attention, les documents envoyés à toute autre adresse ne seront pas pris en compte.

Tests de sélection



1. Screening générique (environ 3h30)



Le premier test est un test d'aptitude. Ce test de raisonnement abstrait nous permet d'évaluer votre rapidité à établir des liens, comprendre une situation ou saisir des principes et des règles.

Le deuxième test est un test de bac à courrier. Ce test permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion de l'information et de la gestion des tâches. A partir d'une boîte e-mail, vous devez traiter toute une série de courriers dans un laps de temps donné. On vous demande d'évaluer les priorités, de mettre en œuvre des actions, de planifier celles-ci et d'impliquer les acteurs concernés dans le processus.

Le troisième test est un test de jugement situationnel. Il permet de mesurer vos compétences au niveau de la gestion des relations et de la gestion de votre fonctionnement personnel. On vous présente différentes situations qui se produisent dans un contexte défini. Pour chaque situation, vous devez juger les alternatives données quant à leur caractère approprié.

Vous avez réussi si vous obtenez au moins 50 points sur 100, à chaque test, et vous obtenez au moins 50 points sur 100, au total. Une délibération peut avoir lieu si cela s'avère nécessaire.

Vous pourrez vous inscrire en ligne pour le screening générique à la fonction (parmi les choix disponibles) via l'onglet '« Mes messages et tâches »' de votre compte Mon Selor.
Vous trouverez plusieurs dates dans le calendrier des épreuves. Cependant, n'attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours.



2. Screening spécifique à la fonction



2.1. Event 1 : Épreuve écrite (3h)

Une épreuve écrite est organisée, visant à vérifier les compétences techniques (voir rubrique "compétences").

Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 60 points sur 100.  

Cette épreuve se déroulera au Parlement francophone bruxellois.



2.2. Event 2 : Entretien (45min)

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences') répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt, vos affinités avec le domaine et vos connaissances des institutions publiques bruxelloises. Il est possible que des questions techniques soient posées pour éclaircir certains points abordés lors de l'épreuve écrite.

Votre C.V. et votre lettre de motivation seront utilisés comme information complémentaire lors de l'entretien.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 60 points sur 100.

Cette épreuve se déroulera au Parlement francophone bruxellois.


Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d'infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).


Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 2 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

Pas satisfait de la procédure de sélection ?
Vous pouvez envoyer une plainte à Selor. Vous trouverez plus d'informations sur www.selor.be, rubrique Contact.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci au moment de l'inscription à la sélection, via ‘Mon Selor', dans votre C.V. en ligne sous la rubrique ‘Données personnelles'. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, …).

    Procédure
    Etape 1 : cochez l'option « Je souhaite bénéficier d'aménagements raisonnables»
    Etape 2 : décrivez votre handicap/trouble/maladie
    Etape 3 : téléchargez une attestation de votre handicap/trouble/maladie (en cas de problème prenez immédiatement contact à l'adresse suivante : diversity@selor.be)
    Etape 4 : cochez les adaptations raisonnables dont vous souhaiteriez pouvoir bénéficier et expliquez pourquoi vous pensez avoir besoin de ces adaptations.

    Important : Les étapes 1 à 4 (incluse) doivent impérativement être entièrement en ordre au moment où vous postulez et avant de choisir une date de participation (sinon votre dossier ne pourra pas être analysé et aucun adaptation raisonnable ne pourra être prévue)

  • être classé si vous le demandez dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics qui atteignent moins de 3% de leur quota sont obligés de consulter les candidats de ces réserves en priorité.

  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap au moment de l'inscription à la sélection.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.


Et après la procédure de sélection ?


Si vous êtes lauréat ?
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus au screening spécifique à la fonction event 1 (épreuve écrite) et 2 (entretien). En cas d'égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie event 2.2: entretien - motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. Le jury présente au Bureau du Parlement la liste des lauréats, classés en fonction des résultats totalisés aux deux épreuves. Le Bureau procède au recrutement. Il prend une décision motivée. Il peut entendre l'ensemble des lauréats.

Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? 
La réserve de recrutement reste valable 3 ans, renouvelable une fois pour 2 ans par décision du Bureau.

La nomination en tant qu'agent statutaire est subordonnée à la réussite d'un stage qui s'étend sur une période d'un an.

Si vous n'êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n'êtes pas invité aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Postuler

Vous pouvez envoyer votre candidature au Parlement francophone bruxellois jusqu'au 10 avril 2017 inclus.

Postulez via Selor est impossible.


Greffe du Parlement francophone bruxellois

Votre candidature doit être envoyée au plus tard à la date limite des inscriptions (par courrier recommandé, le cachet de la poste faisant foi) à l'adresse suivante :


A l'attention de Monsieur B. Vanleemputten
Secrétaire général du Parlement francophone bruxellois
Rue du Lombard 77, 
1000 Bruxelles


ou par courriel (maximum 30 MB) à candidatures@parlementfrancophone.brussels
 Un accusé de réception vous sera envoyé. A défaut, merci de renouveler votre envoi.


! Attention, les document envoyés à une toute autre adresse ne seront pas pris en compte.

Sous peine de nullité, doivent être annexées à la candidature :

  • une lettre de motivation ;
  • un curriculum vitae ; 
  • une copie du diplôme et/ou du certificat requis ;
  • un certificat de bonne vie et mœurs délivré il y a moins de trois mois

Informations supplémentaires

Correspondant Selor
Thierry Baivier- Assistant HR Services
Tél. : Thierry.Baivier@selor.be
E-mail : 02/788.66.37

Adresse et coordonnées générales
Selor
WTC III - Bld. Simon Bolivar, 30
1000 Bruxelles
Site web : www.selor.be/fr/contact

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet