Sergeant (m/v/x) voor de Algemene Directie Civiele Veiligheid

1. Als operationeel personeelslid voer je de nationale en internationale opdrachten en interventies uit en werk je mee aan de correcte uitvoering van het werk om de kwaliteit van de prestaties van de dienst te verhogen en de doelstellingen van de eenheid realiseren.
Het gaat onder meer om de volgende opdrachten:

• De orders strikt opvolgen door toepassing van de juiste procedures en veiligheidsmaatregelen (OPO's/IPI's)
• De juiste en wettig voorziene kleding dragen tijdens de diensten
• Een correct mondeling en schriftelijk verslag geven over de voortgang van de interventie
• Proactief detecteren en signaleren van verbetermogelijkheden
• De eigen fysieke conditie op peil houden teneinde steeds operationeel inzetbaar te zijn
• Leiding nemen over deeltaken tijdens de interventie
• Concrete instructies van officieren opvolgen
• Concrete instructies geven aan teamleden
• Praktische organisatie op het terrein opvolgen
• Besturen van vrachtwagen
• Instellingplaatsen van overstromingsmateriaal
• Inwerkingstellen van alternator

2. Als lid van de eenheid, zichzelf ontwikkelen om de prestaties van de eenheid te verhogen en advies geven over specifieke materies om het begrip van de collega's te verhogen.

Het gaat onder meer over: 

• Deelname aan basis en voortgezette opleidingen om kennis te delen en te verfijnen 
• Deelname aan de voorziene sportactiviteiten in functie van het op peil houden van de fysieke conditie
• In praktijk brengen van opgedane kennis, expertise en methodes
• Delen van kennis, expertise en methodes
• Coachen van de teamleden 
• Organiseren van praktische oefeningen voor de teamleden
• Luitenanten administratief bijstaan

3. Je neemt deel aan generieke & specifieke oefeningen op nationaal & internationaal niveau.

4. Je verzekert het onderhoud van de installaties en het materieel om de goede werking ervan te garanderen.

Het gaat onder meer om de volgende taken:

• Het uitvoeren van controles of de installaties en het materiaal operationeel inzetbaar zijn
• Verantwoordelijk zijn voor het correct herstel van defecten (intern en extern) 
• Het proactief geven van advies over het beter gebruik van materiaal
• Het voorstellen van suggesties ter verbetering van het materiaal
• Praktisch advies geven bij aankopen van nieuw al dan niet cluster-gerelateerd materiaal

Personeelsleden nemen verplicht deel aan interventies in het buitenland.

Meer info over de jobinhoud?

Johan Boydens- Operationele eenheid Brasschaat

E-mail: johan.boydens@ibz.fgov.be

Er zijn 31 betrekkingen in het middenkader van onderofficieren in de graad van sergeant.

De nieuwe Civiele Bescherming wil met gespecialiseerde steun optreden ter bescherming van de maatschappij in bijzondere omstandigheden. De Civiele Veiligheid wil erkend worden als een onmisbare en hooggespecialiseerde schakel in de hulpverleningsketen.

De Civiele Bescherming wordt opgewaardeerd tot een nog meer wendbare, performante en proactieve dienstverlener met unieke taken. Haar specifieke expertise en positie op federaal niveau zullen complementair zijn aan de brandweer op lokaal niveau. 

De interventiecapaciteiten worden uitgediept binnen diverse domeinen (= clusters), zowel op het Belgisch grondgebied als voor internationale opdrachten.

De netwerken en partnerschappen worden versterkt door het delen van expertise via adviesverlening en innovatie.

De infrastructuur, de opleiding, de arbeidsregeling en het personeelsbestand worden geoptimaliseerd in functie van de gespecialiseerde opdrachten, in een nieuwe organisatiestructuur:

• Twee slagkrachtige Operationele Eenheden (Crisnée en Brasschaat)
• Eén centrale Operationele Directie (Brussel) als federaal commando.

De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken staat centraal in het leven van de burger. Dit filmpje illustreert dat perfect. Ons motto: “uw veiligheid, ons beroep”. De FOD Binnenlandse Zaken is verkozen tot Federale Overheidsorganisatie van het Jaar in 2018.

De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken heeft als opdracht het voorbereiden en uitvoeren van het beleid van de federale minister van Binnenlandse Zaken.
Deze is bevoegd voor:

• Politionele en civiele veiligheid (openbare orde en preventie, hulpverlening aan de bevolking en crisisbeheer)
• Vreemdelingenbeleid
• Registratie en identificatie van de natuurlijke personen
• Beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en van de uitoefening van bepaalde democratische rechten, voor zover ze betrekking hebben op een federale bevoegdheid: sommige artikels van de grondwet, de Raad van State, het gebruik van talen in bestuurszaken, sommige verkiezingen,...

De FOD Binnenlandse Zaken is uw regisseur op het vlak van de veiligheid en het migratiebeleid.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

Wij zijn op zoek naar gemotiveerde medewerkers die klaar staan om de uitdagingen van de nieuwe Civiele Bescherming aan te gaan.

Alle medewerkers in de nieuwe Civiele Bescherming combineren polyvalentie met expertise (in deze volgorde):

• Polyvalentie: elke medewerker verwerft alle generieke basiscompetenties en is steeds inzetbaar in alle domeinen.
• Expertise: elke medewerker bouwt een expertise op in functie van de behoeften en noodwendigheden van de eenheid.

Technische competenties

• Je beschikt over kennis van het materieel en van de procedures van de operationele eenheden van de Civiele Bescherming
• Je beschikt over kennis van chemie, fysica, hydraulica en elektriciteit.
  (cfr. Syllabus voor de geschiktheidstest voor sergeanten)

De volgende brevetten hebben een impact op het effectief klassement

1. Geldig getuigschrift van Gaspakdrager
2. Een brevet I
3. Getuigschrift van redding en berging 1, 2 of 3 of een gelijkgesteld diploma, getuigschrift of attest

Deelnemingsvoorwaarden

De kandidaten moeten uitdrukkelijk ten laatste op 31 augustus 2018 hun "Mijn Selor" account invullen en aan volgende deelnemingsvoorwaarden voldoen :

1. Personeelslid zijn van de Algemene Directie Civiele Veiligheid en de hoedanigheid van Rijksambtenaar hebben. 
2. Lid zijn van het operationeel personeel met de graad van operationeel brigadier op de datum van inwerkingtreding van het KB van 3 juli 2018 houdende diverse maatregelen betreffende de leden van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming.
3. Door de geneesheer van de FOD medisch geschikt verklaard zijn om onder inspanning een individueel ademhalingstoestel te dragen.
4. Geen evaluatie “onvoldoende” gekregen hebben na 1 december 2014.
5. Geen aanvraag hebben ingediend voor het verlof voorafgaand aan het pensioen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet: je dient je deelname aan deze bevorderingsprocedure actief op te volgen via je "Mijn Selor"-account.

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test afwezig bent.
  

Screening

Je wordt toegelaten tot de selectie op voorwaarde dat je vast ambtenaar bent in de dienst, op het vereiste niveau en in de vereiste klasse (zie 'deelnemingsvoorwaarden'). Je personeelsdienst controleert of je aan de voorwaarden voldoet.

Selectietest

Computergestuurde proef- Meerkeuzevragenlijst (duur: 90 minuten)

De technische competenties  (zie rubriek ‘Competenties')  " kennis van interventiemateriaal en kennis van de procedures van de operationele eenheden van de Civiele Bescherming "  en "een theoretische kennis van chemie, fysica, hydraulica en elektriciteit" worden aan de hand van een meerkeuzevragenlijst geëvalueerd.

Om te slagen dien je ten minste 30 punten op 50 te behalen.

De proef zal plaatsvinden op 15 september 2018, gelieve deze datum nu reeds te blokkeren in je agenda. Je wordt automatisch ingeschreven voor deze proef indien je voldoet aan de deelnemingsvoorwaarden.

De geslaagden krijgen extra punten toegekend zoals vermeld in het Koninklijk Besluit van 3 juli 2018, houdende diverse maatregelen betreffende de leden van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, artikel 4 §2, 1°,2° en 3°.

• 1° een geldig getuigschrift van gaspakdrager dat uitgereikt is conform het ministerieel besluit van 22 november 2004 betreffende het getuigschrift en de opleiding van gaspakdrager: 7 punten;
• 2° een brevet I zoals voorzien door het koninklijk besluit van 16 november 2006 houdende hervorming van de loopbaan van bepaalde personeelsleden die houder zijn van operationele graden van de Algemene Directie van de Civiele Veiligheid: 3 punten;
• 3°: een getuigschrift redding en berging van niveau 1, 2 of 3, of een gelijkgesteld diploma, getuigschrift of attest, zoals voorzien in het ministerieel besluit van 21 maart 2006 betreffende het detachement voor interventie bij rampen of catastrofen in het buitenland (DICa-DIR) en betreffende de coördinatiecel van het detachement voor interventie bij rampen of catastrofen in het buitenland (coördinatiecel van het DICa-DIR): 3 punten.

Er zijn maximum 13 extra punten te verdienen.

De eindrangschikking wordt gemaakt op een score van 63 punten.

Meer info?

Rangschikking

De geslaagden worden gerangschikt volgens de behaalde punten voor de vergelijkende selectie. Bij gelijkheid ervan krijgt die geslaagde voorrang die, op de datum waarop aan de deelnemingsvoorwaarden moest voldaan zijn, de hoogste graad heeft,  vervolgens de grootste dienstanciënniteit, uiteindelijk de oudste kandidaat is.

Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Feedback

Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging

Elke representatieve syndicale organisatie heeft het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Klachten

Selor hecht zeer veel belang aan de kwaliteit van zijn selecties.
Mocht je toch niet tevreden zijn over het verloop van de selectie, dan kan je een klacht sturen naar de klachtenbeheerder bij Selor.
Meer details vind je op de Selor website www.selor.be onder de rubriek “Contact” .

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen vragen aan de selectieprocedure. Geef dit aan via ‘Mijn Selor', vóór de uiterste sollicitatiedatum, in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware, meer tijd, ...)
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan contacteer dan diversity@bosa.fgov.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook vóór de uiterste sollicitatiedatum een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je uiterlijk op 31 augustus 2018:

• Een account "Mijn Selor" hebt aangemaakt waar je minstens je Naam, voornaam, rijksregister en emailadres invult. Als je in het verleden reeds een account "mijn Selor" hebt aangemaakt, kan je je onmiddellijk aanmelden.
• Druk op de knop "Solliciteren" naast de titel van deze vacature.
  

Als je problemen ondervindt bij het aanmaken van je account "Mijn Selor" of bij het aanmelden, gelieve contact op te nemen met Simon Verhavert via 02/500.24.65 of Simon.Verhavert@ibz.fgov.be

EN

• Volgens art. 2 van het koninklijk besluit van 3 juli 2018 houdende diverse maatregelen betreffende de leden van het operationeel personeel van de Civiele Bescherming, bezorgt u het standaard formulier (bijlage 1), en uw
  getuigschriften en brevetten op één van volgende wijzen:
• per e-mail: HRST.SELECT@ibz.fgov.be
• van hand tot hand met ontvangstbewijs 
•  per aangetekende brief naar: FOD Binnenlandse Zaken, t.a.v. mevr. Sandrina Sinigaglia (bureau A1 4.18), Leuvenseweg 1, 1000 Brussel en dit ten laatste op 31 augustus 2018 om 24.uu met vermelding “Oproep– Nederlandstalig sergeant – Operationele Eenheid Brasschaat”

De buiten de vastgestelde termijn ingediende sollicitaties zullen worden geweigerd (zie uiterste datum van sollicitatie).

Contactpersoon Selor
Simon Verhavert
Tel.: 02/500.24.65
E-mail:Simon.Verhavert@ibz.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel

Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving