Veiligheidsmedewerker (m/v) voor het centrum voor illegalen te Merksplas bij de Dienst Vreemdelingenzaken - FOD Binnenlandse zaken

• Je bent verantwoordelijk voor de bewaking en de veiligheid.
• Je doet aan dynamisch toezicht, je voert de veiligheidsprocedures uit en daarnaast schat je crisissituaties juist in, opdat de veiligheid van de bewoners, de personeelsleden en derden gegarandeerd is.
• Je bent het continu aanspreekpunt voor bewoners om zo een begeleiding in 1ste lijn (humane, gelijke en respectvolle opvang en behandeling van de bewoners met het oog op verwijdering) te verzorgen.
• Je komt tussen bij individuele en/of groepsproblemen van bewoners en houdt hierbij rekening met geldende interne richtlijnen.
• Je ziet toe op de orde en netheid van het centrum en haar bewoners.
• Je rapporteert aan de andere diensten opdat een vlotte samenwerking met andere diensten en een degelijke opvang van bewoners gerealiseerd wordt.
• Je staat als portier in voor de goede werking van de portiersloge in het centrum.
• Je staat als onthaalverantwoordelijke in voor het onthaal en begeleiding van diverse bezoekers of organisaties om een vlotte opvang van deze mensen te kunnen garanderen.

Opmerking: hou er rekening mee dat deze functie ook avond- en weekendprestaties inhoudt.

Meer info over de jobinhoud?
Karolien Journée - Attaché P&O
FOD Binnenlandse Zaken - Dienst Vreemdelingenzaken
Tel.: 02/793.95.31
E-mail: karolien.journee@ibz.fgov.be

Opgelet! Solliciteren via dit mailadres is niet mogelijk. Zie sollicitatieprocedure.

Indien je voor jezelf nog een beter beeld van de functie wil vormen, ga dan via deze link naar een aantal getuigenissen van jouw toekomstige collega's.

Er zijn 3 vacante plaatsen in het centrum voor illegalen te Merksplas, CIM ( Steenweg op Wortel1/A, 2330 Merksplas), Dienst Vreemdelingenzaken van de FOD Binnenlandse Zaken.

Met deze selectie wordt tevens een wervingsreserve aangelegd voor toekomstige vacatures van Veiligheidsmedewerker bij de gesloten centra van de FOD Binnenlandse Zaken.

Dienst Vreemdelingenzaken(DVZ) staat in voor de uitvoering van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.

De gesloten centra hebben binnen het kader van het vreemdelingenbeleid als specifieke opdracht vreemdelingen vast te houden met het oog op hun eventuele verwijdering.

In afwachting van een verwijdering, verlenen de centra aan de bewoners opvang, psychologische, medische en sociale begeleiding met respect voor de fundamentele menselijke waarden zoals veiligheid, privacy, gezondheid, religieuze beleving en persoonlijke ontwikkeling.

De centra vormen hiermee een belangrijk gegeven in de strijd tegen de illegale immigratie. Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken www.dofi.fgov.be.

De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken heeft als opdracht het voorbereiden, uitvoeren en implementeren van het beleid van de federale minister van Binnenlandse Zaken in de volgende domeinen:

• Politionele en civiele veiligheid
• Crisisbeheer
• Vreemdelingenbeleid
• Registratie en identificatie van natuurlijke personen
• Beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en van de uitoefening van democratische rechten.

Ontdek ook de FOD Binnenlandse Zaken als werkgever.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• Je zoekt, verwerkt en geeft correct grote hoeveelheden gegevens binnen de beschikbare termijn weer.
• Je structureert je eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.
• Je beschikt over de inzet de wil en de ambitie om resultaten te boeken en je neemt de verantwoordelijkheid op voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je beschikt over goede communicatievaardigheden.

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.
De competentie in team werken weegt harder door in de eindscore.

Een goede motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Dit weegt dan ook harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van vreemde talen en vreemde culturen.
• Je beschikt over kennis van Word, Outlook en internet.
• Je beschikt over kennis van veiligheidsnormen en medische hulpverlening.
  

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Er is geen diplomavereiste

2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

3. Je hebt je studies in het Nederlands afgelegd.
Tijdens de fase van het interview, zal je een document moeten invullen waarin je verklaart in welke taal je jouw studies hebt afgelegd.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur(1 jaar) als Veiligheidsmedewerker(niveau D) met de bijhorende weddeschaal NDT2.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 23.431,17EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Opmerking
Afhankelijk van het centrum waar je tewerkgesteld wordt, kunnen volgende premies worden voorzien bovenop je basisloon: premies voor werk in opeenvolgende ploegen, toelagen voor onregelmatige prestaties, risicopremie en premie voor onaangenaamheden.

Voordelen 

• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• 26 dagen wettelijk verlof
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• vergoeding voor prestaties buiten de normale diensturen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je:
• Belg zijn
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je slaagt voor de selectieprocedure zal als laatste stap van de aanwervingsprocedure een voorafgaande gezondheidsbeoordeling plaatsvinden. Dit houdt in dat je medische geschiktheid voor deze functie zal worden onderzocht door een arbeidsgeneesheer. Je kan enkel in dienst treden indien je medisch geschikt wordt verklaard.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Generieke screening

Deze procedure bevat uitzonderlijk GEEN generieke screening. Resultaten uit vorige selecties hebben dus geen enkele invloed op deze procedure en kunnen niet worden meegenomen vanuit een vorige of naar een volgende selectieprocedure.

2. Functiespecifieke screening

Infosessie (+/- 1u) 

Je kan je onmiddellijk inschrijven voor één van de  verplichte infosessies die tussen 28 september en 3 oktober 2015 georganiseerd worden door de FOD Binnenlandse Zaken in samenwerking met de betrokken diensten.
Tijdens deze infosessies zal je meer uitleg krijgen over wat een job als veiligheidsmedewerker inhoudt. Er zal ook meer informatie gegeven worden over het verdere verloop van de selectieprocedure, het veiligheidsonderzoek,...

De sessies zullen doorgaan op de onderstaande data (onder voorbehoud van wijziging):

• 28(11u), 29(18u), 30(16u30) september 2015 en 2(13u30), 3(12u en 15u) oktober 2015: WTCII – Antwerpsesteenweg 59B – 1000 Brussel
• 1(18u30) en 2(15u) oktober 2015: RC 127bis – Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel
• 29(14u) september 2015: Caricole- Tervuursesteenweg 302,1820 Steenokkerzeel
• 30(15u30) september en 1(19u)oktober 2015: CIM – Steenweg op Wortel 1A, 2330 Merksplas

Opgelet: enkel als je deelneemt aan een van deze infosessies zal je uitgenodigd worden voor het vervolg van de selectieprocedure. Jouw aanwezigheid is dus verplicht. Je naam zal geregistreerd worden wanneer je deelneemt aan een van deze infosessies. Verder moet je de aanwezigheidsfiche invullen en op het einde van de sessie afgeven. Heb je tevens gesolliciteerd voor de selectie  van veiligheidsmedewerker te Steenokkerzeel of veiligsheidsassistent-begeleider te Merksplas en/of Steenokkerzeel (CNG15052, CNG15053 en CNG15054), verwachten we je slechts éénmaal op de infosessie.


Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren.

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (+/-2u)

Via een geïnformatiseerde postbakoefening en een verbale redeneerproef worden een aantal vereiste competenties gemeten.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 30 geslaagden toegelaten tot de volgende proef.

In een volgende fase kunnen naar gelang de nood aan extra personeel alsnog extra mensen worden uitgenodigd. Dit geldt enkel voor kandidaten die wel slagen maar buiten de quota van de 30 beste gerangschikt staan.

Deze proef zal plaatsvinden tussen 19 en 23 oktober. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven (als er meerdere beschikbare data zijn: uit de mogelijke testmomenten online de dag en het uur kiezen om de test af te leggen) voor de computergestuurde proef. Je kan alleen maar inschrijven als je aanwezig was op de infosessie.
Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2.2. Event 2: Interview(1 uur):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 27 punten op 45 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden van 16 tot 20 november. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven (als er meerdere beschikbare data zijn: uit de mogelijke testmomenten online de dag en het uur kiezen om de test af te leggen) voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event.

Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

 Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening 2.2 interview.

 
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 30 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 21 september 2015.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Opleidingsattest opladen
Je kan je opleidingsattest in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het attest op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Eefje Deweer- Selectiedeskundige
Tel.: 02/500.20.38
E-mail:eefje.deweer@ibz.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving