Directeur (m/v) van het Centrum voor cybersecurity België

Je bestuurt en coördineert het Centrum voor cybersecurity België om op een efficiënte manier de strategische en operationele doelstellingen van het centrum te bereiken, overeenkomstig de doelstellingen van de Eerste minister om een geïntegreerd federaal beleid inzake cybersecurity te ontwikkelen. 

Je bereidt de oprichting van het Centrum voor cybersecurity België (CCB) voor en coördineert ze om de Belgische strategie voor cyberveiligheid uit te voeren:  

• je bepaalt, in samenspraak met de Eerste minister, zowel de missie en de strategie van het centrum als de visie op korte, middellange en lange termijn
• je vertaalt de strategie van het centrum in operationele doelstellingen en plant de doelstellingen
• je bepaalt de beschikbare middelen (personeel, financiën, materiaal)
• je evalueert de resultaten en de operationele doelstellingen en implementeert de geschikte beheersinstrumenten
• je brengt verslag uit aan de Eerste minister wat de definitieve resultaten, de tussentijdse resultaten en de knelpunten betreft.

Je staat in voor het initiëren, voorbereiden, uitvoeren en evalueren van het nationale en federale beleid inzake cybersecurity en je garandeert de kwaliteit ervan:

• je brengt de Eerste minister op de hoogte van alle elementen die van belang kunnen zijn voor de cyberveiligheid en je doet hem nuttige voorstellen in dit verband
• je stelt een inventaris op van de bestaande situatie in België
• je stelt aanpassingen en ontwikkelingen voor aan het wettelijk en reglementair kader
• je zorgt voor de coördinatie tussen niet alleen de betrokken diensten en overheden, maar ook tussen de overheid en de privésector of de wetenschappelijke wereld
• je staat in voor het crisisbeheer in geval van cyberincidenten in samenwerking met het Coördinatie- en Crisiscentrum van de regering
• je ontwikkelt, verspreidt en zorgt voor de uitvoering van standaarden, richtlijnen en veiligheidsnormen voor de verschillende soorten informatiesystemen van de openbare besturen en instellingen.

Je leidt het team van medewerkers van het Centrum voor Cybersecurity en helpt hen bij hun ontwikkeling:

• je bepaalt van iedereen de rol en de functie en brengt de medewerkers op de hoogte wat de operationele doelstellingen betreft
• je evalueert de medewerkers (evaluatiegesprekken) op basis van gepresteerde arbeid en de resultaten getoetst aan de doelstellingen
• je ontwikkelt de vaardigheden van de medewerkers door evaluatiecycli uit te voeren in samenwerking met de stafdienst P&O van de FOD Kanselarij van de Eerste Minister.
• je geeft de medewerkers de nodige informatie (procedures, methodes etc.) en stelt je expertise ter beschikking.

Je coördineert de Belgische vertegenwoordiging op internationale fora over cyberveiligheid, het opvolgen van de internationale verplichtingen en het voorstellen van het nationale standpunt hieromtrent. 

Je zorgt voor het budgetbeheer, staat in voor het voorstellen en controleren van de uitgavenbegroting van het Centrum in samenspraak met de Eerste Minister.

Je initieert en volgt de evolutie inzake informaticaveiligheid op om regelmatig verslag te kunnen uitbrengen aan de bevoegde organen. 

Je stelt de stakeholders de nodige informatie ter beschikking.


Meer info over de jobinhoud?
Beyst Elise - Selectieverantwoordelijke
Kanselarij van de Eerste Minister
Tel. : 02/501.02.68
E-mail : elise.beyst@premier.fed.be  

Er is 1 plaats bij het Centrum voor cybersecurity België (CCB) opgericht bij de FOD Kanselarij van de Eerste Minister (Hertogstraat 4, 1000 Brussel).

Het Centrum voor cybersecurity voert de Belgische strategie inzake cyberveiligheid uit. Daartoe verzekert het de coördinatie tussen de betrokken diensten en overheden enerzijds, en tussen de overheid en de privésector of de wetenschappelijke wereld anderzijds. Het Centrum informeert en sensibiliseert de gebruikers op het vlak van informatie- en communicatiesystemen (Koninklijk Besluit van 10 oktober 2014).

Het Centrum voor cybersecurity zal een tiental medewerkers tewerkstellen.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je denkt op een vernieuwende manier door nieuwe en creatieve ideeën aan te brengen.
• Je staat in voor de opvolging en het beheer van tijd, kosten, activiteiten en middelen.
• Je moedigt de samenwerking tussen teamleden en teams aan, pakt conflicten aan en betrekt teamleden.
• Je bent in staat te onderhandelen om tot een win-winsituatie te komen en je kan een publiek overtuigen.
• Je reageert op een resultaatsgerichte manier op stress, controleert je emoties en gaat constructief om met kritiek.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.

Technische competenties

• Je hebt een zeer goede kennis van de praktische implementatie van de concepten “cybersecurity” en “cyberstrategie” en dit gekaderd in zowel een internationale, Europese als nationale context.
• Je hebt een goed inzicht in de politieke besluitvormingsprocessen (federaal, nationaal en internationaal).
• Je hebt een goede kennis van de bevoegde (federale, gewestelijke, Europese en internationale) instanties.
• Je hebt een goede kennis van het federaal, nationaal en internationaal beleid inzake informatietechnologie.
• Je hebt een goede kennis van ICT.
• Je hebt een goede kennis van de wetgeving inzake informatie- en ICT-veiligheid (persoonlijke levenssfeer etc.).
• Je hebt een goede kennis van de Internationale informatieveiligheidscontext (EU, NAVO, Raad van Europa etc.).
• Je hebt een goede kennis van procesanalyse.
• Je hebt een goede kennis van projectbeheer (doelen en timings kunnen bepalen, plannen, opvolgen, beheren van een budget, beheren van projectteam, werk verdelen,…).

Opgelet! Een sterke motivatie voor de functie is ook belangrijk.

Niet vereist, wel een troef

• Je werkt in een tweetalige omgeving. Kennis van de tweede landstaal is dus een belangrijk pluspunt.
• Kennis van het Engels is ook een troef.

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies
• getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's

Je neemt deel onder voorbehoud wanneer je:

• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

• Je beschikt over minstens 6 jaar nuttige beroepservaring in een managementpost bij de overheid en/of in de privésector, meer bepaald ervaring met het leiden van een team bij een overheidsdienst of een organisatie in de privésector

OF

• je beschikt over minstens 9 jaar nuttige beroepservaring, meer bepaald ervaring met het coördineren van de informatieveiligheid en/of in een aanverwant domein (zoals informatietechnologie etc.) en/of met projectbeheer, in visie-ontwikkeling en teamleiding.

De vereiste anciënniteit in de klassen A3, A4 en A5 van het federaal administratief openbaar ambt of van een gelijkwaardige graad van rang binnen de diensten van de Gewest- en de Gemeenschapsregeringen of van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie of van de Vlaamse Gemeenschapscommissie of de Franse Gemeenschapscommissie of van de publiekrechtelijke rechtspersonen die ervan afhangen, wordt in aanmerking genomen voor de verekening van de ervaring (managementervaring of nuttige beroepservaring)

In dit geval, laad je het bewijs van benoeming (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbewijs of bewijs van eedaflegging) op, en vul je je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als opladen echt niet mogelijk is, neem dan contact op met Selor (zie rubriek 'Contactgegevens Selor').

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een mandaat (5 jaar) als directeur van het CCB met weddeschaal NA54. (Het mandaat kan hoogstens 2 maal verlengd worden.)

Loon
Minimum aanvangswedde: 97.943,52 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop met tussenkomst in de gsm-kosten
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• 26 dagen verlof per jaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je federaal ambtenaar en benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ontvang je een vrijstelling voor de generieke screening.

Wanneer gaan de testen door?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Je kan je inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor.

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie CFG15010?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening

2.1. Event 1: Computergestuurde proef (ongeveer 1 uur)

Of deze proef georganiseerd wordt, hangt af van het aantal overblijvende kandidaten na de generieke sceening.

Via een geïnformatiseerde test wordt je verbaal redeneervermogen gemeten.

Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de 8 kandidaten met het hoogste resultaat, weerhouden voor de volgende proef.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor de computergestuurde proef. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor de generieke screening.

Als je ook ingeschreven bent voor de selectie van adjunct-directeur voor het Centrum voor cybersecurity België (CNG15011), moet je de test maar één keer afleggen. De punten die je behaalt worden automatisch overgedragen en zijn dus geldig voor beide selecties. 


2.2. Event 2: Analyse- en presentatieoefening + interview (1u30 + 1u voorbereidingstijd):

Een aantal generieke competenties (zie rubriek 'Competenties') zullen gemeten worden via de analyse- en presentatieoefening. Je krijgt hiervoor de nodige voorbereidingstijd.

Het interview evalueert of je technische en gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Om te slagen, moet je de vermelding 'geschikt' behalen. Op het einde van deze proef krijgen de kandidaten de vermelding 'geschikt' of 'niet geschikt'. De lijst van laureaten, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het best aansluiten bij de vereisten van de functie en het competentieprofiel.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, zonder rangschikking, die bestaat uit de kandidaten die het beste aansluiten bij de functievereisten. en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door Selor verstuurd naar de Eerste Minister, die de eindbeslissing zal nemen.

Om in dienst te kunnen treden moet je Belg zijn, de burgerlijke en politieke rechten genieten en houder zijn van een veiligheidsmachtiging van het niveau 'zeer geheim' overeenkomstig de wet van 11 december 1998 (BS van 7 mei 1999) betreffende de classificatie en de veiligheidsmachtigingen, veiligheidsattesten en veiligheidsadviezen en door de Eerste Minister, als gegadigde aanvaard zijn.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 13 april 2015.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de laatste selectietest) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Magda Verbeken - selectieassistente
Tel.: 02/788.67.08
E-mail: magda.verbeken@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
www.selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving