Onderhoudsmedewerker (m/v) voor de Koninklijke Sterrenwacht van België

Je verzekert het onderhoud van de lokalen, burelen, publieksruimten in de gebouwen, alsook buiten (groene zones) en draagt zo bij aan een nette werkplaats en aangename omgeving voor de gebruikers. Concreet zult u bijbrengen bij het volgende: 

• Poetsen en ontstoffen van de burelen, lokalen, gangen, sanitaire ruimten, meubels en vergaderzalen
• Reinigen van de lokalen met de geschikte producten en nodige materialen.
• Poetsproducten weldoordacht gebruiken.
• Voorraden van de poetsproducten en poetsmaterialen aanvullen.

Het werk organiseert zich in een (kleine) groep maar ook in autonome vorm.

De operationele Planetariumwerking vereist een aangepaste flexibiliteit (je zal af en toe een avond of periode in het weekend het onderhoud dienen te verzorgen met recuperatie tijdens de week). De medewerker krijgt een sleutel en toegangscode indien er een persoon afwezig is wat een zekere verantwoordelijkszin vraagt.


Meer info over de jobinhoud?
Wellens Véronique - Verantwoordelijke HR dienst
Contactpersoon Koninklijke Sterrenwacht van België en Planetarium
Tel.: 02/373 67 80
E-mail: veronique.wellens@oma.be

Er is 1 plaats bij de poetsdienst van de Koninklijke Sterrenwacht van België (Ringlaan 3, 1180 Brussel, www.belgeo.be, wegbeschrijving) of bij het Planetarium van de Koninklijke Sterrenwacht (Boechoutlaan 10, 1020 Brussel, www.belgeo.be, wegbeschrijving).

De Koninklijke Sterrenwacht van België (KSB) is een Belgische Federale Wetenschappelijke Instelling (FWI) die ressorteert onder de Programmatorische Overheidsdienst (POD) Wetenschapsbeleid. De KSB heeft als opdracht wetenschappelijk onderzoek uit te voeren en publieke dienstverlening te verzorgen in de domeinen van de geodynamica en de astronomie. De onderzoekers bestuderen zowel de planeet Aarde als andere voorwerpen van het dichte of verre universum. In de Sterrenwacht komen de volgende wetenschappelijke vakgebieden aan bod: astronomie, astrofysica, ruimtegeodesie, seismologie en zonnefysica. De KSB werkt ook samen met talrijke internationale centra.

Het Planetarium van de Koninklijke Sterrenwacht van België is een toonaangevende wetenschappelijke publieksinstelling. Het Planetarium is gedurende het hele jaar open voor het publiek zowel scholen als het grote publiek, zowel Nederlandstalig als Franstalig. Wij bieden lessen en educatieve voorstellingen aan over sterrenkunde en ruimtevaart. Werken bij het Planetarium te Brussel betekent werken bij een modern science centrum dat ingaat op de uitdagingen van morgen, dankzij de inzet van de juiste middelen en mensen. Voor meer info, bezoek onze website: www.planetarium.be  

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je zoekt, verwerkt en geeft grote hoeveelheden gegevens correct weer binnen de beschikbare termijn.
• Je structureert je eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je zet je ten volle in voor het werk door steeds het beste van jezelf te geven, hoge kwaliteit na te streven en door te blijven doorzetten, ook bij tegenwerking.

Technische competenties

• Je beschikt over de volgende kennis rond onderhoudsproducten:
• de aard van het product (vb. amoniac)
• het gebruik van het product (vb. voor welk materiaal: vloer, bureau,...)
• de te respecteren verhoudingen
• eventuele mengelingen
• Je beschikt over basiskennis rond pictogrammen die op producten gebruikt worden, alsook hun voorschriften
• Je beschikt over basiskennis rond veiligheidscoorschriften die te handhaven zijn in de werkomgeving en die overeenstemmen met de risico's van het uit te voeren werk

Opgelet! De competenties in het vet, worden als superbelangrijk voor de job beschouwd. Deze wegen dan ook harder door in de eindscore. De onderlijnde competentie is essentieel voor de job. Dit wil zeggen dat je op deze competentie minstens een voldoende moet halen om te slagen voor de proef.

Een goede motivatie is ook noodzakelijk.


Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van het Frans en/of Engels

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Er is geen diploma vereist.

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur (12 maanden-contract dat telkens verlengd kan worden) als Medewerker schoonmaak (niveau D) met de bijhorende weddeschaal (DC1).
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 20.830,39 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant aan democratische prijzen (Ukkel)
• kinderopvang tijdens de schoolvakanties (Ukkel)
• aangename en groene werkomgeving
• 26 verlofdagen per jaar

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Proef 1 (ongeveer 3u)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit video's die een situatie met verschillende reacties uitbeelden in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

De derde test is een meerkeuzevragenlijst die de technische competenties meet.


Je bent geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 30 punten op 60 hebben. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef.

Deze proef zal doorgaan op 5 februari 2015. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je je online kunnen inschrijven.


Ben je geslaagd voor Proef 1?
OPGELET: Deze proef is niet dezelfde als de Generieke screening voor andere selecties op niveau D. Je ontvangt dus geen vrijstelling voor de Generieke screening niveau D na slagen op Proef 1.

Ben je niet geslaagd voor Proef 1?
OPGELET: Gezien deze proef geen Generieke Screening is, krijg je geen buffer na niet-slagen. Je kan dus meteen deelnemen aan een Generieke screening van andere selecties op niveau D. 

2. Functiespecifieke screening

Interview (+-45 minuten):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 21 punten op 35 behaalt.

Deze proef zal doorgaan rond eind februari - begin maart 2015. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor het vorige event.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening (2. Interview).

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 10 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 26 januari 2015.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de laatste selectietest) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Van Acker Martine - selectieassistente
Tel.: 02 788 66 30
E-mail: martine.vanacker@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel
www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving