Verpleegkundige - verantwoordelijke kinderdagverblijf Evere (m/v) voor de Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van Defensie (CDSCA)
Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie van het Ministerie van DefensieAfgesloten op 11/08/2014
Selectiecode
Taal
Diploma
Contracttype
Functieniveau
Type aanwerving
Duur
Voltijds/deeltijds
Jobinhoud
- Je staat in voor de opvang van kinderen en dit doe je door:
- een begripvolle en open opvang te organiseren, waar je de plaats van de ouders in de opvoeding van hun kind erkent en door rekening te houden met de cultuur van de ouders
- de familie alle noodzakelijke inlichtingen voor een goede integratie te verschaffen door voorafgaande en herhaalde ontmoetingen van de familie met het team aan te moedigen
- sociale informatie te verzamelen en je in te spannen om de leefomgeving van de familie goed te kennen.
- Je bent ook verantwoordelijk voor personeelszaken in jouw kinderdagverblijf, dit houdt in dat je:
- de dagorganisatie superviseert van de medewerkers door klare en nauwgezette richtlijnen te geven die de harmonieuze ontwikkeling van het kind beogen en garanderen
- de kinderverzorg(st)ers helpt en steunt om hun rol en functie beter af te bakenen, om zich beter in te leven in hun relatie tot het kind door je luisterbereidheid te tonen, beschikbaar te zijn en door teamvergaderingen te organiseren voor het uitwisselen van informatie
- het hoofd biedt aan crisissituaties in het team en tussenkomt in geval van ontoelaatbaar gedrag.
- Daarnaast dien je eveneens de administratie van het kinderdagverblijf te verzorgen en fungeer je als contactpersoon door:
- de toelatingen te beheren en te plannen, rekening houdend met de behoeften van de ouders en de reële mogelijkheden van het kinderdagverblijf
- de individuele dossiers van de kinderen en het personeel samen te stellen en deze up-to-date te houden
- een agenda bij te houden, je werk te plannen en te waken over de uurregeling van het personeel en de vervangingen bij afwezigheden
- de rekeningen te beheren
- inlichtingen te verstrekken en de vertrouwelijkheid van de geleverde informatie te respecteren
- als tussenpersoon tussen het team en de hiërarchische meerderen te fungeren en ook tussen de ouders en de inrichtende macht en ONE of de militaire instanties.
- In geval van afwezigheid van de verpleegkundige in het kinderdagverblijf treed je op als plaatsvervanger en ben je dus ook verantwoordelijk voor de gezondheid van de kinderen, de veiligheid en de hygiëne in het kinderdagverblijf.
Meer info over de jobinhoud?
Elke Schouterden - Verantwoordelijke kinderdagverblijf Evere
Contactpersoon CDSCA
Tel.: 02/701.74.81
E-mail: elke.schouterden@cdsca.be
Werkgever
Er is 1 plaats vacant in het kinderdagverblijf “St Exupery” te Evere van de Centrale Dienst voor Sociale en Culturele Actie (CDSCA) van Defensie (Kwartier Koningin Elisabeth, Everestraat 1 (blok 11 bis), 1140 Evere).
De CDSCA is onderverdeeld in 2 algemene directies: de sociale directie en de commerciële directie. Jouw functie situeert zich in de Algemene Sociale Directie – Dienst kinderdagverblijven. Deze dienst heeft als doelstelling het onthaal van kinderen van 0 t/m 3 jaar van de personeelsleden van Defensie te verzorgen.
Het kinderdagverblijf “St Exupery” heeft een maximum capaciteit van 48 kinderen, verdeeld over drie secties. Het kinderdagverblijf is pluridisciplinair: als verantwoordelijke/verpleegkundige zal je samen met een adjunct-verantwoordelijke (verpleegkundige), een tiental kinderverzorgsters en drie medewerkers keuken/schoonmaak het kinderdagverblijf beheren.
De CDSCA is een instelling van openbaar nut en staat onder meer in voor:
- het verhuren van woningen
- individuele hulpverlening aan de begunstigden via de Sociale Dienst
- de kinderdagverblijven in militaire kwartieren
- de organisatie van vakanties
- het inrichten van welfare-activiteiten (o.a. uitlenen van materiaal)
- commerciële activiteiten voor militairen in het buitenland.
Deelnemingsvoorwaarden
Competenties
Gedragsgerichte competenties
- Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
- Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
- Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
- Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
- Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
- Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
- Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
- Je erkent de kwaliteiten van je medewerkers, je stimuleert hen in het nemen van initiatieven door hen verantwoordelijkheden toe te kennen en je leiderschapsstijl aan hen aan te passen.
Technische competenties
- Je hebt kennis van de reglementering van Kind en Gezin m.b.t. het domein van de kinderopvang. De relevante reglementering is hier terug te vinden.
Opgelet! De competentie in het vet, wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd. Deze weegt dan ook harder door in de eindscore.
Niet vereist, wel een troef
- Je hebt kennis van het Frans.
- Je hebt kennis van het MS-Office pakket en internet.
Deelnemingsvoorwaarden
1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: gegradueerde/professionele bachelor in de verpleegkunde of vroedkunde of gerechtigd zijn één van deze titels te voeren.
Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.
Hoe nog deelnemen qua diploma?
- Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
- Je hebt je diploma van verpleegkundige behaald in een ander land dan België en je wilt solliciteren?
Als het diploma is uitgereikt binnen de Europese Economische Ruimte (EER = Europese Unie + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland:
- Vraag de erkenning en een attest aan bij de FOD Volksgezondheid.
Als het diploma is uitgereikt buiten de Europese Economische Ruimte of Zwitserlend:
- Vraag eerst de gelijkwaardigheid van je diploma aan bij een van de gemeenschappen die verantwoordelijk is voor het onderwijs.
- Zodra de gelijkwaardigheid is toegekend, vraag de erkenning en een attest aan bij de FOD Volksgezondheid op basis van art. 49bis van het KB nr. 78.
Meer informatie over de specifieke procedures vind je op: http://www.health.belgium.be/eportal/Healthcare/healthcareprofessions/Nursingpractitioners/Internationalmobility/index.htm#.U8Yvxp1CScw
Wacht niet te lang, want de procedures duren vrij lang.
- Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
- je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
- in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. - in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. - Je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.
Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').
2. Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.
Aanbod
Arbeidsvoorwaarden
Je wordt aangeworven via een contract van onbepaalde duur als technische deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal B1.
Loon
Minimum aanvangswedde: 27.027,55 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Voordelen
- mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidpremie
- uitgebreid opleidingsaanbod en ontwikkelings- en loopbaanperspectieven
- 26 dagen verlof per jaar op te nemen rekening houdend met de noodwendigheden van de dienst
- mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
- recuperatie feestdagen die op een weekend vallen tussen kerst en nieuwjaar
- gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
- gratis hospitalisatieverzekering en voordelige formule voor gezinsleden
- gratis medische zorgen en tussenkomst in medicijnen via het systeem aangenomen geneesheren Defensie
- maaltijdcheques van 4 EUR per gepresteerde dag
- recht op diensten aangeboden door de CDSCA (o.a. kinderopvang, vakantiecentra in België, korting op reizen georganiseerd door touroperator)
- sociale voordelen aangeboden door de interne sociale dienst
- voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
- mogelijkheid voor een fietsvergoeding
- de mogelijkheid bestaat om vorige diensten verricht in de privé-sector of als zelfstandige in aanmerking te laten komen voor je geldelijke anciënniteit op voorwaarde dat deze erkend worden als bijzonder nuttige beroepservaring voor de uitoefening van de functie
- een GSM voor dienstgebruik.
Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.
Procedure
Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap,… spelen geen rol bij het meten van je competenties.
Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.
Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).
Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.
Selectietesten
1. Generieke screening (ongeveer 3u30)
De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.
De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.
De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.
Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.
Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt.
Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.
Wanneer gaan de testen door?
Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.
Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 10 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze maken tussen de voorgestelde data en uren voor de functiespecifieke screening.
2. Functiespecifieke screening
2.1. Event 1: Computergestuurde voorselectie (+/-2u15)
Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal sollicitanten dat overblijft na de generieke screening.
Via een geïnformatiseerde 'in-baskettest' worden een aantal vereiste competenties gemeten.
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef.
Indien deze proef plaatsvindt, zal deze normaal gezien doorgaan in de tweede helft van september 2014 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor de generieke screening.
2.2. Event 2: Interview (+/- 45 min):
Het interview evalueert of je gedragsgerichte en je technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.
Je bent geslaagd als je ten minste 18 punten op 30 behaalt.
Indien de voorselectie niet plaatsvindt, zal het interview doorgaan in de tweede helft van september 2014 (onder voorbehoud). Indien de voorselectie wel plaatsvindt, zal het interview doorgaan in de eerste helft van oktober 2014 (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor het vorige event.
Meer info?
Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').
Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.
Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.
Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:
- redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden) - als je slaagt voor federale contractuele selecties kom je op de lijst van geslaagden terecht. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
- Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.
Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.
Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.
En na de selectieprocedure?
Als je geslaagd bent?
Je wordt opgenomen op de lijst van geslaagden als je slaagt in de functiespecifieke screening, event 2 (interview).
Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.
Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 10 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er meer geslaagden zijn, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.
Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 11/08/2014.
Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.
Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de laatste selectietest) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.
Extra info
Contactpersoon Selor
Christelle Keymeulen - Selectieassistente
Tel.: 02/788.66.41
E-mail: christelle.keymeulen@selor.be
Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel
www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be
Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving