Veiligheidsmedewerker (m/v) voor de Dienst Vreemdelingenzaken - FOD Binnenlandse Zaken

In een gesloten centrum van Dienst Vreemdelingenzaken ben je als veiligheidsmedewerker verantwoordelijk voor de bewaking en de veiligheid.

• Je doet aan dynamisch toezicht, je voert de veiligheidsprocedures uit en daarnaast schat je crisissituaties juist in, opdat de veiligheid van de bewoners, de personeelsleden en derden gegarandeerd is. 
• Je bent het continu aanspreekpunt voor bewoners om zo een begeleiding in 1ste lijn (humane, gelijke en respectvolle opvang en behandeling van de bewoners met het oog op verwijdering) te verzorgen. 
• Je komt tussen bij individuele en/of groepsproblemen van bewoners en houdt hierbij rekening met geldende interne richtlijnen. 
• Je ziet toe op de orde en netheid van het centrum en haar bewoners. 
• Je rapporteert aan de andere diensten opdat een vlotte samenwerking met andere diensten en een degelijke opvang van bewoners gerealiseerd wordt. 
• Je staat als portier in voor de goede werking van de portiersloge in het centrum mee te bewerkstelligen. 
• Je staat als onthaalverantwoordelijke in voor het onthaal en begeleiding van diverse bezoekers of organisaties om een vlotte opvang van deze mensen te kunnen garanderen.
  

Opmerking: hou er rekening mee dat deze functie ook avond- en weekendprestaties inhoudt.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Voor meer informatie over de verschillende functies binnen de centra kan je deze video (youtube) bekijken.

Meer info over de jobinhoud?
Lin Cooremans - Administratief assistent P&O - Cel Centra
Contactpersoon FOD Binnenlandse Zaken - Dienst Vreemdelingenzaken
Tel.: 02/793.95.12
E-mail: lin.cooremans@ibz.fgov.be 

Opgelet! Solliciteren via dit mailadres is niet mogelijk. Zie sollicitatieprocedure.

Er zijn in totaal 3 plaatsen bij de Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) van de FOD Binnenlandse Zaken. Bovendien wordt er een wervingsreserve aangelegd voor toekomstige vacatures. 

• 1 in het Centrum voor Illegalen (CIM) (Steenweg op Wortel 1/A, 2330 Merksplas)
• 1 in het Centrum voor Illegalen (CIB) (Zandstraat 150, 8200 Brugge) 
• 1 in het Repatriëringscentrum (127 bis) (Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel).

Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) staat in voor de uitvoering van de wet van 15 december 1980 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen.

De gesloten centra hebben binnen het kader van het vreemdelingenbeleid als specifieke opdracht vreemdelingen vast te houden met het oog op hun eventuele verwijdering.

Het Open Terugkeercentrum (OTC) heeft als doel het vrijwillig vertrek te bewerkstelligen van diegenen die een bevel gekregen hebben het grondgebied te verlaten.
 
Zowel het Open Terugkeercentrum als de gesloten centra bieden de bewoners in afwachting van een verwijdering de gepaste ondersteuning, opvang en psychologische, medische en sociale begeleiding met respect voor de fundamentele menselijke waarden zoals veiligheid, privacy, gezondheid, religieuze beleving en persoonlijke ontwikkeling.

De centra vormen hiermee een belangrijk gegeven in de strijd tegen de illegale immigratie.
Meer informatie hierover en de wettelijke regelingen die hierop van toepassing zijn, vind je op de website van Dienst Vreemdelingenzaken.

Voor meer informatie over de verschillende functies binnen de centra kan je hier een video bekijken.

De FOD Binnenlandse Zaken heeft als opdracht het voorbereiden, uitvoeren en implementeren van het beleid van de federale minister van Binnenlandse Zaken in de volgende domeinen: 

• politionele en civiele veiligheid
• crisisbeheer 
• vreemdelingenbeleid 
• registratie en identificatie van natuurlijke personen 
• beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en van de uitoefening van democratische rechten.

Ontdek ook de FOD Binnenlandse Zaken als werkgever.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's. 
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten. 
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid. 
• Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit. 
• Je zoekt, verwerkt en geeft correct grote hoeveelheden gegevens binnen de beschikbare termijn weer. 
• Je reageert resultaatgericht op stress, controleert jouw emoties en gaat constructief om met kritiek.
  

Technische competenties

• Je kan je mondeling vlot uitdrukken.

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.
De competenties in team werken informatie behandelen wegen harder door in de eindscore.

Een goede motivatie worden als erg belangrijk voor de job beschouwd. Dit weegt dan ook harder door in de eindscore.


Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van vreemde talen en vreemde culturen. 
• Je beschikt over kennis van Word, Outlook en internet. 
• Je beschikt over kennis van veiligheidsnormen en medische hulpverlening.
  

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• geen diplomavereisten

2. Er is geen ervaring vereist.
In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

3. Je hebt je studies in het Nederlands afgelegd. 
Tijdens de fase van het interview, zal je een document moeten invullen waarin je verklaart in welke taal je jouw studies hebt afgelegd.


4. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je bewijs van benoeming op niveau D (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen. Als je twijfelt, kan je contact opnemen met de contactpersoon van Selor die vermeld wordt bij ‘Contactgegevens Selor'.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als veiligheidsmedewerker (niveau D) met de bijhorende weddeschaal NDT2.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 23.431,17 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Opmerking:
Afhankelijk van het centrum waar je tewerkgesteld wordt, kunnen volgende premies worden voorzien bovenop je basisloon: premies voor werk in opeenvolgende ploegen, toelagen voor onregelmatige prestaties, risicopremie en premie voor onaangenaamheden.

Voordelen

• voordelige hospitalisatieverzekering 
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer 
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding 
• 26 dagen wettelijk verlof 
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen 
• vergoeding voor prestaties buiten de normale diensturen

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn 
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Als je slaagt voor de selectieprocedure zal als laatste stap van de aanwervingsprocedure een voorafgaande gezondheidsbeoordeling plaatsvinden. Dit houdt in dat je medische geschiktheid voor deze functie zal worden onderzocht door een arbeidsgeneesheer. Je kan enkel in dienst treden indien je medisch geschikt wordt verklaard.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent, moet je geen stage meer doen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

• Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
• Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
• Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
• We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een competentietest. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. In een eerste deel, moet je antwoorden op een reeks vragen die betrekking hebben op enkele gegeven teksten. In het tweede deel van de test, moet je een planning opmaken voor het ronddelen van poststukken, rekening houdend met de gegeven informatie.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit video's die een situatie met verschillende reacties uitbeelden in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

Wanneer gaan de testen door?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening

Vanaf 31 maart 2014 zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in "Mijn Selor" online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

De testen vinden plaats tussen 1 april en 27 april 2015. De testsessies zullen geleidelijk opengesteld worden voor inschrijving.

Opgelet: Als je een testdatum hebt gekozen maar je kan toch niet aanwezig zijn om deel te nemen aan de test, moet je je uitschrijven voor deze sessie, ten laatste 1 uur voor het begin van de test. Om dit te doen klik je op de link 'uitschrijven' die je vindt naast de gekozen datum in je online "Mijn Selor"-account. Als je je niet zelf uitschrijft voor de test en/of je je niet aanbiedt op de gekozen datum, kunnen wij je geen andere datum meer voorstellen. 

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Vanaf 30 april 2015 kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er enkele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

2. Functiespecifieke screening

Infosessie (+/- 1u)

Als je geslaagd bent voor de generieke screening zal je uitgenodigd worden om deel te nemen aan een van de infosessies die georganiseerd worden door de FOD Binnenlandse Zaken in samenwerking met de betrokken diensten.
Tijdens deze infosessies zal je meer uitleg krijgen over wat een job als veiligheidsmedewerker inhoudt. Er zal ook meer informatie gegeven worden over het verdere verloop van de selectieprocedure, het veiligheidsonderzoek,...

De sessies zullen doorgaan op de onderstaande data (onder voorbehoud van wijziging): 

• 09/05/2015: WTCII – Antwerpsesteenweg 59B – 1000 Brussel 
• 18/05/2015: WTCII – Antwerpsesteenweg 59B – 1000 Brussel 
• 11/05/2015: RC 127bis – Tervuursesteenweg 300, 1820 Steenokkerzeel 
• 21/05/2015: CIM – Steenweg op Wortel 1A, 2330 Merksplas
  

Indien nodig zullen bijkomende infosessies georganiseerd worden.

Opgelet: enkel als je deelneemt aan een van deze infosessies zal je uitgenodigd worden voor het vervolg van de selectieprocedure. Jouw aanwezigheid is dus verplicht. Je naam zal geregistreerd worden wanneer je deelneemt aan een van deze infosessies. Verder moet je de aanwezigheidsfiche invullen en op het einde van de sessie afgeven.

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor de generieke screening.


2.1. Event 1: Computergestuurde proef (+/- 50 minuten)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal sollicitanten dat overblijft na de informatiesessie.

Tijdens deze computergestuurde proeven worden een aantal vereiste competenties gemeten.
Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste gemiddeld 10 punten op 20 behaalt.
Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 240 geslaagden toegelaten tot de volgende proef.

Deze proef zal doorgaan half juni (onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor de generieke screening en aanwezig was op de infosessie.

Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is. 


2.2. Event 2: Interactieve groepsoefening (+/- 1u)

Er zal een interactieve groepsoefening aangeboden worden waarbij de volgende competenties geëvalueerd zullen worden: informatie behandelen, stress beheren, in team werken en mondelinge communicatie.

Je bent voor deze oefening geslaagd als je ten minste 18 punten op 30 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 120 geslaagden toegelaten tot de volgende proef.

Deze proef zal doorgaan in de tweede helft van juli (onder voorbehoud indien Event 2.1 plaatsvindt) of in de tweede helft van juni (onder voorbehoud, indien Event 2.1 niet plaatsvindt) . Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor het vorige event.



2.3. Event 3: Interview(+/- 1u):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 18 punten op 30 behaalt.

Deze proef zal doorgaan rond de laatste weken van augustus (onder voorbehoud indien Event 2.1 plaatsvindt) of in de tweede helft van juli (onder voorbehoud, indien Event 2.1 niet plaatsvindt). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor het vorige event.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening 2.3 - Interview de rangschikking bepaald. Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor motivatie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 80 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 14/04/2015.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Opleidingsattest opladen
Je kan je opleidingsattest in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het attest op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor

<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />Annick De Smedt - Selectieassistente
Tel.: 02/788.66.86
E-mail: annick.desmedt@selor.be   

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving