Verantwoordelijke van de directie Geneeskundige Controle van de Dienst Geneeskundige Evaluatie en Controle (A4) (m/v) voor het RIZIV

Je staat in voor het organiseren, leiden en ontwikkelen van de activiteiten binnen de directie Geneeskundige Controle. Je leidt een team dat bestaat uit 150 medewerkers. 

Je draagt bij tot de goede werking van het interne beslissingsorgaan, formuleert oordeelkundige adviezen en neemt strategische beslissingen in overleg met de andere leden van het beslissingsorgaan. Op die manier zorg je ervoor dat de opdrachten die aan de Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle worden toevertrouwd worden uitgevoerd en dat de beschikbare middelen optimaal worden benut. 

Je managet de directie Geneeskundige Controle en staat als verantwoordelijke in voor het ontwikkelen van een visie die in lijn ligt met de opdracht van het RIZIV en het bestuursplan. Daarnaast organiseer, coördineer en verzeker je de operationalisering van de opdrachten waarmee de directie Geneeskundige Controle belast is, zoals bijvoorbeeld thematisch en individuele onderzoeken inzake de verschillende actoren van de Verzekering Geneeskundige Verzorging en Uitkering. Op deze manier garandeer je een efficiënte en kwalitatief hoogstaande organisatie van de activiteiten. 

Je begeleidt de rechtstreekse medewerkers en motiveert en ondersteunt hen bij de uitvoering van hun taken met als doel de medewerkers te responsabiliseren en hun ontwikkeling en prestaties te optimaliseren. 

Je maakt deel uit van de directieraad en werkt mee aan het beheer van het RIZIV met als doel de opdrachten van de instelling, zoals bepaald in de bestuursovereenkomst, te vervullen op de manier die bepaald is in het bestuursplan. Daarnaast treed je op als eindverantwoordelijke van de directie Geneeskundige Controle en voer je als eindverantwoordelijke de controleopdrachten uit in samenhang met de strategie en het beleid van de dienst. Zo garandeer je een uniforme aanpak die leidt tot doeltreffende onderzoeken met een reële impact op de inbreuken tegen de reglementering van de Verzekering voor Geneeskundige Verzorging en Uitkeringen. 

Je vertegenwoordigt de directie Geneeskundige Controle bij interne en/of externe instanties en garandeert zo een optimale zichtbaarheid van de activiteiten van de DGEC. In deze hoedanigheid neem je – al dan niet als voorzitter – deel aan interne en externe overlegmomenten, en ontwikkel je een actief informatie- en communicatiebeleid ten aanzien van zowel interne als externe actoren.

Meer info over de jobinhoud?
HEPP Bernard – Geneesheer Directeur Generaal
Contactpersoon RIZIV
Tel.: 02/739 75 00
E-mail: bernard.hepp@riziv.fgov.be  

Er is 1 plaats vacant binnen de directie Geneeskundige Controle binnen de Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle van het RIZIV (Tervurenlaan 15, 1150 Sint-Pieters-Woluwe). 

De directie Geneeskundige Controle houdt zich vooral bezig met het ontwikkelen en beheren van data en informatie met als doel de strategische beslissingen inzake inspectie- en controleopdrachten van de DGEC te operationaliseren.

De Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle heeft de volgende kernopdrachten:

• informeren van de zorgverleners over de correcte toepassing van de reglementering van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen (GVU), onder meer omadministratieve fouten te voorkomen
• door de analyse van het gebruik van de geneeskundige verstrekkingen de beroepspraktijken onderzoeken
• controleren of de verstrekkingen die zijn voorgeschreven, uitgevoerd, afgeleverd of verricht door de zorgverleners correct werden uitgevoerd en overeenstemmen met de regels van de GVU-reglementering
• de controle heeft ook betrekking op de arbeidsongeschiktheid en op de uitvoering van de opdrachten van de adviserend geneesheren van de verzekeringsinstellingen.

Het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV) is een openbare instelling van sociale zekerheid en is verantwoordelijk voor het administratief en financieel beheer van de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging, de uitkeringsverzekering en de moederschapsverzekering.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
• Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je denkt op een innoverende manier door vernieuwende en creatieve ideeën voor te stellen.
• Je stimuleert de samenwerking tussen teamleden en teams, pakt conflicten aan en betrekt teamleden.
• Je stelt proactief objectieven, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd.
• Je bouwt relaties en netwerken op met mensen binnen en buiten de organisatie, met gelijken  en doorheen verschillende hiërarchische niveaus.
• Je hebt impact, onderhandelt om tot een win-winsituatie te komen en je kan een publiek overtuigen.
• Je stelt je borg voor het behalen van de beoogde resultaten en blijft daarom op de hoogte van de omgeving waarin de organisatie actief is. Je ontwikkelt organisatiestructuur, -beleid, en -doelstellingen en houdt deze in stand.

Technische competenties

• Je hebt een grondige kennis van de ziekte-en invaliditeitsverzekering.
• Je hebt een grondige kennis van de opdrachten en de procedures van de Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle.
• Je hebt een grondige kennis van het functioneren van de partners van de Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle.

Opgelet! Een goede motivatie is ook noodzakelijk.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt kennis van de Deontologische code van de Orde der Geneesheren, van de Orde der Apothekers, van de ambtenaren, van de sociaal inspecteurs.
• Je hebt kennis van het sociaal strafwetboek.
• Je hebt een goede kennis van het Frans en het Engels.
  

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

• diploma van arts, uitgereikt overeenkomstig het decreet van 12 juni 1991 betreffende de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap of diploma van doctor in de genees-, heel- en verloskunde, vroeger afgeleverd en bekrachtigd overeenkomstig de wetten op het toekennen van de academische graden en het programma van de universitaire examens

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' (op de daartoe voorziene plaats) op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Er wordt geen rekening gehouden met documenten die opgeladen worden als bijlage bij het cv.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  
  
• Je hebt je diploma behaald in een ander land dan België en je hebt je gelijkwaardigheidsattest van je diploma bij de Vlaamse Gemeenschap niet verkregen. Aangezien het beroep van arts een gereglementeerd beroep is in België, kan je evenwel gebruik maken van de Europese richtlijn 2005/36/CE over de erkenning van de beroepskwalificaties. Volgens deze richtlijn heeft een persoon toegang tot dit gereglementeerd beroep in België als voldaan is aan de toegangsvoorwaarden die van kracht zijn in het land van oorsprong.

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
  Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.
  
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 10 jaar in het domein van de verzekeringsgeneeskunde, waarvan minstens 5 jaar ervaring in het voeren van enquêtes en procedures in het domein van Verzekering Geneeskundige Verzorging en Uitkering en 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie.


Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. Er wordt geen rekening gehouden met documenten die opgeladen worden als bijlage bij het cv.


3. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, kan je deelnemen aan de selectie onder volgende voorwaarden:

• je bent benoemd in klasse A3
• OF je bent benoemd in klasse A4

bij een Federale administratie of Parastatale instelling opgenomen in de Koninklijk Besluit van 7 januari 2007 (personeel van de NMBS, de federale politie, griffies en parketten of beroepsmilitairen maken  geen deel van uit van dit toepassingsgebied van Interne markt).).  

Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je laatste bewijs van benoeming op, op de daartoe voorziene plaats (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job én informeer de contactpersoon van Selor via mail (zie rubriek 'Contactgegevens van Selor'). Als dit bewijs
van benoeming al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen. Als je twijfelt, kan je contact opnemen met de contactpersoon van Selor die vermeld wordt bij ‘Contactgegevens Selor'. Documenten die niet op de daartoe voorziene plaats worden opgeladen, worden niet in aanmerking genomen.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als Verantwoordelijke van de directie Geneeskundige Controle van de Dienst Geneeskundige Evaluatie en Controle (niveau A4) met de bijhorende weddeschaal A41.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 67348,53 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent, moet je geen stage meer doen.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Selectietesten

1. Generieke screening (ongeveer 3u30)

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.

Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd in dezelfde klasse als de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

Wanneer gaan de testen door?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste @ dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze maken tussen de voorgestelde data en uren voor de functiespecifieke screening.



Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG14262?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening

Interview (90 min):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Om te slagen, moet je de vermelding 'geschikt' of 'zeer geschikt' behalen.

Op het einde van deze proef worden de kandidaten verdeeld in 4 categorieën: niet geschikt, minder geschikt, geschikt en zeer geschikt. De lijst van laureaten, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het best aansluiten bij de vereisten van de functie en de vereiste competenties en die een vermelding 'geschikt' of 'zeer geschikt' behalen. 

Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren. Consulteer regelmatig je account om na te kijken of de testdata openstaan voor inschrijvingen.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).
  
  Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
  Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
  Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
  Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.
  
  Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)
  
  
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.
  
  
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
Er wordt een lijst van geslaagden opgesteld, zonder rangschikking, die bestaat uit de kandidaten die het beste aansluiten bij de functievereisten. Deze lijst wordt door Selor verstuurd naar de Administrateur-Generaal van het RIZIV, die de eindbeslissing zal nemen.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 3/10/2014.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Magda Verbeken - selectieassistente
Tel.: 02/788.67.08
E-mail: magda.verbeken@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel
www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving