Adviseur algemeen beheer (m/v) voor het Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de Provincien

Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de Provinciën

Selectiecode

ANG14250

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

U draagt bij tot een efficiënte werking van de instelling en tot de uitvoering van een coherent beleid in de aanwending van de (financiële en menselijke) middelen, zowel op niveau van de algemene directie als voor het geheel van de federale overheidsdienst.

  • U staat de manager bij in het dagelijks beheer van de instelling
  • U geeft advies aan de Directeur-Generaal van de instelling en informeert en helpt hem bij de opdrachten die hem zijn toevertrouwd zodat hij de doelstellingen van zijn managementplan kan verwezenlijken
  • U leidt en coördineert de medewerkers van de ondersteunende diensten van de instelling (personeelsdienst, budget, boekhouding, aankoop, logistiek en ICT) en staat in voor een optimale aanwending van de middelen
  • U beheert transversale projecten en/of projecten eigen aan de instelling in het kader van de Bestuursovereenkomst van Belspo
  • U beheert de werkingsbudgetten
  • U werkt mee aan de voorbereiding van het personeelsplan van de instelling en u oriënteert en controleert de uitwerking ervan.
  • U organiseert de evaluatiecyclus in de instelling en u fungeert als evaluator voor uw teams
  • U staat in voor de goedkeuring van de aanvragen van de diensten voor de aankoop van klein materiaal
  • U organiseert interne coördinatievergaderingen van de stafdirectie
  • U onderkent en signaleert problemen in de interne coördinatie en samenhang en neemt initiatieven om ze op te lossen
  • U verzamelt en verspreidt inlichtingen van en naar de directies en diensten
  • U werkt richtlijnen uit voor het algemeen beleid van de Instelling
  • U leidt, ondersteunt en omkadert de medewerkers van de stafdirectie bij hun dagdagelijkse werkzaamheden
  • U draagt bij tot verbeteringen in de werking en de organisatie van de dienst
  • U zorgt voor een aangename werksfeer
  • U beheert de personeelsdossiers (verlof, recuperatie, enz.)
  • U vindt oplossingen voor de administratieve en persoonlijke problemen van het personeel
  • U vertegenwoordigt de stafdirectie tijdens interne en externe vergaderingen van netwerken zoals Budget- en Beheerscontrole, Personeel & Organisatie, ICT, Communicatie, Belspo, enz.
  • U staat in voor de organisatie en de follow-up van personeelsvergaderingen, contactdagen met personeelsafgevaardigden, teamvergaderingen en vergaderingen van interne netwerken zodat al deze vergaderingen efficiënt kunnen verlopen.
  • U organiseert de logistieke omkadering van de contactdagen voor personeelsafgevaardigden en van de vergaderingen met het personeel van de directies en diensten
  • U staat in voor de follow-up van de beslissingen die werden genomen tijdens vergaderingen van het Directiecomité, het Overlegcomité,…
  • U ondersteunt, coördineert, leidt en omkadert de implementatie van projecten om verbeteringen aan te brengen in de instelling
  • U neemt of ondersteunt communicatie-initiatieven i.v.m. veranderingsprojecten in de instelling
  • U staat in voor de voorbereiding van de dossiers voor de Beheerscommissie
  • U staat in voor het opstellen of verbeteren van schriftelijke mededelingen van de stafdirectie
  • U verstrekt op eigen initiatief of op vraag van de stafdirectie de nodige verslagen en studies


    Meer info over de jobinhoud?
    Karel Velle - Directeur-generaal van het Algemeen Rijksarchief en Rijksarchief in de
    Provinciën
    Tel.: 02 548 38 10
    E-mail: karel.velle@arch.be

Werkgever

Er is 1 plaats bij het Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de Provincien.

Het Rijksarchief (RA) is een Belgische Federale Wetenschappelijke Instelling (FWI) die ressorteert onder de Programmatorische Overheidsdienst (POD) Wetenschapsbeleid. De instelling bestaat uit het Algemeen Rijksarchief te Brussel en 18 Rijksarchieven verspreid over het land. Elke vestiging beschikt over een leeszaal waar het publiek archieven op papieren of elektronische dragers kan raadplegen. Zij zien er op toe dat de door de overheid geproduceerde en beheerde archiefstukken goed worden bewaard.

Het RA verwerft en bewaart de archiefstukken van hoven en rechtbanken, overheidsbesturen en notarissen, alsook van privé-instellingen en particulieren die een belangrijke maatschappelijke rol hebben gespeeld.
Het zorgt er voor dat de publieke archiefstukken volgens de archivistische normen worden overgedragen en dat de archiefstukken, op voorwaarde dat het privékarakter van sommige gegevens wordt gerespecteerd, voor het publiek beschikbaar worden gesteld.

Een andere hoofdtaak van het wetenschappelijk personeel bestaat in het toegankelijk maken voor onderzoek van de enorme hoeveelheid aan archiefstukken die zich in de instelling bevindt. Zo worden wetenschappelijke zoekinstrumenten ontwikkeld (archiefoverzichten en gidsen, inventarissen, institutionele studies, gegevensbanken) waarmee onderzoekers binnen een redelijk tijdsbestek en op vrij precieze wijze de gewenste informatie kunnen vinden.

Het AR is een kenniscentrum voor historische en archivistische gegevens. Het wetenschappelijk personeel van het AR verricht permanent wetenschappelijk onderzoek op het gebied van de archivistiek, de bewaring en de institutionele geschiedenis van de archiefproducerende instellingen. Dat gebeurt in het kader van het op verantwoordelijke wijze uitvoeren van bovenvermelde opdrachten inzake verwerving, bewaring, ontsluiting en beschikbaarstelling. (www.arch.be)

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je stelt proactief objectieven, tekent nauwgezet actieplannen uit en schakelt daarbij de juiste middelen in, binnen de beschikbare tijd.
  • Je begeleidt medewerkers in hun groei en geeft gericht feedback aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling).
  • Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van je expertise.


Technische competenties

  • U beschikt over een goede kennis van analytische boekhouding en van de reglementeringen i.v.m. het materieel en financieel beheer van de Federale Wetenschappelijke Instellingen die vallen onder de minister voor Wetenschapsbeleid
  • U beschikt over goede kennis van het “Balanced Score Card”-model (kritische analyse van factoren en indicatoren)
  • U beschikt over een goede kennis van moderne managementstechnieken en in het bijzonder inzake project- en change management.
  • U heeft een goede kennis van de Belgische archiefwereld, van de basisbeginselen van de archiefwetenschap en van de technische standaarden voor de lokalen voor archiefbewaring
  • U heeft een goede kennis van de procedures voor overheidsopdrachten

Opgelet! De competenties in het vet, worden als superbelangrijk voor de job beschouwd. Deze wegen dan ook harder door in de eindscore. (x2)
Een goede motivatie is ook noodzakelijk.

Niet vereist, wel een troef

  • U kan werken in een drietalige omgeving (Nederlands, Frans, Duits)
Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies
  • getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.


  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

Een relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar in ten minste twee van onderstaande domeinen: 

  • management: leiding over een team van minimum 15 personen
  • projectbeheer: een project volledig beheerd hebben van A tot Z
  • financiën en boekhouding: een financiële dienst in een overheidsinstelling geleid hebben
  • human resources: een HR-dienst geleid hebben

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

3. Deze functie is ook toegankelijk of via promotie of via mobiliteit, voor statutaire federale ambtenaren die aan volgende condities voldoen:

  • via promotie:
    • hetzij minstens 4 jaar anciënniteit in de klasse A2
    • hetzij met een anciënniteit van 6 jaar in totaal in klasses A1 en A2 (of eventueel 6 jaar anciënniteit enkel in klasse A1).



  • via mobiliteit:
    • hetzij benoemd zijn in klasse A3
    • hetzij minstens 4 jaar anciënniteit in de klasse A2
    • hetzij met een anciënniteit van 6 jaar in totaal in klasses A1 en A2 (of eventueel 6 jaar anciënniteit enkel in klasse A1).

Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je bewijs van benoeming op niveau A1, A2 en A3 (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als dit bewijs van benoeming al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen. Als je twijfelt, kan je contact opnemen met de contactpersoon van Selor die vermeld wordt bij ‘Contactgegevens Selor'.

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via promotie of mobiliteit dienen geen stage te doen.


Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via promotie of mobiliteit dienen de diplomavoorwaarden niet in te vullen.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als Adviseur Algemeen Beheer (niveau A3) met de bijhorende weddeschaal NA31.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 52.080,00 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen  
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • 26 verlofdagen per jaar en extra verlofdagen tussen Kerstmis en Nieuwjaar

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent, moet je geen stage meer doen.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Selectietesten


1. Generieke screening (ongeveer 3u30)



De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.


Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd.

Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Je krijgt een vrijstelling voor de generieke screening.

Wanneer gaan de testen door?

Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 7 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze maken tussen de voorgestelde data en uren voor de functiespecifieke screening.


Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Computergestuurde proef (+/-1u)

Via een geïnformatiseerde test met meerkeuzevragen worden de technische competenties gemeten.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 10 geslaagden toegelaten tot de volgende proef.

Deze proef zal doorgaan rond begin september. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor de generieke screening.


2.2. Event 2: Interview (1u):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel.

Deze proef zal doorgaan in de week van 22 september 2014. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor zal je online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren, op voorwaarde dat je geslaagd bent voor het vorige event.

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:
  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.


En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De lijst van geslaagden, zonder rangschikking, bestaat uit de kandidaten die het meest aansluiten bij de functiebeschrijving en het competentieprofiel. Deze lijst wordt door Selor verstuurd naar de afgevaardigde bestuurder van het Algemeen Rijksarchief en Rijksarchieven in de Provincien die de finale beslissing neemt.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 8 augustus 2014.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
Katrien Verkammen - selectieassistent
Tel.: 02 788 66 66
E-mail: katrien.verkammen@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel
www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving