Onderzoekscijfers tonen aan dat vrouwen nog steeds
ondervertegenwoordigd zijn op
managementniveau en dit in gelijk welk domein,
sector of land. Vooral in functies met veel beslissingsrecht
en hoge verantwoordelijkheden zijn vrouwen weinig actief.
Binnen de federale overheid is slechts
1 manager op 6 een vrouw. Bij de instroom ligt
deze verhouding op 1 vrouw tegenover 5 mannen.
Vrouwen twijfelen aan hun competenties
en durven niet solliciteren omdat ze denken dat ze niet
'self efficient' genoeg zijn. Ze onderschatten zichzelf en hun
carrièremogelijkheden.
Dezelfde test als bij een echte managementselectie.
Via het project Top Skills wil Selor meer
vrouwen stimuleren om een job als manager op te nemen. Tijdens
een simulatie van een
managementinterview worden de kandidates getest op
5 van de 12 competenties die eigen zijn aan de functie
van manager:
- flexibel en vernieuwend denken
- visie en integrerend vermogen
- verantwoordelijkheidszin en initiatief nemen
- overtuigen en onderhandelen
- samenwerken en uitbouwen van netwerken).
Ze moeten hierbij een casestudy
presenteren voor een jury. Na afloop van dat gesprek krijgen de
kandidates feedback over hun sterke en te
ontwikkelingspunten. Daarnaast krijgen ze ook interessante
achtergrondinformatie over het ideale profiel en de vereiste
eigenschappen van een manager.
Development centres.
Begin mei zijn de "Development centres" van start gegaan.
Na analyse van de cv's en de deelnemingsvoorwaarden van
dit project hebben alle ingeschreven kandidaten van deze 4de sessie
nieuws ontvangen. Diegenen die aan deze sessie niet kunnen
deelnemen zullen de mogelijkheid krijgen om zich in te schrijven
voor de volgende sessie die naar alle waarschijnlijkheid zal
doorgaan begin volgend jaar. Hou onze website in de gaten !
Deelnemingsvoorwaarden en procedure
Lees onze FAQ's.
Vrouwen zetten sneller de stap om te solliciteren na Top
Skills:
Top Skills heeft positieve resultaten. Lees alles na in onze
rapporten.
