Selor zweert bij het meten van
competenties
Voor het opstarten van een selectieprocedure gaat de
selectieverantwoordelijke van Selor langs bij de klant om het
jobprofiel te verfijnen. Samen bepalen ze over
welke competenties de nieuwe medewerker moet
beschikken om die job uit te oefenen:
- competenties beschrijven hoe je een job
moet uitoefenen, wat jij nodig hebt om je taken goed uit
te voeren
- verschillende jobs vereisen dan weer een uiteenlopende
reeks van competenties
- bovendien kan je competenties ontwikkelen en
zo evolueren in je job of je ontwikkelen naar een andere
job.
Competentiewoordenboek
Als basis voor de gedragsgerichte en
kerncompetenties hanteert Selor het competentiewoordenboek van de
federale overheid, zeker als het om selecties gaat voor
federale diensten.
Daarnaast bestaan er ook nog technische
competenties. Deze gaan na of je voldoende technische
kennis hebt om een specifieke job goed uit te
oefenen.
Gedragsgerichte competenties
De gedragsgerichte competenties zijn opgedeeld in 5 groepen:
Technische competenties
De technische competenties
meten je kennis of een bepaalde vaardigheid en of
die up to date is.
