Veel gestelde vragen over selectietesten

Kan ik me voorbereiden op de testen van Selor?

Selor test je niet op kennis. Je moet met andere woorden niet studeren (tenzij het anders aangegeven wordt in de jobomschrijving). Het gaat erom te testen hoe jij in een bepaalde werksituatie werkt. Wat je kan en hoe je omgaat met bepaalde situaties is het belangrijkste.

Dat kan je niet in één nacht veranderen. Het enige wat we je vragen is dat je de jobomschrijving goed leest, bij jezelf afvraagt of die job wel iets is voor jou en indien je nog vragen hebt, je informeert vooraleer je solliciteert. In de tips bij de verschillende testen zie je vaak staan 'blijf jezelf' en dat is de beste raad die Selor kan geven.

Probeer zeker de demotesten uit van de verschillende pc-testen die we afnemen.

Moet ik een IT'er zijn om die pc-testen te kunnen oplossen?

De pc-testen zijn gebruiksvriendelijk opgesteld. Je moet geen carrière in IT hebben om ze te kunnen afleggen. Een beetje basiskennis van een systeem zoals Windows bijvoorbeeld kan je wel op weg helpen. Ook dat je weet hoe je met een muis werkt, kan handig zijn. Maar je hoeft bijvoorbeeld geen expert te zijn in Excel of Word. Tenzij je natuurlijk voor een job gaat solliciteren waarbij dit een groot deel uitmaakt van je taken. Om vertrouwd te geraken met het uitzicht van de testen, raden we je hier ook aan om de demotesten op de website van Selor te raadplegen.

Bij sommige testen heb je bij de start ook een soort oefenmodule waar je kan zien hoe je moet antwoorden op de vragen.

Moet ik dan in één grote zaal een test afleggen?

Die grote, jaarlijkse 'examens' dateren uit het verleden. Toen huurde Selor een grote zaal en nodigde iedereen samen uit om een test te doen. Tegenwoordig is dat niet meer zo. Iedereen komt een eerste test afleggen op pc in de gebouwen van Selor. Je zit nooit met meer dan 150 mensen in een zaal.

Maak ik wel een kans tussen al die kandidaten?

Veel mensen denken dat er altijd meer dan duizend kandidaten zijn voor een job bij de overheid. Dat is niet meteen correct. Voor bepaalde jobs zijn er veel kandidaten, voor andere zijn er dan weer heel weinig kandidaten. Het aantal kandidaten gaat vaak samen met het niveau van de job (er zijn minder personen met een masterdiploma rechten dan met een diploma hoger secundair onderwijs) en met het reële aantal jobs. Laat je nooit afschrikken door het aantal kandidaten voor een job.