Vrouwen en mannen

Selor probeert vrouwen en mannen (gender) gelijkwaardig te behandelen door:

• gelijke toegang tot de selecties te stimuleren
• aandacht te besteden aan de gendermaterie in de rekruteringsadvertenties (jobs niet toespitsen op mannen of vrouwen, steeds vermelden van m/v)
• een evenwichtige jury bij selecties samen te stellen
• te letten op een actieve screening op genderproblematiek bij aankoop van nieuwe testen
• het effect van gender op de resultaten bij mondelinge selecties en selecties voor managementjobs te onderzoeken.

Gebruikte middelen:

• actieve screening op genderproblematiek van testen: Selor gebruikt enkel selectietesten die genderneutraal zijn. Selor screent, met behulp van experten, de selectietesten op hun neutraliteit op gebied van cultuur, gender…
• gerichte communicatie: communiceren via specifieke kanalen om de juiste doelgroep te bereiken (om bvb juryleden te vinden): 
  • in de toekomst wil Selor diversiteitskanalen inzetten via bestaande netwerken gericht naar actieve vrouwen. Selor wil ook verder evenementen sponsoren en organiseren.