De weekendeditie van De Standaard had het over
Topskills, het project van Selor dat vrouwen wil stimuleren te
solliciteren voor een managementjob binnen de overheid. Een
journaliste kroop hiervoor in de huid van een kandidate en legde de
testen af. In het artikel brengt ze verslag uit over haar
ervaringen, gaande van haar kledingkeuze over overheadprojecteren
tot haar interview.
"Als outfit kies ik voor iets casual chic. Wat ik nog niet weet, is dat mijn medekandidates stuk voor stuk in broek- of mantelpak zullen verschijnen. Intussen slaan de zenuwen toe. Ik besef hoe langer hoe meer dat ik zeer weinig bagage heb. Om mij voor te bereiden, heb ik wat standaardtesten gedaan op de website van Selor en de eerste en laatste twintig pagina's van een boek getiteld 'Teammanagement' gelezen. Maar of dat zal volstaan, is maar de vraag.
De eerste knoop die wij, kandidaat- topvrouwen, moeten doorhakken is welk hulpmiddel we zullen gebruiken voor de presentatie. Powerpoint of een overheadprojector. Ik zie een oudere medekandidate geconcentreerd aan een powerpointpresentatie werken, zelf kies ik haast achteloos voor het handwerk.
Ik heb het gevoel dat het goed gaat, alleen de rode vlekken in mijn hals verraden enige nervositeit. Wanneer de jury subtiel doch onverbiddelijk laat weten dat mijn tijd er bijna op zit, rond ik vlotjes af. Maar dan. Het interview. Meer dan twintig minuten lang vuren de juryleden - Vincent Van Malderen van Selor en een externe vrouwelijke manager - de meest gedetailleerde vragen op mij af, en meteen is duidelijk waar de gaten in mijn verhaal zitten."
In hetzelfde dossier heeft Hendrik Bogaert het ook over
zijn keuze voor quota de mogelijkheid om topvrouwen die deeltijds
moeten kunnen werken.
Vanwaar de keuze voor quota? 'De statistieken toonden aan dat
het glazen plafond bestaat. Je kunt niet oeverloos blijven
debatteren, je moet op een gegeven moment ook trancheren. De quota
zijn per definitie tijdelijk, maar op dit moment zijn ze nodig en
belangrijk in het volledige moderniseringsplaatje. Mannen hebben
van nature een eerder 'napoleontische stijl': het bevel van de
generaal moet eenduidig worden doorgegeven, het enige wat de
soldaat dan moet doen, is het opvolgen. Vrouwen hebben doorgaans
een modernere stijl. Minder top-down. Ik ben ervan overtuigd dat
een goede mix tot betere economische prestaties leidt.'
Lees het artikel volledig. Wil je op de hoogte blijven van projecten zoals Topskills of managementjobs, schrijf je dan in op onze jobmailings.
Selor heeft ook nood aan vrouwelijke managers in de
selectiecommissies bij managementselecties. Ben jij ook
voorstander van een evenwichtige man-vrouw samenstelling in
selectiecommissies? Dan kan je ons daarbij helpen door je in te
schrijven als commissielid voor onze topselecties. Samen kunnen we
het risico op bias en discriminatie bij evaluaties
verminderen.
Jouw expertise en visie zijn dan ook zéér
welkom.
Vragen of opmerkingen? Eén adres: diversity@selor.be
Terug naar het overzicht
