Het aantal vrouwelijke managers ligt erg
laag binnen de federale overheid. Momenteel is maar 14% van de hoge
jobs ingevuld door een vrouw.
Via het project Top Skills wil Selor meer vrouwen stimuleren om een job als manager op te nemen. Tijdens een simulatie van een managementinterview worden de kandidates getest op 5 van de 12 competenties die eigen zijn aan de functie van manager:
-
flexibel en vernieuwend denken
-
visie- en integratievermogen
-
verantwoordelijkheidszin en initiatief nemen
-
overtuigen en onderhandelen
-
samenwerken en uitbouwen van netwerken.
Ze moeten hierbij een casestudy presenteren voor een jury. Na afloop van dat gesprek krijgen de kandidates feedback over hun sterke en te verbeteren punten.
Top Skills wil te weten komen wat de verschillende remmingen zijn voor vrouwen om te solliciteren voor een managementjob. Hoe ervaren ze die en hoe kan Selor hen helpen deze remmingen te overwinnen? De belangrijkste belemmeringen zijn eerst en vooral intern en persoonlijk: een laag zelfbeeld of gebrek aan zelfvertrouwen, angst om te mislukken, de overtuiging dat mannen betere managers zijn, ... Er zijn ook externe en organisatorische belemmeringen: gebrek aan oplossingen om privéleven en werk te combineren, gebrek aan flexibiliteit en transparantie,... Daarnaast is de motivatie van vrouwen om een managementfunctie uit te oefenen ook niet altijd even duidelijk. Tot slot hebben ze de neiging hun self-marketing-vermogen te onderschatten.
De feedback die we na de tweede editie van Top Skills kregen, bevestigt het nut van het project:
-
25% van de deelneemsters solliciteerde kort na het project voor een managementfunctie
-
70% zette actieve stappen in die richting (opleidingen, indienen van kandidaturen, actualiseren van het cv, ...).
-
76% verklaarde dat ze beter het niveau van hun competenties kennen
-
73% voelde zich ook beter gewapend om voor een managementfunctie te gaan solliciteren
-
Wat de werking van de managementselecties betreft verklaarden de kandidates eveneens dat ze er beter van op de hoogte zijn.
Selor opent binnenkort een nieuwe sessie Topskills. Inschrijvingen zijn mogelijk vanaf 20 maart.
Meer info over topskills en de rapporten vind je hier.
Lees de persartikelen :
>
Slechts
13 topjobs bij overheid ingevuld door vrouwen
(bron: Het Laatste nieuws, Reg., 21/02/2012)
>
Amper vrouwen in
topfuncties bij overheid
(bron: Nieuwsblad, Reg., 20/02/2012)
>
Eén
federale topmanager is een vrouw
(bron: De Standaard, 12/02/2012)
Terug naar het overzicht
