De FOD's op 1 in de publieke sector, op 2 in de gemengde top (privaat/publiek)
Randstad organiseerde voor de 12e keer het onderzoek naar de meest aantrekkelijke werkgever van het land. Iets meer dan 200 grote bedrijven (183 privébedrijven en een 30-tal publieke diensten) werden door 14.000respondenten beoordeeld. Voor het eerst verbreedde Randstad het onderzoek en namen ze ook de publieke sector op in het onderzoek. In de publieke top staan de FOD's - dit zijn de 9 grote federale overheidsdiensten met meer dan 1.000 medewerkers - op 1 en laten de Vlaamse overheid, het FAVV, ONE (Franstalige tegenhanger van Kind en Gezin), de Franstalige gemeenschap, de RSZ, SWDE (Franstalige tegenhanger van de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening), RVA, VMW en de Federale politie achter zich.
Randstad mengt de resultaten publiek - privé vooralsnog niet, maar als de percentages in acht genomen worden, dan zouden de FOD's met hun 51,5% net onder de winnaar (baggeraar) Deme (57,1%) staan en ver boven andere grote namen van ex-winnaars van de Randstad Award: GSK op de tweede plaats met 49,6%(dit jaar het meest aantrekkelijke farmabedrijf), Techspace Aero op 3 (48,7%). En boven de andere bedrijven die de top 10 compleet maken: Janssens Pharmaceutica, Pfizer, Jan De Nul, VRT, HP, PWC en Brussels Airlines.
Binnen de FOD's staat Volksgezondheid op 1
De 9 grote FOD's werden ook afzonderlijk beoordeeld in het onderzoek. Daar zien we deze resultaten:
- FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu (56,8%)
- FOD Buitenlandse Zaken (56,0%)
- FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (53,9%)
- FOD Binnenlandse Zaken (53,7%)
- FOD Sociale Zekerheid (50,6%)
- FOD Justitie (49,0%)
- FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie (48,7%)
- FOD Financiën (48,3%)
- FOD Mobiliteit en Vervoer (46,6%)
Randstad vermeldt dat als we de FOD's apart in de lijst van populaire werkgevers zien (los van het onderscheid privaat en publiek) dat de meest aantrekkelijke (FOD Volkgezondheid) op 2 zou eindigen na Deme en dat zelfs de minst aantrekkelijke (FOD Mobiliteit en Vervoer) nog steeds op de 7e plaats zou staan in de rangschikking van de privébedrijven. De overwinning van Volksgezondheid is, naast de bouwstenen toegekend in het onderzoek van Randstad, ook deels te verklaren door het actieve persbeleid dat deze FOD uitoefent. Bijna dagelijks of wekelijks halen de bevoegdheden of projecten van Volksgezondheid het nieuws.
Enkel populair door de werkzekerheid? Het totaalpakket primeert
De bouwstenen die een bedrijf aantrekkelijk maken tonen zich de laatste jaren erg beïnvloed door het socio-economisch klimaat. In het onderzoek staat werkzekerheid op 1, gevolgd door financiële gezondheid en loonpakket. Daarna volgen werksfeer, jobinhoud, balans privé/werk, toekomstperspectieven, de ligging, de werkvoorwaarden en opleiding. Dat werkzekerheid en balans privé/werk sterke punten zijn voor de publieke sector is volgens Randstad geen verrassing. Ze staan eerder versteld dat de publieke sector zeer goed scoort op werksfeer, jobinhoud, opleiding, toekomstperspectieven en loonpakket. Zelfs wat de financiële gezondheid betreft scoort de publieke sector niet slechter dan de privésector. Er is maar één bouwsteen waar de privé opmerkelijk beter in scoort: kwaliteit van het management.
Uit eigen onderzoeken haalt Selor ongeveer dezelfde resultaten. We willen hierbij de alleenheerschappij van de werkzekerheid nuanceren. Het loon, de doorgroeikansen, de jobinhoud en de werksfeer bepalen mee of je kiest voor een bepaalde werkgever. Het gaat om het totaalpakket dat maakt of iemand voor deze of gene werkgever en sector kiest. Afhankelijk van de prioriteiten van de persoon die werk zoekt, zal het totaalpakket van een werkgever (privaat of publiek) doorwegen.
Steeds meer sollicitanten: meer dan 100.000 in 2011
Selor is verantwoordelijk voor de rekrutering van de federale overheid. Wij hebben de federale overheid de laatste jaren op de markt gezet als een duurzame werkgever: met een jobinhoud met maatschappelijke impact (iets nuttigs doen voor iemand anders), een job die je een mooi evenwicht biedt work/life, de mogelijkheden om opleidingen te volgen en om door te groeien. Van de werkzekerheid zeggen we opzettelijk niets. Zekerheidszoekers weten dat ze bij de overheid terecht kunnen. Het gaat om het totaalpakket dat maakt of iemand voor deze of gene werkgever en sector kiest.
Onze aanpak werkt want we zien steeds meer en meer sollicitanten voor de jobs bij de federale overheid.
In 2011 hebben ongeveer 104.000 mensen zich kandidaat gesteld voor een job bij de federale overheid. In 2010 was dit cijfer ongeveer identiek met 102.000. De jaren daarvoor lag het cijfer nog iets lager met in 2009 ongeveer 80.000 sollicitanten en 65.000 in 2008.
Lees alles over de resultaten van de Randstad Award hier.
Terug naar het overzicht
