EVALUATOR RISICOBEHEERSING (m/v) voor de FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu

Je bent verantwoordelijk voor de evaluatie van effecten bij humane blootstelling, toxicologische, eco-toxicologische en physico-chemische aspecten, de analyse en interpretatie van de door de industrie opgestelde rapporten en de risico's die verbonden zijn aan de actieve bestanddelen en biociden en de bestanddelen REACH: 

• Je stelt rapporten samen en je maakt de eindconclusies over aan nationale en internationale instanties.
• Je staat in voor het beantwoorden van wetenschappelijke en technische vragen, je informeert de belanghebbende personen en je verduidelijkt bepaalde technische aspecten, je stelt algemene technische adviezen op.
• Op eigen initiatief bestudeer je de wetgeving inzake biociden/REACH teneinde je kennis en technische expertise in het vakgebied op peil te houden en zo steeds de correcte informatie te kunnen bezorgen ieder die dit nodig heeft.
• Je bent verantwoordelijk voor de administratieve opvolging van technische en wetenschappelijke dossiers en dit zowel op kwantitatief vlak (controle of de noodzakelijke informatie beschikbaar is en dit volgens de technische richtlijnen van de EU) als kwalitatief vlak (controle of de geleverde informatie conform is met de kwaliteitsvereisten van de commissie).
• Je neemt deel aan nationale en internationale vergaderingen, studiedagen, seminaries en werkgroepen.
• Je verzamelt, analyseert en synthetiseert alle nuttige en beschikbare informatie teneinde bij te dragen aan de voorbereiding van het politiek beleid. Je stelt op basis van je expertise alternatieven voor een optimale beleidsstrategie.

Meer info over de jobinhoud?
Charlotte Brandt (in augustus)/ Van Hemelen Ann (in september)
Attaché 
Risicobeheersing - biociden
Tel.: 02/524.96.53 of 02/524.95.79
E-mail: Charlotte.brandt@milieu.belgie.be of ann.vanhemelen@milieu.belgie.be 

Kelly Vandersteen of Christa Huygh
Attaché en attaché senior
Risicobeheersing – REACH
Tel.: 02/524.96.49 of 02/524.95.52
E-mail: kelly.vandersteen@milieu.belgie.be of christa.huygh@milieu.belgie.be

FOD VVVL

Verschillende betrekkingen zijn vacant bij de dienst Risicobeheersing Biociden binnen het Federaal Agentschap Leefmilieu en Producten van het Directoraat Generaal van de FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu. Deze dienst is gelegen in Victor Hortaplein 40/10 te 1060 Brussel

De cel Risicobeheersing van het Federaal Agentschap Leefmilieu en Producten is voornamelijk gespecialiseerd in de evaluatie van risico's voor de volksgezondheid en het leefmilieu . De dienst is ook bevoegd voor het behandelen van erkenningen van biociden, en dit zowel op nationaal als Europees niveau

Er zijn eveneens vacante betrekkingen in de cel Risicobeheersing REACH binnen het Federaal Agentschap Leefmilieu en Producten van het Directoraat Generaal van de FOD Volksgezondheid Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu.

De cel Risicobeheersing REACH neemt deel aan het ontwerpen en toepassen van de nieuwe Europeese reglementering inzake het registreren, evalueren en erkenningen voor chemische stoffen (REACH).


Het recentelijk opgerichte Federaal Agentschap Leefmilieu en Producten is bevoegd voor het bepalen van de voorlopige voorwaarden voor het op de markt brengen van producten en werkzame stoffen en dit in overeenstemming met de wetgeving producten en normen.

Hiertoe neemt het Agentschap deel aan internationaal en Europees politiek overleg betreffende producten en actieve bestanddelen, voert de getroffen beslissingen uit en draagt bij aan het opstellen van Europese incentives (bijdragen, premies, belastingsverminderingen, …) , identificeert en analyseert de risico's en gevaren die verbonden zijn aan het gebruik van actieve stoffen en producten en stimuleert het gebruik van ecologische producten en oplossingen.

Het Federaal Agentschap Leefmilieu en Producten maakt deel uit van het DG Leefmilieu. Dit DG bestaat uit een multidisciplinaire ploeg die instaat voor het bedenken en ontwikkelen van een geïntegreerd en preventief federaal milieubeleid en is een voortrekker van duurzame ontwikkeling om een kwaliteitsvol leefmilieu voor allen te verzekeren.
De belangrijkste milieubevoegdheden worden in ons land uitgeoefend door de Gewesten. Maar ook de federale overheid, in casu het DG Leefmilieu, behoudt belangrijke bevoegdheden zoals:. een geïntegreerd productbeleid en het vastleggen van de modaliteiten voor het op de markt brengen van chemische stoffen en preparaten en voert hierop controles uit. Het DG Leefmilieu legt zich eveneens toe op het beperken van de uitstoot van broeikasgassen (door uitvoering van verplichtingen die vastgelegd werden in het KYOTO-protocol), het preventiebeleid rond de risico's die het gevolg zijn van niet-ioniserende stralingen (bv. gsm) en geluidsoverlast, de registratie van de doorvoer van afvalstoffen en de controle daarop, de coördinatie van het internationale milieubeleid, de bescherming van de Noordzee, …

Tegelijkertijd speelt het DG een belangrijke rol in de coördinatie tussen alle partijen die bij het milieubeleid zijn betrokken: andere federale overheidsdiensten en vooral de drie Gewesten. Het aantal interacties op dit domein is erg groot en een coherent beleid is noodzakelijk.

Het DG Leefmilieu maakt deel uit van de vier verticale diensten van de FOD VVVL. Deze FOD tracht met een multidisciplinair, competent en gemotiveerd team bij te dragen tot een transparant dynamisch en wetenschappelijk gefundeerd beleid dat zorgt voor ieders gezondheid, een veilige voedselketen en een beter leefmilieu, niet alleen vandaag maar ook in de toekomst.

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, je stelt alternatieven voor en je trekt sluitende conclusies uit de beschikbare informatie.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en je onderneemt doelgericht acties om deze beslissingen uit te voeren.
• Je verleent advies aan jouw gesprekspartners en op basis van jouw expertise bouw je een vertrouwensrelatie met hen op.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier. Je onderhoudt constructieve contacten en Je biedt hen een persoonlijke dienstverlening aan.
• Je handelt integer en in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, je respecteert de vertrouwelijkheid van de informatie bij het uitoefenen van je functie. Je komt de gemaakte verbintenissen na en je vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om de gewenste resultaten te behalen. Je neemt verantwoordelijkheid op voor de correctheid van de door jou ondernomen acties.

Technische competenties

• Je beschikt over een goede algemene wetenschappelijke kennis.
• Je beschikt over een goede kennis in een of meerdere domeinen betreffende REACH en/of Biociden.
• Je hebt noties betreffende de wetgeving m.b.t. biociden en/of REACH regelgeving.
• Je beschikt over een goede kennis betreffende de actieve bestanddelen en de verschillende producttypes van biociden en/of chemische substanties.
• Je kan vlot schriftelijke communiceren.

Niet vereist, wel een troef

• Kennis van het Frans en het Engels
• Een wetenschappelijke ervaring in één van de volgende domeinen:
• toxicologie
• ecotoxicologie
• physico chemie
• humane blootstelling
• doeltreffendheid van biociden).

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

Diploma in domein van de Geneeskunde of van de Natuurwetenschappen (biologie, chemie, agronomie)
VB: Master in de Scheikunde, Master inde biochemie, Landbouwkundig ingenieur, Bioloog, Master in de bio-ingenieur, Scheikundig ingenieur, licentie in de biomedische wetenschappen, Master in de pharmaceutische wetenschappen, Master in de geneeskunde, Docter in de dierengeneeskunde, enz.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' vóór de laatste selectietest want we moeten het nog kunnen goedkeuren.

Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Je wordt aangeworven via een contract van bepaalde duur tot eind 2013, eventueel verlengbaar als attaché (niveau A) met de bijhorende weddeschaal (A11).
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 2.818 € (bruto maandsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).
Een valorisatie van privé ervaring is mogelijk mits deze als nuttig voor de functie geëvalueerd wordt.

Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie en/of competentiepremie (via gecertificeerde opleidingen)
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• beschikken over een gsm en laptop, tussenkomst in de gsm-kosten
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• mogelijkheid tot telewerken in overleg met de onmiddellijke chef.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Eventuele voorselectie

Of er een voorselectie wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal sollicitanten dat overblijft na screening van de deelnemingsvoorwaarden.

Geïnformatiseerde test (1u)


Via geïnformatiseerde testen wordt je redeneervermogen geëvalueerd.

Het aantal personen dat toegelaten wordt tot de selectieproef wordt op basis van de resultaten van deze voorselectie vastgesteld. De behaalde punten worden niet in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de selectieproef. 

Eigenlijke selectie

Interview (1u voorafgegaan door een schriftelijk gedeelte)

Het interview en het schriftelijk gedeelte evalueren of je gedragsgerichte en technische competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.
Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 12 punten op 20 behaalt.

Meer info?

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor via een bepaalde procedure. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je:

• aanpassingen of specifieke maatregelen vragen voor de selectieprocedure. Geef dit aan in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens' . Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware, meer tijd, ...).
• voorrang krijgen bij aanwerving . Overheidsdiensten kunnen expliciet geslaagden met een handicap, leerstoornis of ziekte kiezen om aan het opgelegde quotum van 3% te komen.
• advies vragen om je werkpost aan te passen bij aanwerving. Contacteer het team Diversiteit zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. Wij geven advies aan je werkgever over aanpassingen aan je werkpost. De werkgever is vrij die te volgen.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook het team Diversiteit contacteren.

Solliciteren kan tot en met 23 september 2011.


Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. Je moet ook je diploma opladen vóór de laatste selectietest want we moeten het nog kunnen goedkeuren.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de laatste selectietest) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.