Analist Developer JAVA (m/v/x)

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Selectiecode

ANG18162

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

  • Je staat in voor de functionele en technische analyse om te voldoen aan de behoeftes van de gebruikers en de realiseerbaarheid van hun verzoeken te evalueren.
  • Je ontwikkelt Java applicaties in samenwerking met de gebruikers. Je onderhoudt en verbetert ook de bestaande applicaties. 
    • Je schematiseert de noden alvorens ze te programmeren.
    • Je ontwikkelt en test de applicaties.
    • Je ontwikkelt nieuwe functionaliteiten.
  • Je stelt functionele en technische documentatie op voor de betreffende applicaties.
  • Na de implementatie ben je verantwoordelijk voor het testen, debuggen en onderhoud van de applicaties.
    • Je analyseert de oorzaken van de bugs.
    • Je past de applicatie aan en optimaliseert deze voor de noden van de gebruikers en de organisatie.
  • Je biedt technische assistentie aan de ontwikkelaars en het technisch personeel om hun problemen snel, efficiënt en duurzaam op te lossen.
    • Je behandelt de tickets in 2de lijn. 
    • Je analyseert de problemen. 
    • Je geeft opleidingen aan het technisch personeel en de ontwikkelaars.
  • Je breidt je expertisedomein uit en volgt de recente technische evoluties op.
  • Je deelt je kennis met je collega's, om zo de kennis van het volledige team (m.a.w. de medewerkers van de Java en SAS ploeg) te verrijken.

Meer info over de jobinhoud?

Yves DEMESMAEKER – Adviseur ICT – Coördinator
Stafdienst ICT – Directie van de ontwikkeling
Tel.: 02/233.48.26
E-mail: Yves.DEMESMAEKER@emploi.belgique.be  

OF

Anthony VANELVERDINGHE - Attaché ICT
Stafdienst ICT – Directie van de ontwikkeling
Tel.: 02/233.48.27
E-mail: Anthony.VANELVERDINGHE@werk.belgie.be

Werkgever

Er zijn 2 vacante plaatsen bij de Cel JAVA, van de Directie van de ontwikkeling bij de Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologieën (ICT) van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel).

De Cel Java van de Directie van de ontwikkeling telt momenteel 11 medewerkers (interne medewerkers + externe consultants).

De cel ontwikkelt webtoepassingen om te voldoen aan de behoeften van de gebruikers. Deze webtoepassingen worden ontwikkeld in de programmeertaal Java en zijn gebaseerd op de technologieën vermeld onder ‘Troeven'.

De Stafdienst Informatie- en Communicatietechnologieën (ICT) organiseert en coördineert de informatica in het departement. Verder bestudeert de dienst de mogelijkheden inzake geautomatiseerde informatieverwerking en staat ze in voor de ontwikkeling en het onderhoud van de informatiesystemen.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) waarborgt, in een sociaal gecontroleerde markteconomie, het evenwicht tussen werknemers en werkgevers in hun arbeidsverhouding. De FOD zorgt voor de bescherming en de bevordering van het welzijn op het werk en werkt actief mee aan de ontwikkeling van de sociale wetgeving, zowel nationaal als internationaal.

Surf zeker eens naar onze website http://www.werk.belgie.be.



Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt een vertrouwensrelatie met hen op op basis van je expertise.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

  • Je hebt een grondige kennis van JAVA programmering.
  • Je hebt een grondige kennis van functionele en technische analyses. Je kan deze uitvoeren in functie van de vraag van de klanten.


Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd en weegt harder door in de eindscore (X3), net zoals je motivatie (X2).


Niet vereist, wel een troef

  • Je hebt kennis van :
    • Java EE / Spring, Java 8
    • RESTful microservices
    • Javascript / TypeScript
    • Docker / OpenShift / Kubernetes
    • Angular 5+
    • Gradle / Maven
    • Testing : JUnit, Mockito, Cucumber, Selenium, Karma, Protractor
    • Git
    • Linux
    • Groovy
    • Methodologies : Agile (Kanban, Scrum, SAFe), BDD (behavior-driven development), TDD (test-driven development)
    • IAM & Security : Keycloak, Oauth 2.0, JWT, e-id, DSS (Digital Signature Service)
    • MSSQL, MySQL, PostgreSQL

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereiste diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:

OFWEL OPTIE 1

Diploma van een basisopleiding van de 2de cyclus (vb. licenciaat/master, ingenieur,...) behaald in een afdeling informatica, computerwetenschappen of elektronica uitgereikt door een Belgische universiteit of een hogeschool na tenminste 4 jaar studie.

GEEN relevante professionele ervaring vereist


OFWEL OPTIE 2

  • diploma van licentiaat, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies
  • diploma van master uitgereikt door een universiteit of een hogeschool na een masteropleiding van de 2e cyclus van ten minste 60 studiepunten.
  • getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

MET een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het ontwikkelen van JAVA applicaties.


OFWEL OPTIE 3

Één van de diploma's uitgereikt door een Belgische Hogeschool behaald in een studierichting informatica, elektronica of programmering:

  • diploma van het korte type of van het hoger onderwijs van één cyclus (vb. gegradueerde, professionele bachelor, regent)
  • diploma van technisch ingenieur.

MET een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het ontwikkelen van JAVA applicaties.


Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

  • Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2017 - 2018 voor het behalen van het vereiste diploma (OPTIE 1). Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. Laad in dit geval je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting op het moment van inschrijving op.
  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? 
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor. 
    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


2. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)

Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

    • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
    • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren)

De vacante functie is een functie van A1. Je dient te voldoen aan:

  • tot de klasse A1 behoren (mobiliteit)
  • De ervaringsvoorwaarden beschreven in punt 1

Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit moeten geen diplomavoorwaarden invullen, maar moeten voldoen aan de werkervaring.

Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A1 en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie. Laad je bewijs van slagen op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en neem contact op met de contactpersoon vermeld in de functiebeschrijving zodat je kan ingeschreven worden voor deze selectie. Doe je dit niet, kan je niet deelnemen aan de selectie op basis dit bewijs van slagen en krijg je geen vrijstelling voor de generieke screening. 

Laad je meest recente bewijs van benoeming op (A1) (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen.

3. Indien je Nederlandstalig beroepsmilitair bent.

De functie is vacant in niveau A1. Je moet dus:

  • je attest van je carrière als beroepsmilitair opladen in het tabblad ‘Diploma' in Mijn Selor.
  • vanaf je inschrijving de persoon contacteren die vermeld wordt in de rubriek ‘gegevens van de contactpersoon Selor', om je gelijkwaardigheid van niveau te bepalen.
  • de generieke screening afleggen en ervoor slagen (zie rubriek ‘Selectieprocedure') of je beschikt over een geldige vrijstelling op de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A1) met de bijhorende weddeschaal NA11.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 36.613,99 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • kinderopvang tijdens de schoolvakantie
  • glijdende werkuren in een 38-uren week
  • 26 dagen verlof per jaar en dienstvrijstelling tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
  • dynamische Personeelsvereniging (organiseert socio-culturele, sportieve en recreatieve activiteiten)

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau A) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten


1. Screening van de deelnemingsvoorwaarden


Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG18125?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden ‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen' onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Computergestuurde proef + gevalsstudie (+/- 180 minuten)

Via een geïnformatiseerde test, de situationele beoordelingstest (SJT), worden de volgende competenties gemeten: ‘Informatie integreren', ‘Beslissen', ‘Objectieven behalen' en ‘Zichzelf ontwikkelen'.

Via een gevalstudie worden de volgende competenties gemeten: 'Grondige kennis van JAVA programmering' en ‘Grondige kennis van functionele en technische analyses'.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt op de gevalstudie en ten minste 20 punten op 40 voor het totaal op deze 2 testen (Computergestuurde proef + gevalsstudie). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal plaatsvinden rond de eerste helft van oktober 2018 (onder voorbehoud van wijzigingen) bij Selor. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het event. Je kan alleen maar inschrijven als je voldoet aan de
deelnemingsvoorwaarden. Opgelet! Er is slechts 1 mogelijke datum voor deze test.


2.2. Event 2: Interview met technische vragen (+/- 75 minuten + voorbereidingstijd)

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je technische vragen en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die technische vragen worden besproken tijdens je interview.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 21 punten op 35 behaalt.

Deze proef zal plaatsvinden rond de eerste helft van november 2018. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event (Event 1: computergestuurde proef + gevalsstudie). Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.

  • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht. Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening (Event 1 + Event 2). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de gevalstudie (Event 1) voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' tijdens het interview (Event 2) voorrang. Ten slotte, als er ook voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 15 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 14/09/2018.


Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting. Dat moet je ook opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor
Paulien STEVENS - Selectiedeskundige
FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Tel.: 02/233.41.15
E-mail: Paulien.STEVENS@werk.belgie.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Nele De Beer
    We krijgen in ons team de mogelijkheid om onze eigen talenten en competenties te ontdekken, ze in te zetten en verder te ontwikkelen.
    Nele De Beer
    Selectieverantwoordelijke
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Nele De Beer
  • Portret Niels Vangeel
    In het merendeel van de bedrijven verlopen de inspecties constructief.
    Niels Vangeel
    Burgerlijk ingenieur - inspecteur procesveiligheid
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Niels Vangeel
  • Icoon medewerker zonder foto
    De uitgesproken variatie, zowel wat inhoud als taken betreft, trekt me het meest aan.
    Chris Van Baeten
    Arts inspecteur
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Chris Van Baeten
  • Portret Evy
    Wanneer je bij de federale overheid werkt, kom je terecht bij een stabiele werkgever waar er veel flexibiliteit is op het vlak van werkuren en telewerk.
    Evy
    Jurist welzijn op het werk
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Evy
  • Icoon medewerker zonder foto
    Ik bezoek zeer uiteenlopende werkomgevingen en kom zo op plaatsen die de meeste mensen nooit te zien krijgen.
    Koen
    Sociaal inspecteur welzijn op het werk
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Koen
  • Portret Isabelle Peereman
    Je moet goed kunnen luisteren en vervolgens met overtuiging een oplossing voorstellen.
    Isabelle Peereman
    Sociaal bemiddelaar
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Isabelle Peereman
  • Portret Kristof Verlé
    Deze job is ideaal voor mensen die niet continu op dezelfde plaats willen werken.
    Kristof Verlé
    Inspecteur arbeidshygiëne
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Kristof Verlé
  • Portret Sandra Van Moere
    Door te werken voor de selectiedienst sta ik de samenleving ten dienste, we helpen mensen immers aan een job.
    Sandra Van Moere
    Administratief expert
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Sandra Van Moere
  • Icoon medewerker zonder foto
    Als ik ervoor kan zorgen dat een werknemer het loon krijgt waarop hij recht heeft dan geeft mij dat veel voldoening.
    Lisa Van Hove
    Sociaal inspecteur - expert
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Lisa Van Hove
  • Portret Edward Vanhove
    Ik help medeburgers tijdens het uitvoeren van hun werk, opdat zij in optimaal veilige en gezonde omstandigheden hun werk kunnen blijven uitvoeren.
    Edward Vanhove
    Sociaal inspecteur Toezicht op het Welzijn op het Werk
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Edward Vanhove
  • Icoon medewerker zonder foto
    Work-life Balance is belangrijk en dit kan perfect in mijn job!
    Tanja Bruggen
    Arbeidsinspecteur - expert
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Tanja Bruggen
  • Icoon medewerker zonder foto
    Wat ik leuk vind is de vrije ruime keuze aan opleidingen.
    Trevor Tommeleyn
    Technisch deskundige – arbeidsinspecteur vervoer
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Trevor Tommeleyn
  • Portret Kelly Herremans
    Ik slaagde er al meermaals in om mensen in veiligheid te brengen die zich in precaire leef-en werkomstandigheden bevonden.
    Kelly Herremans
    Sociaal inspecteur
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Kelly Herremans
  • Portret Marc Lombet
    We halen veel voldoening uit het helpen van werknemers in moeilijkheden met hun werkgevers.
    Marc Lombet
    Arbeidsinspecteur - directeur – kwaliteitscoördinator
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Marc Lombet
  • Portret Carole Sansdrap
    Ik heb het geluk te werken met collega's die altijd gemotiveerd en bereid zijn.
    Carole Sansdrap
    Experte sociaal inspecteur
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Carole Sansdrap
  • Portret Julie Coulon
    De taken die ik krijg zijn zeer gevarieerd, zodat ik me nooit verveel en altijd nieuwe dingen leer.
    Julie Coulon
    Expert personeelsplanning en budget
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Julie Coulon
  • Portret Julie Spelmans
    Het leukste aan mijn job is dat je mensen helpt mekaar te begrijpen.
    Julie Spelmans
    Tolk
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Julie Spelmans