Analist Developer JAVA A2 (m/v/x)

FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg

Selectiecode

ANG16271

Taal

Nederlands

Diploma

Master

Contracttype

Statutair

Functieniveau

A1

Type aanwerving

Niet van toepassing

Duur

Niet van toepassing

Voltijds/deeltijds

Niet van toepassing

Jobinhoud

  • In overleg met de eindgebruikers sta je in voor de analyse en ontwikkeling van nieuwe en complexe informaticatoepassingen. Daarnaast sta je in voor onderhoud, verbetering en aanpassing van toepassingen die in productie zijn
  • Met de ondersteuning van een informatica projectleider, voer je samen met de sleutelgebruikers analyses uit en stel je functionele en technische analysedocumenten op die bestemd zijn voor het team JAVA developers.
  • Als developer neem je de ontwikkeling van de functionaliteiten, het testen, het aanpassen en corrigeren van bugs voor je rekening, waarbij je de Scrum methode volgt.
  • Je vergroot permanent je expertisedomein en volgt actief de evoluties op met betrekking tot JAVA programmering en de JAVA omgeving, zowel op het niveau van de gebruikte methodes als op het niveau van de gebruikte tools. Je stelt evoluties en aanpassingen voor met betrekking tot de kwaliteit, de levenscyclus van de producten en hun duurzaamheid. Vervolgens stel je deze informatie ter beschikking van de stafdienst ICT, meer specifiek de cel JAVA ontwikkeling.
  • Teneinde je job goed uit te voeren, heb je kennis van een JAVA ontwikkelings- en productieomgeving. Hieronder vindt je een beschrijving van de gebruikte technologieën:
    • Framework JAVA: J2EE, EJB, JPA hibernate, Apache library, Rest/soap webservice with Apache CXF, Spring framework
    • Framework interface gebruiker: Bootstrap, jQuery, Freemarker, Sitemesh, JSP/JSTL/JSF
    • Integrated development environment (IDE): Eclipse, IntelliJ
    • Integratie en unittest: Junit, DbUnit, Arquilian
    • Source management and deployment: Maven, Bamboo, Sonar, Jira
    • Database: Microsoft sql server, MySQL
    • Workflow: Activiti
    • Applicatieserver: Jboss 7.1.1 AS, Wildfly , Jboss EAP
    • Web Server: Apache
  • Na ongeveer 2 jaar neem je het volledige beheer van een ontwikkelingsproject voor een applicatie voor je rekening:
    • Analyseren van de noden van de klant
    • Definiëren van de parameters van het project
    • Opvolgen van het project (tijd, kost, kwaliteit)
    • Communiceren van de voortgang van het project aan de verschillende betrokkenen
    • Formuleren van voorstellen ter bijsturing indien er afgeweken wordt van de vastgelegde scope, de timing, het budget en de gewenste kwaliteit.

Meer info over de jobinhoud?
Yves DEMESMAEKER – Adviseur ICT - Coördinator
Stafdienst ICT – Directie van de ontwikkeling
Tel.: 02/233.48.26
E-mail: yves.demesmaeker@emploi.belgique.be

Werkgever

Er is 1 plaats vacant bij de Cel JAVA van de Directie van de ontwikkeling bij de Stafdienst Informatie en Communicatietechnologieën (ICT) van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (Ernest Blerotstraat 1, 1070  Brussel).

De Cel JAVA behoort tot de Directie van de ontwikkeling en telt momenteel 4 medewerkers. De cel ontwikkelt web toepassingen om te voldoen aan de behoeften van interne en externe gebruikers van het departement. Deze toepassingen worden ontwikkeld in JAVA en zijn gebaseerd op de hierboven vermelde technologieën.

De Stafdienst Informatie en Communicatietechnologieën (ICT) organiseert en coördineert de informatica in het departement. Verder bestudeert de dienst de mogelijkheden inzake geautomatiseerde informatieverwerking en staat ze in voor de ontwikkeling en het onderhoud van de informatiesystemen.

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) waarborgt, in een sociaal gecontroleerde markteconomie, het evenwicht tussen werknemers en werkgevers in hun arbeidsverhouding. De FOD zorgt voor de bescherming en de bevordering van het welzijn op het werk en werkt actief mee aan de ontwikkeling van de sociale wetgeving, zowel nationaal als internationaal.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
  • Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je handelt integer, in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
  • Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.


Technische competenties

  • Je hebt een grondige kennis van de ontwikkelingstaal JAVA in één van de volgende E.I.D. (nl. Eclips en/of IntelliJ). Je beheerst zowel JAVA back-end (J2EE, EJB, JPA, hibernate, Apache library, Rest/soap webservice with apache CXF, Spring framework) als front-end (Bootstrap, iQuery, Freemarker, SItemesh, JSP/JSTL/JSF).
  • Je hebt een grondige kennis van functionele en technische analyses. Je bent in staat om functionele en technische analysedocumenten op te stellen voor het team van ontwikkelaars.

Opgelet! De competenties in het vet worden als erg belangrijk voor de job beschouwd.

De technische competenties "kennis van de ontwikkelingstaal JAVA in één van de opgesomde E.I.D." en "de kennis van functionele en technische analyses" wegen harder door in de eindscore (X2).

Niet vereist, wel een troef

  • Je hebt een goede kennis van JAVA applicatieservers (o.a. Tomcat/JBOSS)
  • Je hebt een goede kennis van het Frans.

Deelnemingsvoorwaarden


1. Vereist diploma én ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • OFWEL OPTIE 1: in het bezit te zijn van een diploma van basisopleiding van de 2de cyclus (bv. licentiaat, burgerlijk ingenieur,…) behaald in een afdeling informatica, computerwetenschappen of elektronica, uitgereikt door een Belgische Universiteit of Hogeschool.

    MET een relevante professionele ervaring van minstens 2 jaar in het ontwikkelen van JAVA applicaties én een minstens 1 jaar in het opstellen van functionele en technische analyses.

 

  • OFWEL OPTIE 2: Eén van volgende diploma's:
    • diploma van licentiaat/master, arts, doctor, apotheker, geaggregeerde van het onderwijs, ingenieur, industrieel ingenieur, architect, meester (basisopleiding van 2 cycli), erkend en uitgereikt door de Belgische universiteiten en de instellingen voor hoger onderwijs van het lange type, voor zover de studies ten minste vier jaar hebben omvat, of door een door de Staat of een van de Gemeenschappen ingestelde examencommissies.
    • getuigschrift uitgereikt aan de laureaten van de Koninklijke Militaire School en die gerechtigd zijn tot het voeren van de titel van burgerlijk ingenieur of van licentiaat/master.

           MET een relevante professionele ervaring van minstens 4 jaar in het ontwikkelen van JAVA applicaties én een minstens 2 jaar in het opstellen van functionele en technische analyses

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' op het moment van inschrijving. Doe je dit niet, dan kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

  • Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
  • Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
    • je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
      • in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.


      • in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland?
        Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid en bezorg het aan Selor.

    • je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
      Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


3. Als je al federaal ambtenaar bent en nog niet werkt voor de rekruterende instelling, laad je je meest recente bewijs van benoeming op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job.

De vacante functie is een functie van niveau A2 (niveau / graad van de selectie). U dient te voldoen aan:

  • Ofwel bekleed zijn met de klasse A2
  • Ofwel minstens 2 jaar anciënniteit hebben in de klasse A1
  • De ervaringsvoorwaarden beschreven in punt 1
Federale ambtenaren die zich kandidaat stellen via mobiliteit dienen de diplomavoorwaarden niet in te vullen.

Als je geslaagd bent in het specifiek of bijzonder gedeelte van een bevorderingsselectie niveau A (niveau van de selectie) en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie. Opgelet! U moet ook voldoen aan de ervaringsvoorwaarden beschreven in punt 1. Laad je bewijs van slagen op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en neem contact op met de contactpersoon, Liesbet Herreman vermeld op het einde van de functiebeschrijving zodat je kan ingeschreven worden voor deze selectie. Doe je dit niet, kan je niet deelnemen aan de selectie op basis dit bewijs van slagen en krijg je geen vrijstelling voor de generieke screening.

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd opgeladen in je online-cv, moet je dit niet opnieuw doen.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden


Je wordt aangeworven als Attaché (niveau A2) met de bijhorende weddeschaal NA21.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 42.458,72 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • kantoren in Brussel, vlakbij het NMBS-station Brussel Zuid, vlot bereikbaar met het openbaar vervoer en de wagen
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • voordelig gsm-abonnement voor privégebruik
  • allerlei sociale voordelen voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
  • kinderopvang tijdens de schoolvakantie
  • dynamische Personeelsvereniging (organiseert socio-culturele, sportieve en recreatieve activiteiten)
  • glijdende werkuren in een 38-uren week, met de mogelijkheid om overuren op te nemen met een maximum van 2 dagen per maand
  • mogelijkheid tot telewerk (maximum 2 dagen per week)
  • 26 dagen jaarlijks vakantieverlof (bij volledige prestaties) en verlof tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.


Aanstellingsvoorwaarden


Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

  • Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
  • de burgerlijke en politieke rechten genieten
  • een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Als je al ambtenaar bent op hetzelfde niveau (en dezelfde klasse indien niveau A) dan de selectie en je werkt nog niet voor de rekruterende instelling, moet je geen stage meer doen.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om zich uit te schrijven uiterlijk de dag voor de proef. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, indien er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


Selectietesten


1. Generieke screening (ongeveer 3u30)


De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test meet je competenties voor het omgaan met informatie en taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. Deze test meet een aantal competenties voor het omgaan met medewerkers en het omgaan met je eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je verschillende reacties waarover je moet oordelen en je geeft telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Je bent geslaagd als je ten minste 50 punten op 100 hebt voor elke test. In totaal moet je ten minste 50 punten op 100 hebben.

Ben je geslaagd voor deze generieke screening?
Dan ontvang je een vrijstelling voor 3 jaar, te rekenen vanaf de dag dat je je resultaat ontvangt. Opgelet: als je vrijstelling eindigt voor de uiterste inschrijvingsdatum van deze selectie, moet je wel opnieuw deelnemen aan de testen van de generieke screening.

Ben je niet geslaagd voor deze generieke screening?
Dan mag je gedurende 6 maanden niet deelnemen aan de generieke screening op dit niveau of een hoger niveau. Hier wordt gerekend vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Om opnieuw te kunnen inschrijven voor een andere selectie van hetzelfde niveau of van een hoger niveau, moet je development buffer afgelopen zijn voor de uiterste inschrijvingsdatum van de selectie waaraan je wil deelnemen.

Ben je federaal ambtenaar en ben je benoemd op het niveau van de selectie?
Dan ben je vrijgesteld voor de generieke screening.

Wanneer vinden de testen plaats?


Ik heb nog geen vrijstelling voor de generieke screening
Onmiddellijk na je sollicitatie zal je via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor online zelf een keuze kunnen maken tussen de voorgestelde data en uren voor de generieke screening.

Ik heb een vrijstelling voor de generieke screening
Ten vroegste 15 dagen na de uiterste inschrijvingsdatum kan je dan inschrijven voor de functiespecifieke screening via het postvak 'Mijn berichten en taken' van Mijn Selor. Je zal zien dat er vele data beschikbaar zijn in de kalender van de testen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG16207?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen' de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job' ook in het Frans in. Te weinig plaats in dat veld? Tik dan de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job' en ‘Waarom van job veranderen') onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Computergestuurde proef (+/- 45 minuten)

Of deze proef wordt georganiseerd is afhankelijk van het aantal sollicitanten dat overblijft na de generieke screening.

Via een abstracte redeneertest worden een aantal vereiste competenties gemeten.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt. Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef is gemeenschappelijk met de 'Functiespecifieke screening Event 1'-proef van de selectie AFG16207. Als je ook deelneemt aan die selectie, zal je de test van dit event 1 dus slechts 1 keer afleggen.

Deze proef zal plaatsvinden rond begin januari 2017. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


2.2. Event 2: Interview met gevalstudie (voorbereidingstijd én 60 minuten interview):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Vóór het interview krijg je een gevalstudie en voldoende tijd om die voor te bereiden. Die gevalstudie wordt besproken tijdens je interview (schrappen indien niet van toepassing)

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 27 punten op 40 behaalt in totaliteit én ten minste 10 punten op 20 behaalt voor de schriftelijke proef.

Indien de voorselectie doorgaat, zal het interview wellicht plaatsvinden tussen 30/01/2017 en 03/02/2017. Indien de voorselectie niet wordt georganiseerd, zal deze proef wellicht doorgaan tussen 10/01/2017 en 17/01/2017. Deze periodes zijn onder voorbehoud van wijzigingen. Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.

Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?

Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@selor.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)


  • als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je als je dit vraagt ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten die nog geen 3% van het quotum behalen, zijn verplicht eerst de kandidaten uit deze reserves te raadplegen.


  • Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.


En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening event 2 (interview én gevalstudie). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor de gevalstudie voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie. Op basis van je rangschikking kan je ook contractuele functies aangeboden krijgen.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 15 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld (die 4 jaar geldig blijft) van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap').

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Solliciteren kan tot en met 21/11/2016.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. We screenen ook je diploma dat je moet opladen op het moment van inschrijving.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Extra info

Contactpersoon Selor en FOD Werkgelegenheid
Liesbet Herreman - Attaché Selectie en Oriëntering - FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
Tel.: 02/233.45.38
E-mail: liesbet.herreman@werk.belgie.be
 
Adres en algemene contactgegevens
Selor
WTC III - Simon Bolivarlaan, 30
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Ontmoet je toekomstige collega's

Al onze getuigenissen

  • Portret Nele De Beer
    We krijgen in ons team de mogelijkheid om onze eigen talenten en competenties te ontdekken, ze in te zetten en verder te ontwikkelen.
    Nele De Beer
    Selectieverantwoordelijke
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Nele De Beer
  • Portret Niels Vangeel
    In het merendeel van de bedrijven verlopen de inspecties constructief.
    Niels Vangeel
    Burgerlijk ingenieur - inspecteur procesveiligheid
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Niels Vangeel
  • Icoon medewerker zonder foto
    De uitgesproken variatie, zowel wat inhoud als taken betreft, trekt me het meest aan.
    Chris Van Baeten
    Arts inspecteur
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Chris Van Baeten
  • Portret Evy
    Wanneer je bij de federale overheid werkt, kom je terecht bij een stabiele werkgever waar er veel flexibiliteit is op het vlak van werkuren en telewerk.
    Evy
    Jurist welzijn op het werk
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Evy
  • Icoon medewerker zonder foto
    Ik bezoek zeer uiteenlopende werkomgevingen en kom zo op plaatsen die de meeste mensen nooit te zien krijgen.
    Koen
    Sociaal inspecteur welzijn op het werk
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Koen
  • Portret Isabelle Peereman
    Je moet goed kunnen luisteren en vervolgens met overtuiging een oplossing voorstellen.
    Isabelle Peereman
    Sociaal bemiddelaar
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Isabelle Peereman
  • Portret Kristof Verlé
    Deze job is ideaal voor mensen die niet continu op dezelfde plaats willen werken.
    Kristof Verlé
    Inspecteur arbeidshygiëne
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Kristof Verlé
  • Portret Sandra Van Moere
    Door te werken voor de selectiedienst sta ik de samenleving ten dienste, we helpen mensen immers aan een job.
    Sandra Van Moere
    Administratief expert
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Sandra Van Moere
  • Icoon medewerker zonder foto
    Als ik ervoor kan zorgen dat een werknemer het loon krijgt waarop hij recht heeft dan geeft mij dat veel voldoening.
    Lisa Van Hove
    Sociaal inspecteur - expert
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Lisa Van Hove
  • Portret Edward Vanhove
    Ik help medeburgers tijdens het uitvoeren van hun werk, opdat zij in optimaal veilige en gezonde omstandigheden hun werk kunnen blijven uitvoeren.
    Edward Vanhove
    Sociaal inspecteur Toezicht op het Welzijn op het Werk
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Edward Vanhove
  • Icoon medewerker zonder foto
    Work-life Balance is belangrijk en dit kan perfect in mijn job!
    Tanja Bruggen
    Arbeidsinspecteur - expert
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Tanja Bruggen
  • Icoon medewerker zonder foto
    Wat ik leuk vind is de vrije ruime keuze aan opleidingen.
    Trevor Tommeleyn
    Technisch deskundige – arbeidsinspecteur vervoer
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Trevor Tommeleyn
  • Portret Kelly Herremans
    Ik slaagde er al meermaals in om mensen in veiligheid te brengen die zich in precaire leef-en werkomstandigheden bevonden.
    Kelly Herremans
    Sociaal inspecteur
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Kelly Herremans
  • Portret Marc Lombet
    We halen veel voldoening uit het helpen van werknemers in moeilijkheden met hun werkgevers.
    Marc Lombet
    Arbeidsinspecteur - directeur – kwaliteitscoördinator
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Marc Lombet
  • Portret Carole Sansdrap
    Ik heb het geluk te werken met collega's die altijd gemotiveerd en bereid zijn.
    Carole Sansdrap
    Experte sociaal inspecteur
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Carole Sansdrap
  • Portret Julie Coulon
    De taken die ik krijg zijn zeer gevarieerd, zodat ik me nooit verveel en altijd nieuwe dingen leer.
    Julie Coulon
    Expert personeelsplanning en budget
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Julie Coulon
  • Portret Julie Spelmans
    Het leukste aan mijn job is dat je mensen helpt mekaar te begrijpen.
    Julie Spelmans
    Tolk
    -
    FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
    More about Julie Spelmans