Je bent verantwoordelijk voor de herstelling van elektronische systemen van de vliegtuigen van Defensie zoals F16 en C130:

• Je identificeert de oorzaak van de panne.
• Je volgt de evolutie van de herstellingen op.
• Je test de herstelde systemen om de kwaliteit te verzekeren.

Hierbij kom je in contact met nieuwe technologieën en vakgebieden zoals analoge en digitale elektronica, complexe vliegtuigsystemen en hun software. Je wordt ondersteund door ervaren collega’s en gebruikt gesofisticeerde testapparatuur zoals automatische test stations.


Meer info over de functie?
Olivier DREUMONT - Luitenant kolonel van het vliegwezen
Contactpersoon Ministerie van Defensie
Tel.: 02/755.68.00
E-mail: olivier.dreumont@mil.be

Er zijn momenteel 2 vacatures bij het departement Vliegend Materieel van het Ministerie van Defensie. Deze dienst is gelegen in de Martelaerenstraat 181 te 1800 Peutie.

Je zal tewerkgesteld worden in een technische cel van de dienst Avionics (Electronica Vliegtuigen) van het departement Vliegend Materieel. Deze dienst is verantwoordelijk voor alle herstellingen op elektronische uitrusting van vliegtuigen. De verschillende cellen beschikken over een breed gamma aan geavanceerde testuitrusting en automatische test stations. Je wordt initieel gecoacht door ervaren collega’s.

Aarzel niet om via onderstaande link een korte film te bekijken om meer informatie over het departement Vliegend Materieel te bekomen:

http://www.youtube.com/watch?v=E1K3LR1CK6k  

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je analyseert gericht gegevens en beoordeelt informatie kritisch.
• Je lost problemen zelfstandig op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.
• Je schept en bevordert de groepsgeest door je meningen en ideeën te delen en door bij te dragen aan het oplossen van conflicten tussen collega's. 
• Je handelt integer en in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, je respecteert vertrouwelijkheid en je komt je verbintenissen na.
• Je reageert resultaatgericht op stress, controleert je eigen emoties en gaat constructief om met kritiek.
• Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier. Je levert hen een gepersonaliseerde dienstverlening en je onderhoudt constructieve contacten.  
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van jouw mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.

Technische competenties

• Je kunt een elektronisch schema lezen en begrijpen en op basis daarvan en in combinatie met bijgeleverde technische documenten de werking van een elektronische kaart uiteenzetten.
• Je kan zelfstandig een technisch probleem logisch analyseren, aanpakken en oplossen.
• Je hebt een goede kennis van elektronica.

Opgelet! De competenties in het vet, worden als superbelangrijk voor de job beschouwd. Deze wegen dan ook harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

• Je bent bereid om te werken in een tweetalige (NL/FR) omgeving.
• Je hebt ervaring met het interpreteren van Engelstalige technische documentatie en bent bereid veel vakliteratuur die enkel in het Engels bestaat te raadplegen.
• Je beschikt over een voorafgaande kennis van vliegtuigelektronica.
• Je hebt een grote interesse in vliegtuigen.

Deelnemingsvoorwaarden

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum:
Op 07/09/2012 bent u in het bezit van:

• OFWEL één van volgende diploma’s:
  Een diploma van het hoger onderwijs van het korte type of hoger onderwijs van een basisopleiding van één cyclus (vb. graduaat, professionele bachelor, technisch ingenieur, …) behaald in een afdeling elektronica, elektromechanica, informatica of luchtvaartechnologie, optie vliegtuigkunde. 
  
  Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2011-2012 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. 
  
• OFWEL een relevante professionele ervaring van ten minste 2 jaar EN één van volgende diploma’s:
  - diploma van het hoger onderwijs van het korte type (basisopleiding van één cyclus, bv: graduaat, professionele bachelor) met volledig leerplan of voor sociale promotie
  - diploma van kandidaat/academische bachelor uitgereikt na een cyclus van tenminste twee jaar studie
  - getuigschrift na het slagen voor de eerste twee studiejaren van de Koninklijke Militaire School
  - diploma van zeevaartonderwijs van de hogere cyclus of van hoger kunst- of technisch onderwijs van de 3de, 2de of 1ste graad met volledig leerplan
  - diploma van meetkundig schatter van onroerende goederen, van mijnmeter of van technisch ingenieur.
  
• Qua relevante professionele ervaring, verwachten we een ervaring van ten minste 2 jaar in ten minste één van de volgende domeinen:
  - Electronica (ontwikkeling of onderhoud van elektronische systemen)
  - Automatisatie (ontwikkeling of onderhoud van elektronische systemen)
  - Luchtvaart (ontwikkeling of onderhoud van elektronische systemen)
  - Industriële informatica (ontwikkeling of onderhoud van elektronische systemen)
  - Onderwijs in de branche electronica, automatisatie, luchtvaart of industriële informatica 

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' vóór de laatste selectietest want we moeten het nog kunnen goedkeuren.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. 

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Dan legt Selor jouw diploma voor aan de Vlaamse overheid en beslist op basis van het advies om je wel of niet toe te laten.
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum.

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B) met de bijhorende weddeschaal BT1.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 26.498,23 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen 

• een boeiende, stimulerende werkomgeving
• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie en/of competentiepremie (via gecertificeerde opleidingen)
• uitgebreid opleidingsaanbod in militair- en burgermilieu (te volgen tijdens de werkuren)
• gratis hospitalisatieverzekering en aanzienlijke korting voor gezinsleden
• mogelijkheid tot gratis geneeskundige zorgen
• recht op de diensten aangeboden door CDSCA (o.a. kinderopvang, vakantiecentra, korting op reizen georganiseerd door touroperator)
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer 
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• bedrijfsrestaurant waar aan zeer democratische prijzen maaltijden worden geserveerd
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• sportinfrastructuur waar gebruik kan van worden gemaakt
• reductiekaart openbaar vervoer (ook te gebruiken buiten het kader woonwerkverkeer)
• 26 dagen verlof per jaar + 3 extra dagen van het departement (vrij op te nemen)
• extra vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking 

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld en nadat je een veiligheidsmachtiging verkregen hebt. 

Screening

Screening van deelnemingsvoorwaarden.

Je wordt alleen toegelaten tot de selectie als je het vereiste diploma en de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor’ op de uiterste inschrijvingsdatum.

Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.

Ook gesolliciteerd voor de selectie AFG12103?
Geef dan in je online-cv onder ‘Werkervaring -> Aanpassen’ de info in het veld ‘Beschrijf nauwkeurig de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de job’ ook in het Frans in.
Te weinig plaats in dat veld? Doe dan het volgende:
Tik de verdere info in de volgende twee velden (‘Beschrijf wat je geleerd hebt in de job’ en ‘Waarom van job veranderen’) onder een titeltje: 'Vervolg taken en verantwoordelijkheden'. Vermeld onderaan in het eerder ingevulde veld van de taken en verantwoordelijkheden in welk veld je de verdere info getikt hebt.

Selectietesten

Vergelijkende selectie:

1. Computergestuurd gedeelte (ongeveer 3u30):

De eerste test is een vaardigheidstest. Met deze abstracte redeneertest gaan we na hoe snel jij verbanden ziet volgens een bepaalde logica, iets kan doorgronden of principes en regels ziet.

De tweede test is een 'in-baskettest'. Deze test evalueert de competenties gerelateerd aan het omgaan met informatie en omgaan met taken. Vanuit een fictieve e-mailbox moet je in een bepaalde tijd zoveel mogelijk mails behandelen. Je schat de prioriteiten in, welke acties je zal ondernemen, hoe je deze zal plannen en wie je hierbij betrekt.

De derde test is een situatiebeoordelingstest. De test evalueert een aantal competenties gerelateerd aan het omgaan met medewerkers en het omgaan met het eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je een aantal alternatieve reacties waarover je moet oordelen en geef je telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.


Om te slagen dien je ten minste 10 punten op 20 te behalen voor de eerste twee testen (vaardigheidstest + 'in-baskettest') en ten minste 10 punten op 20 voor de derde test (situatiebeoordelingstest). In totaal dien je ten minste 20 punten op 40 te behalen. 


2. Interview (ongeveer 1u + voorbereidingstijd):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties’) overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein. Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je krijgt ook een gevalstudie waarvoor de nodige voorbereidingstijd wordt voorzien. De gevalstudie wordt besproken tijdens het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 24 punten op 40 behaalt.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview. 

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan, vóór de uiterste sollicitatiedatum, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware, meer tijd, ...).
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten kunnen ervoor kiezen om deze lijst bij voorrang te raadplegen om het quotum van 3% te bereiken.
• Selor infomeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook vóór de uiterste sollicitatiedatum een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het interview.

Bij gelijke punten, krijgt de oudste geslaagde voorrang. 

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 15 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). Als je als persoon met een handicap in deze lijst bent opgenomen, behoud je je rangschikking zonder beperking in de tijd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 28 september 2012.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor’ zit. Je moet ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichtingopladen vóór de laatste selectietest want we moeten het nog kunnen goedkeuren. 

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de laatste selectietest) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure’ om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Contactpersoon Selor
Annick De Smedt - Selectieassistente
Tel.: 02/788.66.86
E-mail: annick.desmedt@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel

www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving