Je verstrekt adviezen voor de behandeling van medische gemotiveerde aanvragen van humanitaire regularisatie van verblijf:

• Je beoordeelt, op basis van het dossier, of de ziekte, waaraan de vreemdeling (die in België verblijft) lijdt, een reëel risico inhoudt voor zijn leven of fysieke integriteit.
• Je beoordeelt de mogelijkheden tot behandeling in het land van oorsprong of het land waar de aanvrager regelmatig verblijft.
• Je geeft advies in verband met de voornoemde elementen aan de ambtenaar die gemachtigd is om een beslissing te nemen over de aanvraag voor een machtiging tot verblijf.
• Indien nodig onderzoek je de vreemdeling en win je bijkomend advies in bij deskundigen.
• Je waakt over de behandeling van de dossiers, rekening houdend met de wettelijke termijnen, om zo toe te zien op een vlotte overdracht van de dossiers aan de dienst.
• Bij het uitoefenen van je werk ben je volledig onafhankelijk wat betreft de medische grond van de adviezen die door de hiërarchie van de dienst (samengesteld uit gemachtigden van de Minister) aan jou worden gevraagd. Je houdt echter rekening met en geeft gevolg aan de door deze hiërarchie geformuleerde opmerkingen. Het gaat om voorstellen voor aanpassingen die betrekking hebben op de relevantie van de adviezen met betrekking tot de finaliteit van de medische procedures die door de wetgever worden voorzien.
• Je bent een referentiepersoon op medisch-wettelijk niveau, om de prestatie van een geactualiseerde dienst te garanderen. In die hoedanigheid neem je deel aan interne en eventueel externe vergaderingen, studiedagen of andere vormen van opleiding (in overleg met de hiërarchie). Je neemt ook regelmatig kennis van de gespecialiseerde literatuur.
• Je verzamelt en beheert informatie aangaande de medische zorgen in het land van herkomst.

Je bent bereid in uitzonderlijke gevallen:

• prestaties buiten de gewone werkuren te leveren (‘s avonds, tijdens het weekend)
• je te verplaatsen om onderzoeken uit te voeren
• de vreemdelingen te begeleiden wanneer speciale vluchten met een escorte georganiseerd worden (in het kader van repatriëringen naar het land van herkomst).

Aangezien je werkt in een tweetalige omgeving is kennis van het Frans een pluspunt. Word, Outlook en het internet moeten dagdagelijks gebruikt worden.

Bij voorkeur bent u ingeschreven bij de Orde van geneesheren.

Meer info over de functie?
Ynske De Bruyne - Attaché
Contactpersoon FOD Binnenlande Zaken - Dienst Vreemdelingenzaken
Tel.: 02/793.98.41
E-mail: ydebruyne@dofi.fgov.be 

Koen Baert – Arts-Adviseur
Contactpersoon FOD Binnenlande Zaken - Dienst Vreemdelingenzaken
tel: 02/793.99.77
E-mail: koen.baert@ibz.fgov.be

Er zijn 3 plaatsen vacant bij Dienst Vreemdelingenzaken (DVZ) van de FOD Binnenlandse Zaken (Antwerpsesteenweg 59b te 1000 Brussel).

De DVZ staat in essentie in voor uitvoering van de wet (15.12.80) betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van de vreemdelingen.

De geneesheren worden aangeworven volgens artikel 9ter van die wet. Die voorziet dat de in België verblijvende vreemdeling die beschikt over een identiteitsdocument en die op zodanige wijze lijdt aan een ziekte dat deze ziekte een reëel risico inhoudt voor zijn leven of fysieke integriteit of een reëel risico inhoudt op een onmenselijke of vernederende behandeling omdat er geen adequate behandeling is in zijn land van herkomst of het land waar hij verblijft, een machtiging tot verblijf in het Rijk kan aanvragen.

DVZ maakt deel uit van de Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken. Er werken ongeveer een 900-tal personeelsleden voor de centrale diensten van DVZ te Brussel (Antwerpsesteenweg). Er zijn ook een 900-tal personeelsleden tewerkgesteld in de gesloten centra te Brugge, Merksplas, Vottem en Steenokkerzeel.

Competenties

Gedragsgerichte competenties

• Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en je neemt de verantwoordelijkheid op jou voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je handelt integer in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, je respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.
• Je plant en beheert actief je eigen groei in functie van je mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je geeft advies aan je gesprekspartners en bouwt, op basis van je expertise, een vertrouwensrelatie met hen op.
• Je creëert en bevordert de groepsgeest door je mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je denkt vernieuwend door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen.
  

Technische competenties

• Je beschikt over de medische kennis gelinkt aan je opleiding. Meer bepaald kennis aangaande ziektebeelden, diagnostiek en behandeling.
• Je communiceert informatie, je ideeën en je mening zowel mondeling als schriftelijk op een correcte en gestructureerde manier.

Niet vereist, wel een troef

• goede kennis en/of ervaring in de tropische geneeskunde
• kennis van vreemde talen.
  

Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: diploma van arts, uitgereikt overeenkomstig het decreet van 12 juni 1991 betreffende de universiteiten in de Vlaamse Gemeenschap of diploma van doctor in de genees-, heel- en verloskunde, vroeger afgeleverd en bekrachtigd overeenkomstig de wetten op het toekennen van de academische graden en het programma van de universitaire examens.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' vóór de laatste selectietest want we moeten het nog kunnen goedkeuren.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma’s. 

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Dan legt Selor jouw diploma voor aan de Vlaamse overheid en beslist op basis van het advies om je wel of niet toe te laten.
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Arbeidsvoorwaarden

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A) met de bijhorende weddeschaal A21.  

Loon
Minimum aanvangswedde: 40.810,17 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).

Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie en/of competentiepremie (via gecertificeerde opleidingen)
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• kinderopvang tijdens de schoolvakantie
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• mogelijkheid tot telewerk.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Aanstellingsvoorwaarden

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld. Tijdens deze stageperiode is het verplicht voltijds te werken.

Selectietesten

Eventuele voorselectie: computergestuurde test van ongeveer 1u30

Indien het aantal inschrijvingen dit vereist, zal er een voorselectie plaatsvinden.

De situationele beoordelingstest evalueert een aantal competenties gerelateerd aan het omgaan met medewerkers en het omgaan met het eigen functioneren. De test bestaat uit verschillende situaties in een bepaalde context. Bij elke situatie krijg je een aantal alternatieve reacties waarover je moet oordelen en geef je telkens aan hoe gepast je die bepaalde reactie vindt.

Om te slagen dien je ten minste 10 punten op 20 te behalen.

Het aantal personen dat toegelaten wordt tot de vergelijkende selectie wordt vastgesteld op basis van de resultaten van deze voorselectie. De behaalde punten worden niet in aanmerking genomen bij het opmaken van de rangschikking van de geslaagden voor de vergelijkende selectie.

Vergelijkende selectie:

Interview (ongeveer 1 uur) met casestudy (1u30):

Tijdens het interview en de case study zullen je motivatie, je interesse voor het werkterrein en de competenties (zie rubriek "competenties") die nodig zijn voor de functie worden beoordeeld.

Voor de case study wordt de nodige voorbereidingstijd voorzien.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 60 punten op 100 behaalt.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Personen met een handicap, moeilijkheid of ziekte

Als persoon met een handicap, moeilijkheid of ziekte kan je:

• redelijke aanpassingen vragen aan de selectieprocedure
• gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap.

Geef dit aan in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'.

Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware, meer tijd, ...).

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook het team Diversiteit contacteren.

En na de selectieprocedure?

Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het interview met casestudy.

Bij gelijke punten, wordt voorrang gegeven aan de oudste geslaagde.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 30 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). Als je als persoon met een handicap in deze lijst bent opgenomen, behoud je je rangschikking zonder beperking in de tijd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 13 september 2012.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor’ zit. Je moet ook je diploma opladen vóór de laatste selectietest want we moeten het nog kunnen goedkeuren.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de laatste selectietest) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Caroline Vekemans - selectiedeskundige
Tel.: 02/793.95.13
E-mail: caroline.vekemans@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel

www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.
Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.

Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.

Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?
Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure’ om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).

Meer info over ons diversiteitsbeleid?
Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.