Jurist voor de strijd tegen fiscale fraude (m/v) voor de FOD Financiën

Je bent gemotiveerd en wilt graag een carrière opbouwen bij de FOD Financiën?
In elk geval bouw je je carrière op volgens je eigen ritme: wanneer je dat wenst, kan je doorgroeien of je horizon verruimen door naar een andere functie binnen het departement uit te kijken.

Als jurist voor de strijd tegen fiscale fraude, zal je belast worden met taken die kunnen variëren in functie van de dienst waar je aangesteld wordt:

• Je definieert de juridische aanpak van dossiers en je formuleert wettelijk gegronde antwoorden op vragen van collega's.
• Je controleert het juridisch aspect van de verschillende acties die door de organisatie worden ondernomen.
• Je garandeert de opvolging van gerechtelijke procedures inzake de organisatie van insolvabiliteit en de grote georganiseerde fiscale fraude.
• Je stelt conclusies op in het kader van geschillen en waakt over de belangen van de administratie in het kader van administratieve en wettelijke bepalingen.
• Je zoekt de relevante rechtspraak en rechtsleer op via ondermeer juridische databanken.
• Je beheert je eigen kennis, daartoe kan je voortdurend opleidingen volgen.
• Je beheert complexe dossiers en wordt belast met de juridische analyse ervan. Je komt hierbij in aanraking met fiscaal recht, burgerlijk recht, handelsrecht, vennootschapsrecht,...
• Je controleert of belastingplichtigen de fiscale wetgeving correct naleven. Indien je fouten of onregelmatigheden vaststelt, neem je contact met hen op om uitleg of bijkomende documenten op te vragen en je voert daarnaast belastingcontroles ter plaatse uit.
• Je organiseert je eigen werk, bepaalt hoe je opdrachten aanpakt en welke acties je onderneemt.
• Je analyseert, ontcijfert en beoordeelt de informatie binnen een specifiek kennisdomein en je neemt beslissingen en/of je doet voorstellen.
• Je analyseert verschillende signalen (onderzoeksrapporten, klachten, enz.) en inlichtingen.
• Je gaat proactief op zoek naar bijkomende informatie.
• Je krijgt heel wat informatie te verwerken. Om efficiënt en effectief acties te ondernemen, zorg je dat je over de juiste informatie beschikt, ze grondig analyseert en er de juiste conclusies uit trekt.
• Je werkt binnen multidisciplinaire teams.
• Je staat in contact met burgers, bedrijven en collega's. Soms moet je moeilijke gesprekken voeren, maar dankzij je degelijke juridische dossierkennis, je inlevingsvermogen en je overtuigingskracht kan je je doel bereiken.
• Voor sommige operationele diensten, kan gevraagd worden om een wapen te dragen en op onregelmatige tijdstippen te werken.

Meer info over de jobinhoud?
Callcenter Dienst Wervingen van de FOD Financiën
Tel.: 02/572.57.71
E-mail: infojobs@minfin.fed.be
Website: http://www.jobfin.be

Er zijn 37 vacatures bij verschillende administraties van de FOD Financiën die op zoek zijn naar medewerkers in de strijd tegen fiscale fraude. De betrekkingen situeren zich voornamelijk in Gent, Brussel en Antwerpen.

• De Algemene administratie van de bijzondere belastingsinspectie
• De Algemene administratie van de Inning en de Invordering 
• De Algemene Administratie van de Douane en Accijnzen 

De FOD Financiën telt een 28.000-tal medewerkers en vervult vooral een dienstverlenende rol voor de burgers. De FOD Financiën beheert de middelen om aan de collectieve noden van onze samenleving te voldoen. Dat wil zeggen: dankzij ons werk kunnen mensen erop vertrouwen dat belastingen, rechten en taksen op een correcte en rechtvaardige manier worden geïnd. Bovendien zorgen we ervoor dat middelen efficiënt worden verdeeld om dat te realiseren waarvan iedereen in onze samenleving gebruik maakt: infrastructuur, onderwijs, veiligheid, sociale voorzieningen….

Gedragsgerichte competenties

• Je legt verbanden tussen verschillende gegevens, genereert alternatieven en trekt sluitende conclusies.
• Je neemt beslissingen op basis van (on)volledige beschikbare informatie en onderneemt doelgericht acties om de beslissingen uit te voeren.
• Je schept en bevordert de groepsgeest door je meningen en ideeën te delen en door bij te dragen aan het oplossen van conflicten tussen collega's.
• Je plant en beheert je eigen groei actief in functie van jouw mogelijkheden, interesses en ambities door je eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en je continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken.
• Je beschikt over de wil, de inzet en de ambitie om resultaten te boeken en je neemt de verantwoordelijkheid op jou voor de correctheid van ondernomen acties.
• Je handelt integer en in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, respecteert vertrouwelijkheid, komt verbintenissen na en vermijdt elke vorm van partijdigheid.

Technische competenties

• Je hebt een goede kennis van de fiscale procedures.
• Je hebt een goede kennis van fiscaal recht.
• Je kan je mondeling goed uitdrukken.

Niet vereist, wel een troef

• Je hebt een goede kennis van de courante MS Office-toepassingen.
• Je hebt een goed inzicht in internationale aspecten.
• Je hebt kennis van E-audit, forensic audit, forensic ICT, ACL-software.
• Je kent meerdere talen, waaronder het Frans.
• Je hebt ervaring in fiscaliteit of geautomatiseerde boekhouding. 
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B.
  

Vereist diploma op de uiterste inschrijvingsdatum: Diploma van licentiaat/master in de rechten of doctor in de rechten.

Laad je diploma op in je online-cv in 'Mijn Selor' uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum want we moeten het nog kunnen goedkeuren.

Hoe nog deelnemen qua diploma?

• Je wordt eveneens toegelaten als je laatstejaarsstudent bent van het academiejaar 2011-2012 voor het behalen van het vereiste diploma. Als je slaagt kan je pas in dienst treden als je het vereiste diploma hebt behaald. 
  
  
• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's. 

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Dan legt Selor jouw diploma voor aan de Vlaamse overheid en beslist op basis van het advies om je wel of niet toe te laten.
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag zelf het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je misschien een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').


Er is geen ervaring vereist. In functie van je voorkennis wordt in de nodige opleiding voorzien.

Je wordt aangeworven als attaché (niveau A) met de bijhorende weddeschaal A11.
 

Loon
Minimum aanvangswedde: 33.826,48 EUR (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, reglementaire toelagen niet inbegrepen).


Voordelen

• mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie en/of competentiepremie (via gecertificeerde opleidingen)
• uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
• voordelige hospitalisatieverzekering
• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
• voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
• mogelijkheid voor een fietsvergoeding
• allerlei sociale voordelen
• gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
• bedrijfsrestaurant tegen democratische prijzen
• mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
• glijdende werkuren in een 38-uren week
• 26 verlofdagen per jaar.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Je wordt benoemd nadat je de stageperiode met succes hebt vervuld.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Vergelijkende selectie:

1. Computergestuurde testen (3u):

Deze proef is een geïnformatiseerde proef en bestaat uit 3 testen.

• Een situationele beoordelingstest die tot doel heeft om een aantal gedragsgerichte competenties te evalueren die vereist zijn voor de functie.
• Een abstracte redeneerproef.
• Een postbakoefening om de competenties te evalueren die gerelateerd zijn aan omgaan met informatie en omgaan met taken.

Als je ook ingeschreven bent voor de selectie(s) ANG12021, nodigen we je slechts één keer voor deze test uit. De resultaten die je voor deze test behaalt, gelden voor alle vermelde selecties. Het is niet mogelijk om deze proef meerdere keren af te leggen.
De te behalen score en het aantal kandidaten dat uitgenodigd wordt voor de volgende testen, kan voor elke selectie anders zijn. 

Je bent geslaagd als je gemiddeld 12 punten op 20 behaalt voor de gehele proef en minstens 10 punten op 20 voor elke test afzonderlijk. Enkel de eerste 175 geslaagden voor deze test zullen deelnemen aan de verdere selectieprocedure.

In functie van de wervingsbehoeften en rekening houdend met hun rangschikking voor het computergestuurd selectiegedeelte, kunnen de geslaagde sollicitanten in verschillende groepen worden uitgenodigd om het mondelinge selectiegedeelte af te leggen.

2. Interview (ongeveer 45 minuten) + technische proef (met voorbereidingstijd):

Tijdens het interview wordt geëvalueerd of jouw gedragsgerichte competenties (zie het luik 'Competenties') overeenstemmen met de vereisten voor de functie. Jouw motivatie, interesse voor de functie en affiniteit met het domein zullen eveneens bevraagd worden. De technische proef (met voorbereidingstijd) zal toelaten je technische competenties te beoordelen.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 12 punten op 20 behaalt.

Meer info?

Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen drie maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

• redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan, vóór de uiterste sollicitatiedatum, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware, meer tijd, ...).
• als je slaagt voor federale statutaire selecties, kan je ook gerangschikt worden op de bijzondere wervingslijst voor laureaten met een handicap. Overheidsdiensten kunnen ervoor kiezen om deze lijst bij voorrang te raadplegen om het quotum van 3% te bereiken.
• Selor infomeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Laad ook vóór de uiterste sollicitatiedatum een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Als je geslaagd bent?
Om in de lijst van geslaagden opgenomen te worden, dient je geslaagd te zijn voor zowel het geïnformatiseerde gedeelte als voor het interview.
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van het geïnformatiseerde gedeelte.

Bij gelijke punten, krijgt de oudste geslaagde voorrang.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 175 geslaagden opgesteld, die 2 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Aparte lijst voor personen met een handicap
Naast deze lijst van geslaagden wordt een bijzondere lijst opgesteld van de personen met een handicap die geslaagd zijn. Je wordt er enkel in opgenomen op jouw vraag en als je een attest hebt waardoor je erkend bent als 'persoon met een handicap' (zie ook ‘Personen met een Handicap'). Als je als persoon met een handicap in deze lijst bent opgenomen, behoud je je rangschikking zonder beperking in de tijd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren kan tot en met 27/02/2012.

Je moet online solliciteren via 'Mijn Selor'. We screenen het cv dat op de uiterste inschrijvingsdatum in ‘Mijn Selor' zit. Je moet ook je diploma of, voor laatstejaars, je inschrijvingsbewijs met duidelijke vermelding van studiejaar, academiejaar en afstudeerrichting opladen uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum want we moeten het nog kunnen goedkeuren.
Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.

Diploma opladen
Je kan je diploma in je online-cv opladen (vóór de uiterste inschrijvingsdatum) in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor'). Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de code van de job.

Contactpersoon Selor
Katrien Verkammen - Selectieassistente
Tel.: 02/788.66.66
E-mail: katrien.verkammen@selor.be

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel

www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving