ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v) voor het Koninklijk Meteorologisch Instituut van België

Doel van de job

Een strategische visie ontwikkelen en coördineren van de uitvoering van het strategisch plan, de managementplannen en de operationele plannen wat betreft de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van de opdrachten waarmee het Koninklijk Meteorologisch Instituut van België, belast is.

Jobcontext

Interne relaties binnen het Koninklijk Meteorologisch Instituut van België:

• rapporteert aan de Wetenschappelijke raad van de instelling en aan de desbetreffende Beheerscommissie van de Staatsdienst met afzonderlijk beheer; 
• zit de Directieraad van de instelling voor; 
• geeft leiding aan de Directeur van de ondersteunende dienst en de aan te werven Operationeel directeurs van de instelling en, in eerste instantie, de departementshoofden.

Interne relaties binnen de federale administratie:

• rapporteert aan de Voorzitter van het Directiecomité van de POD Wetenschapsbeleid
• werkt samen met en verzekert de band met de algemeen directeurs van de andere federale wetenschappelijke instellingen; 
• is lid van het Directiecomité van de POD Wetenschapsbeleid en draagt bij tot de strategische en operationele doelstellingen van de POD Wetenschapsbeleid 
• vertegenwoordigt de instelling in de beslissings-, coördinatie- en adviesorganen van de federale overheid 
• werkt samen met het Crisiscentrum van de FOD Binnenlandse Zaken

Externe relaties:

• vertegenwoordigt de instelling bij de Belgische en buitenlandse actoren of de internationale organisaties die betrokken zijn bij de domeinen die de instelling behandelt waaronder de Wereld Meteorologische Organisatie, de Meteorologische Wing van de Luchtmacht, de Meteorologische dienst van Belgocontrol, EUMETSAT en ECMWF.

Resultaatgebieden

Permanente resultaatgebieden:

• uitzetten,binnen het KMI, van relevante strategieën in overeenstemming met die van het strategisch plan van de POD Wetenschapsbeleid, steunende met name op de expertise aanwezig binnen het KMI; 
• voorbereiden, uitvoeren, beheren, begeleiden en evalueren van de acties die het mogelijk maken de opdrachten van de instelling te realiseren. Nadere informatie is te vinden op de website van de instellingt: www.meteo.be; 
• versterking van de samenwerking met de andere wetenschappelijke instellingen zowel op wetenschappelijk vlak als operationeel als in het algemeen belang; 
• leiden, motiveren en evalueren van zijn directe medewerkers om de afgesproken doelstellingen te realiseren; 
• binnen de ter beschikking gestelde middelen het beheer van het personeel en budget van de instelling verzekeren; 
• uitbouwen en verzekeren van de interne en externe communicatie van de instelling.

Tijdelijke resultaatgebieden:

• opstellen van een management- en operationeel plan binnen de zes maanden na de aanstelling; 
• leiden van de “verbeteringsprojecten” binnen de instelling; 
• implementeren van de nieuwe hervorming binnen de administratie van deinstelling; 
• meewerken, voor wat de instelling betreft, aan de tenuitvoerlegging van het modernisering van de federale wetenschappelijke instellingen die ressorteren onder de POD Wetenschapsbeleid.

Meer info
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je terecht bij:
Mevrouw Tania Dekens,
POD Wetenschapsbeleid, Directie Personeel en Organisatie
Tel.: 02/238.34.66
E-mail: tania.dekens@belspo.be

Voor meer informatie over de procedure (statuut, verloning,…) kan je terecht bij de:
Directie Arbeidsvoorwaarden en Beloningsmanagement
Tel.: 02/790.53.11
Fax: 02/790.53.99
E-mail: tophrm@p-o.belgium.be

Het Koninklijk Meteorologisch Instituut (KMI) is een begrip in België. Iedereen kent het KMI van de weersverwachtingen, maar daarnaast vervult het instituut ook nog andere taken.

Het KMI is één van de federale wetenschappelijke instellingen gelegen op het plateau van Ukkel. Het KMI is een staatsdienst met afzonderlijk beheer die valt onder de bevoegdheid van de federale programmatorische overheidsdienst Wetenschapsbeleid.

Het KMI is hét operationele nationale gegevens- en kenniscentrum voor weer en klimaat. Als federaal kennisinstituut houdt het KMI zich bezig met dienstverlening aan het publiek op gebied van weer en klimaat. Tot haar takenpakket behoren algemene weersvoorspellingen, waarschuwingen voor gevaarlijke weersomstandigheden opstellen en verspreiden, het klimaat monitoren, meteorologische en geofysische data inwinnen, controleren, internationaal uitwisselen en archiveren, de hiervoor vereiste infrastructuur beheren, numerieke modellen ontwikkelen en zich aan wetenschappelijk onderzoek wijden.

Wat betreft het klimaatthema, worden deze activiteiten op nationaal niveau onder andere uitgevoerd in samenwerking met de Koninklijke Sterrenwacht van België (KSB), het Belgisch Instituut voor Ruimte-Aëronomie (BIRA), het Koninklijk Museum voor Midden-Afrika (KMMA) en het Koninklijk Instituut voor Natuurwetenschappen (KBIN). Op internationaal vlak gebeurt dit in samenwerking met de Meteorologische Wereldorganisatie en andere Europese meteorologische diensten binnen Eumetnet.

Het KMI huisvest Ecomet en Eumetnet, twee organisaties die belast zijn met de economische samenwerking tussen de Europese meteorologische diensten.

Het KMI is 24 uur op 24 actief en combineert infrastructuur, techniek, wetenschap en dienstverlening. De producten en diensten van het KMI beantwoorden aan hoge kwaliteitsnormen.

De opdrachten van het Koninklijk Meteorologisch Instituut van België behelzen de permanente verlening van diensten: 

• voor de veiligheid en informatie van de bevolking, met inbegrip van de socio-economische en wetenschappelijke gemeenschappen, 
• als beleidsondersteuning van de politieke overheden.

De diensten hebben betrekking:

• op de hydro-meteorologie; 
• op de klimatologie; 
• op de geofysica; 
• en op aanverwante wetenschappen.

De strategische objectieven zijn de volgende:

• meer veiligheid door kennis over het weer, klimaat en geofysica:
• verbeteren van de waarschuwingen voor gevaarlijke weersomstandigheden
• uitbreiden van de kennis over het klimaat
• verbeteren van de waarnemingstechnieken
• verbeteren en uitbreiden van de producten en diensten aan de gebruikersgroepen 
• bijdragen tot de internationale uitstraling van België 
• moderniseren van het beheer

Organogram

Het KMI is één van de 12 algemene operationele directies van de POD Wetenschapsbeleid.

Het organogram van het Koninklijk Meteorologisch Instituut van België werd vastgelegd als volgt :

• een algemene directie 
• een ondersteunende directie
• drie operationele thematische directies, te weten:
• Waarnemingen;
• Weervoorspellingen en klimatologische inlichtingen; 
• Meteorologisch en klimatologisch onderzoek; 
• een operationele geografische directie in Dourbes.

Omvang

Verantwoordelijk voor een wetenschappelijke instelling van ongeveer 212 medewerkers en een budget van 7.280.000 €, excl. personeelsenveloppe (5.236.000 €)

Functiespecifieke competenties

• strategische visie inzake de organisatie van wetenschappelijk onderzoek op Belgisch en internationaal niveau;
• inzicht in het besluitvormingsproces van de regering, de minister en op bestuurlijk vlak; 
• gedegen kennis van de relevante wetgeving en regelgeving op de gebieden die betrokken zijn bij de activiteiten van de instelling; 
• ervaring in een of meerdere van de volgende domeinen:
• toepassing op de openbare en educatieve diensten van de nieuwe informatie- en communicatietechnologieën;
• het wetenschappelijk werk in het kader van internationale samenwerkingsverbanden;
• meer algemeen een van de gebieden waarop de instelling actief is; 
• aanleg voor interdisciplinaire werking.

Generieke management- en leidinggevende competenties

Manier van denken

• analytisch vermogen
• flexibel en vernieuwend denken
• visie en integratievermogen.

Manier van omgaan binnen de HR-omgeving

• coachen, motiveren en ontwikkelen van personeel
• aansturen van groepen.

Interactie met de omgeving

• samenwerken en uitbouwen van netwerken
• gerichtheid op de burger, de interne klant en de maatschappij.

Doelstellingen

• verantwoordelijkheidszin
• realiseren van doelstellingen
• overtuigen en onderhandelen.

Varia

• mondeling en schriftelijk communiceren
• loyaliteit en integriteit.

De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure bij SELOR.
Op de uiterste inschrijvingsdatum dienen de kandidaten:

• houder te zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat) van universitair onderwijs of van hoger onderwijs van het academisch niveau of titularis zijn van een functie van niveau A. Wanneer je het gevraagd wordt, moet je binnen de gestelde termijn ENKEL een kopie van dit diploma opsturen, of bij gebrek hieraan, van je benoemingsbesluit in een functie van niveau A. 
• EN over een managementervaring van minstens 6 jaar te beschikken of minimaal 10 jaar nuttige professionele ervaring te hebben. Deze ervaring dient aangetoond te worden aan de hand van een uitgebreid standaard curriculum vitae, vergezeld van de nodige attesten (nl. een gedetailleerde functiebeschrijving van de uitgeoefende functie vergezeld van een kopie van het contract met vermelding van begin- en einddatum).
• Onder managementervaring wordt verstaan: een ervaring inzake beheer van een overheidsdienst van welke aard ook, een wetenschappelijke of culturele instelling of een museum, een universiteit, een onderzoekslaboratorium of een organisatie uit de private sector.
• Onder nuttige professionele ervaring wordt verstaan de uitoefening van een functie van niveau A of gelijkgesteld daaraan in een overheidsdienst van welke aard ook, een wetenschappelijke of culturele instelling of een museum, een universiteit, een onderzoekslaboratorium of een organisatie uit de private sector. 
• Bovendien dient de kandidaat voor een functie van algemeen directeur te beschikken over een wetenschappelijke ervaring door houder te zijn van een diploma dat verband houdt met een van de opdrachten van het Koninklijk Meteorologisch Instituut van België

 Gelijkstelling en taal diploma

• Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's. 

• Je kan deelnemen onder voorbehoud als je:
• je diploma hebt behaald in een ander land dan België:
• in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Dan legt Selor jouw diploma voor aan de Vlaamse overheid en beslist op basis van het advies om je wel of niet toe te laten.
  
• in een land dat geen lidstaat is van de Europese Economische Ruimte of Zwitserland? Vraag het gelijkwaardigheidsattest op (relatief lange procedure) bij de Vlaamse Overheid (02/553.98.19) en bezorg het aan Selor.
  
• je diploma hebt behaald in een andere taal dan het Nederlands:
  Afhankelijk van jouw situatie moet je een taaltest afleggen bij Selor om je kennis van het Nederlands te bewijzen. Je moet je dan online inschrijven.

Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen?
Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Loon
Bruto aanvangswedde op jaarbasis, geïndexeerd: 101.276,60EUR (salarisband 3).

Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:

• Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of Zwitserland
• de burgerlijke en politieke rechten genieten
• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Voorselectie

Selor beslist of de kandidaten voldoen aan de algemene en bijzondere toelaatbaarheidsvereisten enkel op basis van de informatie in het standaard-cv.

Geïnformatiseerde testen: ongeveer 3u

Deze proef bestaat uit geïnformatiseerde testen die je management- en organisatorische vaardigheden en je persoonlijkheid testen. De resultaten van deze testen worden meegedeeld aan de selectiecommissie die als enige de resultaten ervan beoordeelt en evalueert.

Interview + voorbereidingstijd: ongeveer 3u

Uitgaande van een praktijkgeval dat verband houdt met de te begeven managementjob, worden zowel de functiespecifieke competenties als de vereiste vaardigheden voor de uitoefening van een managementjob geëvalueerd. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.


Uitnodigingen
De uitnodigingen voor de proeven krijg je uitsluitend per e-mail. Vul dus zeker je e-mailadres in het standaard-cv in als je je inschrijft.

Feedback
Je vraag voor feedback moet schriftelijk gedaan worden, binnen 3 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur).

Je kan onder andere:

• je resultaten van de computergestuurde proef inkijken
• een gepersonaliseerde feedback krijgen zoals beschreven in het document 'Aanvraag feedback'.

Syndicale vertegenwoordiging
Elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd, kan bijgewoond worden door een syndicale afgevaardigde. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

• redelijke aanpassingen vragen aan de selectieprocedure. Geef dit aan onder 'Persoonlijke gegevens', in het standaard-cv dat je moet terugsturen en contacteer diversity@selor.be om meer info te geven over de moeilijkheden die je ondervindt en de gewenste aanpassingen.
• Selor informeert je toekomstige werkgever over de arbeidspostaanpassingen die je nodig hebt. Als je wil dat Selor dit voor jou doet, contacteer dan diversity@selor.be zodra je weet waar en wanneer je begint te werken. We sturen je dan een aanvraagformulier op.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Na het afsluiten van de geïnformatiseerde testen, de mondelinge proef, en na de vergelijking van de diploma's en verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld: 

• hetzij in groep A “zeer geschikt” 
• hetzij in groep B “geschikt” 
• hetzij in groep C “minder geschikt 
• hetzij in groep D “niet geschikt”.

Deze indeling wordt gemotiveerd.
In groep A en groep B worden de kandidaten gerangschikt.

De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@selor.be contacteren.

Solliciteren kan tot en met 9 november 2011, uiterste inschrijvingsdatum.

Opdat je kandidatuur in aanmerking zou worden genomen, moet je inschrijving:

1. ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum vergezeld zijn van het standaard-cv van Selor van deze managementfunctie (ANG11713), volledig en correct ingevuld (een andere presentatie of een aanpassing van het huidige document wordt niet aanvaard). Je kan het cv verkrijgen:
   • door het te downloaden
   • via de Selorinfolijn 0800/505.54
   • op aanvraag via het e-mailadres info@selor.be.

   
   

2. Ingediend te zijn uiterlijk op de uiterste inschrijvingsdatum via de website (www.selor.be ), door in de lijst van selecties op de knop ‘Solliciteren' te klikken. Daarna stuur je het standaard-cv van deze functie op per e-mail, uitsluitend naar het adres topteamnl@selor.be.

Zoniet zal met je sollicitatie geen rekening worden gehouden.

Adres en algemene contactgegevens
Selor
Bischoffsheimlaan 15
1000 Brussel

www.selor.be
Gratis infolijn: 0800/505.54
E-mail: info@selor.be

Hoe Selor bereiken?
Wegbeschrijving