Parlez-nous de votre travail

Je fais partie d'une équipe qui soutient les différents services d'encadrement et administrations lors de l'élaboration de leurs plans stratégiques et opérationnels. Quelles sont les améliorations technologiques prévues par ICT sur le lieu de travail? Comment la douane optimalise-t-elle son fonctionnement dans le port d'Anvers ? Quels outils permettent de gérer plus efficacement la documentation sur les propriétés immobilières ? Quantité de questions intéressantes croisent notre chemin ! Je trouve fantastique, en tant que nouveau venu, d'être déjà impliqué activement dans ce domaine. Nous nous mettons régulièrement autour de la table avec nos différents clients internes, pour adapter, suivre et évaluer les projets. Nous nous occupons aussi bien de la communication, du rapportage au management que de l'échange efficace des informations.

Nous sommes non seulement une équipe solide, mais avant tout des jeunes, qui se retrouvent au restaurant à midi pour « souffler » et prendre le temps de se distraire en bavardant. Les plus créatifs parmi nous caressent en outre le projet de créer un groupe de musique, mais il y a encore pas mal de pain sur la planche avant d'y arriver!! En dehors des heures de service, bien entendu!

Quels sont les avantages de travailler pour le SPF Finances ?

Grâce aux nombreux contacts avec les différentes administrations au sein du SPF Finances, vous vous y retrouvez rapidement et vous rencontrez pas mal de monde. L'ambiance dans notre service est bonne et constructive, ce qui stimule fortement la collaboration. En tant que jeune fonctionnaire, j'ai été agréablement surpris de me retrouver parmi toutes des personnes de ma génération. Notre groupe dynamique et enthousiaste s'attelle à la lourde tâche qu'est la modernisation.

La flexibilité de l'environnement de travail permet un bel équilibre entre le travail et la vie privée. Et la rémunération attractive, ainsi que les possibilités de carrière sont aussi appréciables ! Le SPF Finances est vaste et offre dès lors un grand nombre de possibilités pour évoluer dans sa carrière, en "glissant" horizontalement et en "grimpant" verticalement. J'ai aussi particulièrement apprécié la façon dont j'ai été accueilli lors de mon entrée en service et la rapidité avec laquelle j'ai pu bénéficier de la formation nécessaire.

Quelle procédure de sélection avez-vous suivie ?

Par le biais du Selor, j'ai participé à une sélection générale pour des emplois essentiellement fiscaux auprès du SPF Finances. Bien que la fiscalité ne fasse pas directement partie de mon domaine de connaissance, ce fut positif d'avoir participé à cette sélection. Les épreuves sur PC ont en effet été suivies d'une interview qui a clairement démontré que je disposais bien des compétences requises pour l'emploi, mais que mon profil convenait mieux pour le Service d'encadrement Coordination stratégique et Communication (CS&C). Et j'ai eu la chance que le service CS&C avait besoin de nouveaux collaborateurs.
Et pour le moment, nous sommes encore à la recherche de quelques collègues pour renforcer notre équipe. Si vous êtes intéressé par nos postes vacants, inscrivez-vous sans tarder auprès du Selor et ne laissez pas échapper cette opportunité unique. Etant donné que notre service est encore relativement nouveau, nous pouvons engager des nouveaux collaborateurs tant sur le plan de la stratégie, de la gestion du changement, de la gestion de projet, de la gestion de processus, que de la communication. Les nouveaux arrivants auront ainsi l'opportunité de travailler au développement du service et à la réalisation de nos activités. Vous développerez des compétences sur le terrain et vos collègues vous apporteront toujours aide et conseil!