Parlez-nous de votre job…

Je m'occupe de la gestion quotidienne du personnel du Selor (gestion des congés, signalement des maladies, etc.), ainsi que du suivi des mouvements du personnel (gestion administrative et pratique des recrutements, la gestion des dossiers du personnel interne, des jobistes, …). Je suis également chargé de fournir des données générales concernant le personnel. Une partie du travail de l'équipe RH consiste également à améliorer la gestion des données du personnel.

Quel a été votre parcours avant de rejoindre votre employeur actuel ?

J'ai commencé dans le privé en tant que consultant industriel, avant de rejoindre Selor comme collaborateur de certification. J'effectuais la certification des métiers liés à la sécurité et la prévention mais également la coordination des trajets de certification dont la finalité vise une plus grande autonomie des clients de Selor dans la gestion des sélections. Ensuite, une opportunité s'est présentée en interne et me voici à mon poste actuel.

Travailler pour votre employeur actuel … Est-ce un avantage, selon vous ?

Selor est en constante innovation, donc les projets ne manquent pas ! Ce qui est très riche pour le développement des collaborateurs. Par ailleurs, un aspect très intéressant chez nous, ce sont les formations. En effet, le développement par les formations est assez bien encouragé chez Selor. Et les possibilités sont nombreuses : formations de l'IFA, formations internes ou formations externes. En outre, Selor est un organisme offrant une grande flexibilité de travail. On peut ainsi développer ses compétences et aller travailler dans un autre service si la possibilité se présente. Le service RH accorde une attention particulière au suivi et aux trajets de carrière et est à l'écoute des prétentions professionnelles de chacun. Enfin, vu la taille de l'organisation, les collaborateurs des différents services se connaissent, l'ambiance est très agréable et l'esprit de collaboration bien présent.

Quelle a été la procédure de sélection ?

J'ai passé une sélection statutaire d'expert en sélection chez Selor. J'ai donc eu des tests in-basket, un test de personnalité, un cas pratique et un entretien.

Vous souvenez-vous de votre premier jour de travail ?

Mon premier jour de travail était le jour de la présentation officielle du trajet de certification. Une heure après mon arrivée, je me suis retrouvé dans cette présentation . A un moment donné, j'ai entendu « Et voici, les personnes du service certification », mes 3 nouveaux collègues se sont levés et moi aussi, timidement… Le problème, c'est que mon chef avait oublié mon nom. J'ai donc dû le crier à l'assemblée. C'était un moment un peu loufoque…