Institut national d'assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI)

Nous appliquons et gérons le régime de sécurité sociale des travailleurs indépendants. Voici quelques-unes de nos missions :

• contrôler l'affiliation des travailleurs indépendants et des sociétés au statut social
• vérifier que l'indépendant a rempli son obligation de cotiser auprès d'une Caisse d'assurances sociales
• octroyer des droits (par exemple les pensions)
• gérer des banques de données relatives aux travailleurs indépendants et aux sociétés
• gérer les moyens financiers du statut social.

Les travailleurs indépendants peuvent s'adresser aux différents services de l'Institut pour leurs questions concrètes relatives au statut social. La plupart des dossiers sont instruits dans les bureaux régionaux.

L'INASTI a également sa propre caisse d'assurances sociales, la Caisse nationale auxiliaire. Elle perçoit les cotisations et paie les prestations familiales ainsi que l'assurance sociale en cas de faillite.

Nombre approximatif de collaborateurs : 760

Profils les plus souvent recherchés :

• titulaires d'un diplôme universitaire (niveau A) : afin de coordonner les activités d'un service ou de veiller au respect de la réglementation et de l'application du principe de l'égalité de traitement des assurés sociaux.
• titulaires d'un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur (niveau C) : afin de gérer, de manière autonome, des dossiers administratifs sur la base de la législation.

Nos projets :

• Nombreux projets pour améliorer les services rendus aux travailleurs indépendants  : p.ex. droit à l'information du travailleur indépendant quant à sa pension. Chaque indépendant, quel que soit son âge et sa carrière, doit pouvoir se procurer l'estimation de ses droits à la pen sion. 
• Projets centrés sur l'environnement de travail et l'organisation de celui-ci : gestion des connaissances, mise en place d'un système de gestion de l'environnement EMAS, informatisation des données RH, création de l'e-dossier, etc.

Notre culture d'entreprise :

Notre culture d'entreprise se caractérise par une spécialisation du personnel, une politique de développement des compétences et une attention particulière accordée aux nouveaux collaborateurs. 

Ensemble, nous défendons les valeurs suivantes :

• la disponibilité et la serviabilité vis-à-vis du client;
• l'impartialité, la fiabilité et la professionnalisme dans la gestion des dossiers;
• la responsabilisation des membres du personnel et la contribution à leur épanouissement personnel.