Procédure de sélection pour une fonction de management

Vous participez à un assessment pour postuler à une fonction de management

Toute personne occupant une fonction de management dans l'administration (fédérale) est en place pour une période renouvelable de 6 ans. Il s'agit d'une sorte de mandat. La procédure de sélection est relativement précise et vérifie dans un premier temps si les conditions de participation sont strictement respectées : vous devez être titulaire d'un master ou exercer un emploi du niveau master (A) au sein de l'administration fédérale. Et vous devez disposer d'une expérience de 5 ou 6 ans en management et/ou parfois aussi d'une expérience professionnelle de 10 ans liée aux compétences techniques de la fonction.

La commission de sélection compte 6 membres et est composée paritairement de néerlandophones et de francophones. L'administrateur délégué de Selor ou son remplaçant préside cette commission :

• 1 spécialiste en management
• 1 spécialiste en ressources humaines
• 2 experts dans le domaine de la fonction
• 2 mandataires du secteur public du même niveau que celui de la fonction à pourvoir.

Les commissions de sélection des procédures pour les parastataux sont composées de 8 membres. Les deux jurys supplémentaires étant des représentants de l'organisation patronale et de l'organisation de travailleurs.

La procédure de sélection comporte généralement :

• une batterie de tests informatisés (d'une durée de 3h), qui évalueront vos aptitudes de management et d'organisation ainsi que votre personnalité. Cette partie est obligatoire mais non éliminatoire.
• une étude de cas que vous préparez et présentez ensuite à la commission de sélection dans le cadre d'un entretien. Durant l'entretien, vos compétences techniques pour la fonction seront également examinées.

Et après les tests de sélection ?

Selor établit une shortlist de tous les candidats.
A l'issue de tous les tests et après vérification des diplômes et de l'expérience mentionnés dans le C.V, les candidats sont répartis :

• SOIT en différents groupes :

• groupe A, 'très apte pour la fonction'
• groupe B, 'apte pour la fonction'
• groupe C, 'moins apte pour la fonction'
• groupe D, 'pas apte pour la fonction'

Selor motive cette classification. Un classement est établi pour les candidats des groupes A et B.

• SOIT en 'apte' ou 'pas apte' : Dans ce cas, un classement est établi pour les candidats du groupe A

Selor transmet le dossier à l'autorité compétente (ministre, président, …), qui organise un entretien complémentaire pour les candidats du groupe A. Lorsque ce groupe est épuisé, la procédure se répète pour le groupe B. Cet entretien complémentaire permet de confronter les candidats à la description de fonction dans le domaine de leurs compétences spécifiques, leurs aptitudes interpersonnelles et leurs capacités de dirigeant.
Le choix final incombe à l'autorité compétente.

Vous êtes nommé ?

Après votre nomination, vous exercez un mandat de 6 ans. Durant cette période, vous serez évalué sur la base du plan de management que vous avez présenté au début de votre mandat.