Carrière

Votre diplôme constitue votre carte d'accès aux offres d'emploi. Vous pouvez ensuite vous perfectionner ou évoluer. Si vous êtes fonctionnaire statutaire, vous pouvez donner une nouvelle orientation à votre carrière via le marché interne.

Débuter

Aujourd'hui, votre diplôme a valeur de carte d'accès à un emploi. Dès que vous êtes repris dans la procédure de sélection, la priorité glisse toutefois vers vos compétences : la manière dont vous fonctionnez dans un contexte donné.

L'administration fédérale présente quatre niveaux, correspondant aux niveaux de diplôme. Certaines offres d'emploi sont accessibles à différents diplômes d'un certain niveau. D'autres exigent un diplôme spécifique. Ce qui est logique, mieux vaut qu'un juriste ne postule pas pour un emploi de vétérinaire :

• niveau A : universitaire ou enseignement supérieur de type long (licence, master)
• niveau B : enseignement supérieur de type court (régent, gradué, candidat, bachelier)
• niveau C : enseignement secondaire supérieur
• niveau D : enseignement secondaire inférieur ou aucun diplôme.

Les carrières et l'ensemble des tâches diffèrent selon le niveau de la fonction. L'administration fédérale a élaboré une cartographie de fonctions. Il s'agit d'une banque de données reprenant toutes les fonctions existantes au sein de l'administration fédérale. Vous pourrez ainsi vous faire une idée des responsabilités et des attentes dans votre (futur) emploi. Vous pourrez également y calculer votre salaire.

Pour les carrières de niveau B, C et D, les fonctions sont regroupées sous la forme de familles de fonctions. Dans une famille de fonctions, vous trouverez les fonctions qui présentent des responsabilités comparables et des compétences similaires au sein de l'organisation. Au niveau C, vous avez, par exemple, 26 familles de fonctions (entre autres : gestionnaire de dossiers, laborantin, réceptionniste, ...).

Pour les carrières de niveau A, les fonctions sont réparties en filières de métiers et en classes de fonctions. Une filière de métiers est un groupement de fonctions présentant un domaine d'activités et de connaissances homogène. Exemples : IT, Fiscalité, P&O, … Il existe au total 17 filières de métiers. Une classe est un groupement de fonctions comparables en termes de complexité, de compétences techniques et de responsabilités. La classe inférieure (A1) comprend les fonctions les plus « légères », la classe supérieure (A5) les plus « lourdes ». Chaque fonction appartient donc à la fois à une filière de métiers et à une classe. Cette combinaison est appelée une classe de métiers.

Différentes possibilités de développement.

En tant que fonctionnaire statutaire au sein de l'organisation, vous pouvez opter pour une autre fonction d'un niveau supérieur. À cet effet, vous devez d'abord réussir une sélection de carrière.

En tant que fonctionnaire statutaire, vous pouvez également opter pour une fonction dans un autre service public fédéral via le marché interne (appelé parfois aussi mobilité).

Tant les agents contractuels que statutaires peuvent participer à une formation certifiée. Si vous réussissez, vous percevrez une allocation de compétence.