SPF Sécurité sociale

La sécurité sociale : pas passionnant, trop compliqué, pas intéressant ? Détrompez-vous !

Nous veillons ensemble au bien-être de chacun: les employés ou les personnes exerçant une activité professionnelle indépendante, les victimes de guerre ou les personnes civiles avec un handicap et encore beaucoup d'autres.

Mais travailler chez nous signifie aussi : des projets ambitieux et innovateurs, des équipes dynamiques, le développement de vos compétences dans un agréable environnement de travail, votre propre initiative et responsabilité…

Nombre approximatif de collaborateurs : 1.300

Nous recrutons un large éventail de profils :

Juristes, économistes, contrôleurs ou inspecteurs sociaux, médecins-experts, assistants sociaux, historiens, informaticiens expérimentés, experts en gestion, traducteurs, professionnels de la communication, gestionnaires administratifs et logistiques.

Nos collaborateurs apprécient :

L'environnement de travail moderne et notre culture d'entreprise agréable où la diversité et des valeurs comme le respect et l'épanouissement personnel occupent une position centrale.
Nos collaborateurs choisissent quand, comment et où ils souhaitent travailler : possibilité de pointer ou non, possibilité de télétravail et dynamic office, définition d'objectifs mais autonomie pour les atteindre. 

Nos projets : 

  • Handiweb : Handiweb est le guichet électronique de la DG Personnes handicapées du SPF Sécurité Sociale. Il est destiné aux personnes handicapées et/ou à leurs mandataires, et leur permet de consulter leur dossier via Internet, 24 heures sur 24, simplement grâce à la carte d'identité électronique. 
     
  • Présidence belge du Conseil de l'Union européenne (juillet 2010-décembre 2010) : Notre SPF a apporté son soutien stratégique pour l'organisation du volet social de la présidence belge, tant sur le plan du contenu (expertise, processus européens) que d'un point de vue opérationnel (budget, logistique et communication). Nous avons organisé plusieurs conférences, dont « Assuring a Right to Adequate Pensions and Social Protection for all European Citizens" et "Handicap Strategy". 
     
  • Développement de la direction :  Nos directeurs jouent un rôle crucial dans le développement de notre SPF vers une organisation orientée valeurs et résultats. Des changements internes à l'organisation, tels que l'introduction du dynamic office, du télétravail ou encore l'abolition du système de pointage, ont fait évoluer le rôle de nos directeurs. Un trajet d'apprentissage a été mis sur pied afin de soutenir nos directeurs "diriger dans un contexte de travail atypique".