Selor

Depuis le 1er mars 2017, Selor fait partie du SPF Stratégie et Appui (SPF BOSA). Ce SPF soutient le gouvernement et les organisations fédérales dans différents domaines : IT, recrutement, gestion du personnel, gestion de l’organisation et politique d’intégrité, budget, comptabilité et  marchés publics. Au sein du SPF BOSA, Selor fait partie de la Direction générale Recrutement et Développement.

Selor est le partenaire RH de plus de 150 services publics différents. Selor recrute principalement des collaborateurs pour l'administration fédérale mais également pour les communautés et les régions. Selor organise également les tests pour le secteur du gardiennage et de la sécurité ainsi que les tests linguistiques.

À côté de cela, il existe encore un très grand nombre d'instituts ou d'offices nationaux à vocation sociale et scientifique, connus ou moins connus qui dépendent de l'administration fédérale : Institut national d'assurance maladie-invalidité (INAMI), Office national de l'Emploi (ONEM), Régie des Bâtiments, Institut royal météorologique (IRM), ...

Selor recrute également pour les communautés flamande, française et germanophone ainsi que pour les régions flamande, wallonne et la Région de Bruxelles-Capitale. Ces services recherchent également eux-mêmes de nouveaux collaborateurs, sans passer par Selor. Consultez régulièrement leurs sites et découvrez leurs offres d'emploi. Par exemple, vous pouvez retrouver les postes vacants auprès de la Région Wallonne sur le site www.recrutement.wallonie.be. Pour la Communauté française, vous pouvez vous rendre sur leur site www.recrutement.cfwb.be.

Enfin, vous retrouverez les offres concernant la Région de Bruxelles-Capitale en consultant le site www.publicjobs.brussels.

Nombre approximatif de collaborateurs : 125 

Profils les plus souvent recherchés :

  • experts en sélection
  • assistants en psychologie / assistants sociaux, option service social
  • profils analytiques pour développement de produits et certification (développement et composition de tests, méthodologies,...)

Ce que nos collaborateurs apprécient :

  • le dynamisme et l'expertise qui caractérise l'organisation
  • la place importante donnée au talent de chacun : chaque collaborateur est encouragé à proposer des idées d'innovation et d'amélioration
  • l'importance accordée à l'apprentissage et au développement des nouveaux collaborateurs
  • le fait que nous favorisons la mobilité interne. Cela crée une véritable ambiance de solidarité et de collaboration.