Top Skills, sélection de management pour les femmes

Les chiffres révèlent que les femmes sont toujours sous-représentées dans les fonctions managériales et ce quel que soit le domaine, le secteur ou le pays. Les femmes sont essentiellement moins représentées dans les fonctions à haut pouvoir de décision et à hautes responsabilités.

Au sein de l'administration fédérale, seul 1 manager sur 6 est une femme. Au moment des sélections, seul 1 candidat sur 5 est une femme.

Les femmes doutent de leurs compétences et n'osent pas postuler par peur de manquer d'efficacité. Elles sous-estiment leurs capacités et leurs possibilités de carrière.

Une épreuve identique à celle d'une véritable sélection de management.

Grâce au projet Top Skills, Selor veut encourager plus de femmes à opter pour un emploi en tant que manager. Au cours d'une simulation d'entretien de management, Selor évalue, chez les candidates, 5 des 12 compétences spécifiques et nécessaires à la fonction de manager :

• réflexion flexible et innovatrice
• vision et capacité d'intégration
• sens des responsabilités et prise d'initiative
• convaincre et négocier
• collaborer et construire des réseaux.

Lors de cette simulation, elles doivent présenter une étude de cas devant un jury. A l'issue de cet entretien, les candidates reçoivent un feed-back sur leurs points forts et ceux à améliorer. Elles reçoivent par ailleur des informations générales intéressantes sur le profil idéal et les compétences exigées chez un manager.