Selor veut stimuler les femmes à exercer une fonction de
management grâce au projet Top Skills.
Le projet Top Skills se fonde sur des études démontrant qu'un
bilan de compétences exerce un impact positif sur le sentiment
d'efficacité personnelle, l'estime et la connaissance de soi.
Les chiffres révèlent que les femmes sont toujours
sous-représentées dans les fonctions
managériales et ce quel que soit le domaine, le secteur ou
le pays. Les femmes sont essentiellement moins représentées dans
les fonctions à haut pouvoir de décision et à hautes
responsabilités.
Les femmes doutent de leurs compétences et
n'osent pas postuler par peur de manquer d'efficacité. Elles
sous-estiment leurs capacités et leurs possibilités de
carrière.
Au sein de l'administration fédérale, seul 1 manager sur 6 est
une femme et, pour les fonctions de manager, seul 1 candidat sur 5
est une femme.
Une épreuve identique à celle d'une véritable sélection de
management.
Selor mesure 5 compétences managériales des femmes
intéressées :
- réflexion flexible et innovatrice
- vision et capacité d'intégration
- sens des responsabilités et prise d'initiative
- convaincre et négocier
- collaborer et construire des réseaux.
TOP SKILLS est organisé chaque année.
La dernière édition vient d'être clôturée. Vous
trouverez la procédure d'inscription en ligne dès qu'il sera
possible de s'inscrire.
Résultats
À l'issue de cette épreuve, vous recevrez un feedback
sur vos points forts et vos points à améliorer. Vous
recevrez par ailleurs des informations générales intéressantes sur
le profil idéal et les compétences exigées chez un manager.
Consultez les conclusions:
