Ces tests permettent permettent d'évaluer les traits de
personnalité importants dans le cadre de l'emploi visé.
Généralement, une série de situations, de points de vue ou de
caractéristiques sont énumérés et vous devez choisir celui/celle
qui s'applique le mieux à vous.
L'exercice porte sur la manière dont vous vous
percevez. Il n'y a donc pas de bonne ou de mauvaise
réponse. Votre score à ces tests ne peut jamais mener à une
exclusion de la sélection. Ces tests constituent un complément
d'informations à l'entretien.
Il existe deux types de questions de personnalité :
- questions à choix
forcé (ipsatif) : dans ce cas,
vous devez établir un classement (par ex. : 1 = ne s'applique pas
du tout pour moi, 6 = s'applique le plus à moi)
- questions avec classements des
assertions (normatif) : on
vous pose des questions auxquelles vous devez répondre selon une
échelle de 1 à 9 inclus (par ex. : 1 = absolument pas d'accord, 9 =
tout à fait d'accord)
Il existe également des versions abrégées de ces
tests. Dans ce cas-là, il convient uniquement d'indiquer,
pour les questions à choix forcé, le choix qui s'applique le plus à
toi et celui qui s'applique le moins.
Évaluation des résultats
Pour l'évaluation des résultats, les scores normatifs sont
examinés en premier lieu. Votre score est comparé aux scores d'un
groupe de comparaison pertinent : le groupe normatif. Les scores de
la partie ipsative peuvent toutefois fournir des informations
complémentaires importantes, étant donné qu'à cet égard, vous avaez
fait un choix forcé entre des alternatives déterminées.
