Entretien

Une bonne corrélation entre vous et la fonction ?

L'entretien permet à Selor d'évaluer si vous disposez des compétences requises pour remplir la fonction. Vous pouvez également en déduire par vous-même si la fonction vous offre suffisamment de défis.

Selor applique la technique STAR(R) (Situation, Tâche, Action, Résultat et Réflexion). À cet égard, l'entretien se déroule selon une structure déterminée et l'accent est nettement mis sur le comportement. Vos compétences sont évaluées sur base d'exemples que vous donnez. Par exemple, vous décrivez si vous avez déjà été confronté à une situation de dans un contexte professionnel et comment vous avez géré cette situation.

Il se peut également que l'on vous demande d'élaborer une étude de cas et d'ensuite la présenter au jury durant l'entretien. Lors d'une étude de cas, on vous demande de trouver une solution créative à un problème fictif déterminé.

Conseils

Informez-vous bien sur le poste et l'organisation, listez une série de questions que vous souhaitez poser.
Relisez votre C.V. afin de pouvoir répondre avec précision aux questions qui vous seraient posées
Ne donnez pas de réponses vagues. Veillez à préparer à l'avance de bons exemples illustrant votre motivation, votre ambition, vos compétences et vos talents.
Si vous n'avez pas encore d'expérience professionnelle, vous pouvez parler d'une situation rencontrée à l'école, lors d'un travail réalisé en groupe ou d'une situation vécue au sein d'un mouvement de jeunesse.
Soyez honnête par rapport à vos capacités, vos envies et votre personnalité. N'essayez pas de bluffer le jury, les mensonges sont rapidement découverts...
N'ayez pas peur des silences. Demandez des éclaircissements ou des explications supplémentaires si vous ne comprenez pas la question.

Faites le test !

Nos tests se déroulent généralement sur PC. Exercez-vous grâce à nos démos.

Envie de plus d'exercices ?

Taper le nom d'un test dans un moteur de recherche et choisissez parmi les résultats.

Compétences ?

Que teste-t-on en fait ?

Je veux tout savoir !

Besoin d'adaptations raisonnables lors de la procédure de recrutement ?

Informerz-nous en l'indiquant dans votre C.V. en ligne dans le 1er onglet de la rubrique "données personnelles". Notre équipe Diversité s'occupe du reste.