Selor ne jure que par la mesure des compétences
Au début d'une procédure, le responsable sélection de Selor
rencontre le client pour affiner le profil de la fonction.
Ensemble, ils déterminent quelles compétences le
nouveau collaborateur doit posséder pour exercer la fonction :
- les compétences décrivent comment une fonction
doit être exercée, ce dont un candidat a besoin pour pouvoir
accomplir ses tâches correctement.
- des fonctions de nature différente exigent aussi des
compétences différentes.
- De plus, on peut développer ses compétences,
et donc évoluer dans sa fonction ou évoluer pour passer à une autre
fonction.
Dictionnaire des compétences
En ce qui concerne les compétences
comportementales et les compétences clés,
Selor utilise le dictionnaire
des compétences, surtout lorsqu'il s'agit de
sélections pour des services publics fédéraux.
A côté de cela, il existe également des compétences
techniques. Ces dernières vérifient si le candidat
dispose des connaissances techniques nécessaires pour
exercer la fonction.
Compétences comportementales
Les compétences comportementales sont réparties en 5 groupes des
compétences :
Compétences techniques
Les compétences techniques mesurent
vos connaissances ou aptitudes spécifiques pour la fonction et si
celles-ci sont toujours à jour.
