Le Secrétaire d'Etat à la Fonction publique, Hendrik Bogaert a soumis ce 27 avril 2012 au Conseil des Ministres un projet d'arrêté royal ayant pour objectif d'augmenter l'efficacité des procédures de promotion et de sélection. Les délais moyens de traitement des sélections pour des candidats externes sont réduits de 7 mois à 3 mois.
Clôturer les sélections statutaires plus
rapidement
Certains candidats (souvent des profils hautement
qualifiés) abandonnent parfois pendant la procédure de sélection,
car celle-ci est trop longue. Désormais, Selor va pouvoir
raccourcir le délai obligatoire de publication de certaines
fonctions vacantes de 14 à 7 jours. Grâce à cela, les procédures de
sélection pour des fonctions populaires attirant de nombreux
candidats pourront également être clôturées dans un délai plus
court.
En outre, les fonctions pourront également être pourvues plus rapidement en combinant simultanément les différents types de procédures (promotion, mobilité interne et recrutement externe) pour attirer des talents internes et externes. Ces procédures font actuellement l'objet de flows distincts et successifs, ce qui rallonge le processus de recrutement.
Le modèle de screening: dispenses et development buffer
pour le module 1
Lorsqu'un candidat participe à des sélections pour plusieurs
fonctions, il doit fréquemment passer par les mêmes étapes ou
modules. 30 à 40% des candidats qui participent à des sélections
organisées par Selor prennent part de façon répétée à de telles
procédures.
Dorénavant, Selor peut délivrer des dispenses de minimum un an aux candidats ayant réussi le premier module d'une procédure de sélection. Inversement, les candidats ayant échoué sont exclus durant 6 mois de la participation au même module. Cela leur donne le temps de mieux se préparer et éventuellement d'améliorer leurs compétences en vue d'une nouvelle participation (developmentbuffer).
On peut également exiger des collaborateurs qui souhaitent changer de service via le marché interne qu'ils fournissent la preuve d'une certaine expérience utile avant d'être transférés. Le but de ces mesures est de pouvoir plus rapidement avoir la bonne personne à la bonne place, sans devoir organiser un trop grand nombre d'épreuves, trop coûteuses, pour des candidats qui ne satisfont pas.
Vous pouvez lire ici l'entièreté du communiqué de presse.
Nos clients parlent de notre nouveau modèle de screening qui vise à réduire les délai de traitement. Visualisez ici notre petit film.
Grâce à Optima S, Selor souhaite fonctionner plus rapidement et avec plus d'efficacité, pour tous, clients et candidats.
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