Au mois d'avril, HR Magazine a donné la parole à Marc Van Hemelrijck et Hendrik Bogaert, le nouveau secrétaire d'Etat à la Fonction publique. Un corps de fonctionnaires qui soit rapide et flexible, c'est le fil rouge de cette interview en duo.
Le secrétaire d'Etat en a une image claire : celle d'une organisation dynamique qui résout ses problèmes rapidement et avec expertise, comme une véritable task force. Bogaert est en outre partisan de la méritocratie, système dans lequel les fonctionnaires peuvent évoluer sur base de leurs prestations. Le fait de penser en termes de compétences liées aux mérites semble aussi une bonne chose pour Marc Van Hemelrijck. Pour lui, l'image de la fonction publique vue comme un jackpot pour la vie (particulièrement en temps de crise) fait bel et bien partie du passé.
Enlever des barrières
Les deux hommes s'accordent à dire que la politique de diversité
doit être et rester une priorité pour les services publics. Les
deux voient un mouvement d'opinion en faveur d'un quota pour les
top managers féminins, mais d'après eux il faudra encore faire de
nombreux efforts pour augmenter le nombre de personnes d'origine
étrangère dans les services publics.
Pour découvrir leurs opinions sur l'importance des diplômes et le rôle d'exemple que jouent les pouvoirs publics, lisez l'entièreté de l'article.
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