DIRECTEUR GENERAL COMPTABLE FEDERAL (FEDCOM) (m/f) pour le SPF Budget et Contrôle de la Gestion

SPF Budget et Contrôle de la Gestion

Code de sélection

AFG13702

Langue

Français

Diplôme

Master

Type de contrat

Mandat

Niveau de fonction

A1

Type de recrutement

Sélection de management

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Contenu de la fonction

Raison d'être de la fonction

Donner corps au service Comptable fédéral au sein du SPF Budget et Contrôle de la Gestion et gérer ce service: la coordination de la comptabilité de l'Etat fédéral; le développement de la comptabilité analytique au sein de l'administration fédérale; le développement et la maintenance de l'application comptable FEDCOM.

Contexte de la fonction

Relations internes au sein du SPF

  • Rapporte au Président du Comité de Direction du SPF Budget et Contrôle de la Gestion;
  • Est membre du Comité de Direction du SPF Budget et Contrôle de la Gestion (8 membres);
  • Dirige les responsables des différentes équipes au sein du service Comptable fédéral ;
  • Collabore avec le Directeur général Assistance à l'élaboration du Budget, le Directeur général du service Macrobudgétaire et les Shared Services TIC pour le développement du système d'information « Budget et Comptabilité » dans son ensemble.

Relations internes au sein de l'administration fédérale

  • Collabore et entretient des contacts réguliers avec les services et les directeurs d'encadrement Budget et Contrôle de la Gestion des autres SPF et gère les relations avec les parties concernées; 
  • Représente le SPF B&CG dans divers groupes de travail et comités sur le plan de la comptabilité de l'administration fédérale et en particulier de l'application FEDCOM ;
  • Entretient d'étroits contacts avec l'Inspection des Finances, le service d'audit interne de l'administration fédérale et la Cour des Comptes.

Relations externes

  • Collabore et assure les contacts avec les responsables des systèmes d'information des autres institutions fédéralisées afin de réaliser la consolidation de la comptabilité ;
  • Représente le SPF dans des forums nationaux, étrangers ou internationaux (Union européenne, OCDE, etc.).

Finalités

Finalités permanentes:

  • Comme membre du Comité de direction, collaborer à l'élaboration du plan opérationnel et stratégique pour le SPF Budget et Contrôle de la Gestion en vue de réaliser le plan stratégique; 
  • Diriger, motiver, évaluer et développer les collaborateurs directs en vue de réaliser les objectifs fixés; 
  • Assurer le fonctionnement et l'entretien de l'application FEDCOM (entretien évolutif, adaptatif et correctif) ; 
  • Assumer la responsabilité finale en ce qui concerne le rapportage légal à l'intention des autorités internes et externes (rapports de gestion, le compte de l'Etat fédéral et le rapport d'activité général de l'Etat) ; 
  • Etre responsable de l'implémentation de projets qui amènent la gestion des finances à un niveau supérieur, notamment le développement de la comptabilité analytique, et ce au travers d'une collaboration étroite avec les instances concernées; 
  • Assurer l'analyse et le traitement des indicateurs pertinents et fournir au Ministre et au Conseil des Ministres les données et ratios nécessaires dans le cadre d'une bonne gestion des moyens financiers de l'autorité fédérale (BI); 
  • Contribuer à l'organisation et à la professionnalisation du réseau des utilisateurs de l'application FEDCOM.

Finalités temporaires:

  • Opérationnaliser le service Comptable fédéral en organisation mode support; 
  • Conceptualiser la comptabilité analytique; 
  • Conceptualiser le module BI (business intelligence) relatif au rapportage des données comptables au management, aux autres services publics, à la Cour des Comptes, au niveau politique, au Parlement et au public intéressé; 
  • Poursuivre l'instauration et le profilage du nouveau système comptable dans tous les SPF et autres organismes fédéraux, en portant une attention particulière à la comptabilité analytique;
  • Etablir un plan de management et un plan opérationnel dans les 6 mois de la désignation.

Plus d'info
Plus d'informations sur le contenu de la fonction peuvent être obtenues auprès de :
Thierry VAN BEVER
Coordinateur RH
Tél. : 02/212 38 20
E-mail : thierry.vanbever@budget.fed.be
 
Plus d'informations sur la procédure (statut, rémunération, ...) peuvent être obtenues auprès de la :
Direction Conditions de Travail et Gestion de la Rémunération
Tél.: 02/790.53.11
Fax : 02/790.53.99
E-mail : tophrm@p-o.belgium.be

Employeur

Le SPF Budget et Contrôle de la gestion, créé par l'AR du 15 mai 2001, a pour mission d'assister le ministre du Budget et le gouvernement fédéral dans l'élaboration, le développement et la mise en œuvre des choix politiques en matière de politique budgétaire. Cette stratégie doit respecter les engagements internationaux de la Belgique et s'inscrire dans le cadre institutionnel de l'Etat fédéral.

A cet égard, le SPF Budget et Contrôle de la Gestion propose, en matière de budget et de contrôle y afférent, un cadre et des instruments permettant non seulement au ministre et au gouvernement mais également aux services publics de réaliser une gestion budgétaire efficace.

En matière de comptabilité, un système qui permet de gérer l'ensemble du cycle financier est mis à disposition. A cet égard, une attention particulière est accordée à l'exactitude et à l'exhaustivité du rapportage financier de l'administration fédérale. Cette application doit être développée plus avant pour en faire un instrument performant dans la cadre de la gestion financière de l'administration fédérale. A cet effet, le SPF Budget et Contrôle de la Gestion mettra sa compétence à disposition afin de soutenir au maximum les SPF et les SPP dans ce domaine. Sur le plan conceptuel, cet exercice devra être réalisé et optimisé avec le soutien de spécialistes notamment en matière de contrôle interne, de comptabilité analytique et de calcul des coûts. Le développement d'un système de contrôle interne et la validation de celui-ci par un audit interne constituent des préalables majeurs à la simplification de l'ensemble du cycle de contrôle.

Dans le domaine de la déontologie et du management support, nous voulons pérenniser notre relation privilégiée avec le large groupe de fonctionnaires et d'organismes publics en proposant des outils, en fournissant un soutien méthodologique et en expliquant concrètement la politique menée en matière de contrôle de la gestion et de déontologie. Cette approche est censée aboutir à une amélioration du contrôle de la gestion et à un renforcement de l'image et du fonctionnement de l'appareil d'Etat.

Le SPF Budget et Contrôle de la Gestion travaille dans un environnement qui recourt au concept de « shared services » pour ce qui concerne ses services de support. De cette manière, nous essayons d'aboutir à une utilisation optimale de nos ressources et nous partageons la compétence disponible auprès des SPF horizontaux associés.

Le SPF Budget et Contrôle de la Gestion s'engage activement en faveur de la promotion de l'égalité des chances et de la diversité. Vos qualités sont plus importantes que l'âge, le sexe, les handicaps, l'orientation sexuelle ou l'origine.


Envergure :

  • Budget
    • Budget de fonctionnement total de l'administration: 20.000.000 euros
    • Propre budget de fonctionnement: 10.000.000 euros
  • Personnel
    • Nombre d'agents (ETP) au sein de l'organisation: 145-150
    • Nombre d'agents rapportant directement au titulaire de la fonction: 5 à 10
    • Nombre d'agents rapportant indirectement au titulaire de la fonction: 45 à 50
  • Autres données quantitatives pertinentes concernant la fonction (Par ex. nombre de dossiers, nombre de bénéficiaires, …)
    • Un budget pour les autorités d' environ 46 milliards d'euros en dépenses primaires et d'environ 104 milliards d'euros en recettes (chiffres estimation 2013)

Conditions de participation

Compétences



Compétences spécifiques à la fonction

  • Connaissance approfondie d'un système ERP (Enterprise Resource Planning)
  • Bonne connaissance de la comptabilité en partie double;
  • Connaissance suffisante des règles comptables en vigueur au sein de l'administration fédérale et de leur transposition dans un système d'information;
  • Compréhension des méthodes à la base de la conception d'un système d'information centralisée (analyse fonctionnelle);
  • Bonne compréhension des mécanismes de fonctionnement de l'administration fédérale (structure, compétences) et des processus décisionnel politique;
  • Compréhension des principes de base du droit administratif ainsi que du cycle budgétaire.

Compétences génériques en management et direction


Mode de pensée

  • esprit analytique
  • esprit flexible et innovant
  • vision et capacité d'intégration.

Mode de gestion des ressources humaines

  • coaching, motivation et développement du personnel
  • direction de groupes.

Interaction avec l'environnement

  • collaboration à et développement de réseaux
  • orienté citoyen, client interne et société.

Objectifs

  • sens des responsabilités
  • réalisation des objectifs
  • persuasion et négociation.

Divers

  • communication orale et écrite
  • loyauté et intégrité.


Conditions de participation


Les conditions de participation sont une exigence absolue pour participer à une procédure de sélection de SELOR. A la date limite d'inscription, les candidats doivent:

  • être porteurs d'un diplôme de base de 2ème cycle (par exemple licencié) de l'enseignement universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long ou être titulaires d'une fonction de niveau A. Lorsque cela vous sera demandé, vous devrez, dans le délai qui sera fixé, envoyer UNIQUEMENT une copie de ce diplôme ou, à défaut, de votre arrêté de nomination dans une fonction de niveau A.
  • ET avoir une expérience de management d'au moins 6 ans ou avoir une expérience professionnelle utile d'au moins 10 ans. Cette expérience doit être démontrée dans le curriculum vitae standardisé et attestée par les certificats nécessaires (notamment une description détaillée de la fonction exercée, complétée par une copie du contrat avec mention de la date de début et de fin).
    • Par expérience en management il y a lieu d'entendre une expérience en gestion au sein d'un service public ou d'une organisation du secteur privé.
    • Par expérience professionnelle utile, il y a lieu d'entendre une expérience dans :
      • le développement de stratégies budgétaires, financières ou comptables ;
      • ou comme responsable de systèmes informatisés comptables ou financiers.
Equivalence et langue du diplôme
  • Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités.
  • Vous participez sous réserve lorsque
    • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique et vous n'avez pas encore obtenu l'équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue), auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français: selon le cas, vous pourriez être amené à présenter un examen linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance de la langue française, préalablement à la sélection. Vous devez alors vous inscrire en ligne.

Vous n'êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Renseignez-vous avant la date limite d'inscription auprès de la personne de contact de Selor (voir 'Données de contact Selor').

Offre

Conditions de travail

Salaire
Salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel: 117.712,06 EUR (bande 4).

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

  • être belge ou ressortissant d'un autre État faisant partie de l'Espace Économique Européen ou de la Suisse
  • jouir des droits civils et politiques
  • avoir une conduite répondant aux exigences de la fonction visée.

Procédure

Tests de sélection



Présélection

Selor décide si les candidats satisfont aux conditions générales et particulières d'admissibilité exclusivement sur base des informations reprises dans le C.V. standardisé.

Tests informatisés : environ 3h

Cette épreuve consiste en des tests informatisés dont l'objet est de cerner les aptitudes de gestion et d'organisation des candidats, ainsi que leur personnalité. Les résultats obtenus aux tests sont communiqués à la commission de sélection qui en apprécie et en évalue seule les résultats.

Entretien + temps de préparation: environ 3h

Cette épreuve a pour but, au départ d'un cas pratique ayant trait à la fonction de management à pourvoir, d'évaluer tant les compétences spécifiques à la fonction à exercer que les aptitudes requises à l'exercice d'une fonction de management. Vous disposerez d'un temps de préparation.

Convocations
Les invitations aux épreuves se font exclusivement par courrier électronique. Merci d'indiquer votre adresse e-mail dans le cv standardisé lorsque vous vous inscrivez.

Feed-back
Votre demande de feed-back doit se faire par écrit, dans un délai de 3 mois à partir de la date d'envoi des résultats finaux (loi du 11 avril 1994 sur la publicité de l'administration).

Vous pouvez notamment :

  • prendre connaissance des résultats de vos tests informatisés
  • bénéficier d'un feed-back personnalisé selon les modalités reprises dans le document 'Demande de feed-back'.

Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.


En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

  • demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci avant la date limite d'inscription dans la rubrique ‘Données personnelles' du C.V. standardisé que vous devez nous renvoyer. Contactez ensuite diversity@selor.be afin de nous donner un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et les aménagements nécessaires.
  • demander à Selor d'informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.


Et après la procédure de sélection ?


Au terme des tests informatisés, de l'épreuve orale et de la comparaison des titres et mérites, les candidats sont inscrits :

  • soit dans le groupe A « très apte »
  • soit dans le groupe B « apte »,
  • soit dans le groupe C « moins apte »
  • soit dans le groupe D « pas apte ».

Cette inscription est motivée.

Dans le groupe A et dans le groupe B, les candidats sont classés. Selor communique le résultat de la procédure conformément à l'Arrêté royal du 29 octobre 2001 relatif à la désignation et à l'exercice des fonctions de management dans les services publics fédéraux et services publics fédéraux de programmation.

Le recrutement se fera dans le strict respect des lois coordonnées sur l'emploi des langues en matière administrative.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.

Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.


Vous souffrez d'un handicap, d'un trouble ou d'une maladie ?

Consultez la rubrique ‘procédure de sélection' de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).


Plus d'information sur notre gestion de la diversité ?

Vous trouverez davantage d'informations à propos de notre politique d'égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Postuler

Vous pouvez postuler jusqu'au 20 mars 2013, date limite d'inscription.

Votre candidature sera valable uniquement si vous :

  • complétez entièrement et correctement le C.V. standardisé de Selor AFG13702 pour cette fonction de management (aucune autre présentation ou adaptation du curriculum vitae ne sera acceptée)
  • cliquez sur le bouton ‘Postuler' qui figure dans cette description de fonction sur notre site web et suivez la procédure définie
  • renvoyez le C.V. complété au plus tard à la date limite d'inscription à topteamfr@selor.be.


Vous pouvez obtenir le C.V. :


Informations supplémentaires

Adresse et données de contact générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles

www.selor.be
Ligne info gratuite : 0800/505.55
E-mail : info@selor.be

Comment se rendre chez Selor ?
Itinéraire