Vous êtes motivé et vous avez envie de faire carrière au SPF Finances ?
Dans tous les cas, vous construisez votre carrière à votre propre rythme : quand vous le souhaitez, vous pouvez progresser ou élargir votre horizon en vous orientant vers une autre fonction au sein du département.

En tant que Juriste dans la lutte contre la fraude fiscale, vous serez amené à avoir des tâches qui peuvent varier en fonction du service dans lequel vous êtes affecté:

• Vous définissez l’approche juridique des dossiers, fournissez des réponses fondées légalement en ce qui concerne les demandes des collègues.
• Vous controlez les aspects juridiques des différentes actions prises par l'organisation.
• Vous assurez le suivi de procédures judiciaires liées à l’organisation d’insolvabilité ainsi qu’à la grande fraude fiscale organisée.
• Dans le cadre du contentieux, vous rédigez des conclusions en veillant aux intérêts de l’administration dans le cadre des dispositions administratives et légales.
• Vous recherchez la législation et la doctrine du droit relevantes via entre autres, les banques de données juridiques.
• Vous gérez vos propres connaissances, vous pouvez suivre des formations tout au long de votre carrière.
• Vous gérez les dossiers complexes et vous êtes chargés de l'analyse juridique sous l'angle du droit fiscal, du droit civil , du droit commercial , du droit des sociétés etc...
• Vous vérifiez si le contribuable a correctement appliqué la réglementation fiscale. Si vous constatez des lacunes ou des irrégularités, vous prenez contact avec celui-ci pour demander des explications ou des documents complémentaires et vous êtes également amené à effectuer les contrôles fiscaux sur place.
• Vous organisez votre propre travail, vous déterminez comment traiter vos missions et les actions à entreprendre.
• Vous analysez, déchiffrez et évaluez l'information dans un domaine de connaissances spécifiques, ainsi que formulez des conclusions et/ou des propositions.
• Vous analysez différents signaux (rapports d'enquête, plaintes, etc.) et informations.
• Vous recherchez de manière proactive tout complément d'information.
• Vous recevez une multitude d’informations à traiter. Afin d’entreprendre des actions efficaces et effectives, vous vous assurez que vous disposez des informations exactes, vous les analysez en détails et vous en tirez enfin les conclusions adéquates.
• Vous travaillez en équipe multidisciplinaire.
• Vous êtes en contact avec des citoyens, des entreprises, des collègues. Parfois, vous devez entretenir des conversations difficiles, mais grâce à votre connaissance juridique approfondie du dossier , votre empathie et votre force de persuasion, vous atteignez votre objectif.
• Pour certains services opérationnels, vous pouvez être amené à porter une arme et à effectuer des prestations irrégulières.
  
  
  Plus d’info sur la fonction ?
  Call Center Service Recrutement du SPF Finances
  Tél. : 02/572.57.71
  Courriel : infojobs@minfin.fed.be
  Website : www.jobfin.be
  

Il y a 27 postes vacants au SPF Finances au sein des diverses Administrations qui recherchent des collaborateurs pour lutter contre la fraude fiscale. Les places vacantes se trouvent principalement à Bruxelles et Namur.

• L’Administration générale de l’Inspection Spéciale des Impôts
• L’Administration générale de la Perception et du Recouvrement 
• L’Administration générale des Douanes et Accises

Le SPF Finances compte environ 28.000 collaborateurs et remplit surtout un rôle de prestataire de services pour les citoyens. En effet, le SPF Finances gère les moyens permettant de satisfaire aux besoins collectifs de notre société. Cela signifie que, grâce à notre travail, les citoyens peuvent être rassurés du fait que les impôts, droits et taxes sont perçus de manière correcte et équitable. De plus, nous veillons à ce que les moyens soient répartis efficacement pour mettre en œuvre ce que tout le monde utilise dans notre société : l’infrastructure, la sécurité sociale, etc...

Compétences

Compétences comportementales

• Vous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates.
• Vous prenez des décisions à partir d'informations (in)complètes et initiez des actions ciblées afin de mettre en oeuvre les décisions
• Vous créez et améliorez l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
• Vous planifiez et gérez de manière active votre propre développement en fonction de vos possibilités, intérêts et ambition, en remettant en question de façon critique votre propre fonctionnement et en vous enrichissant continuellement par de nouvelles idées et approches, compétences et connaissances.
• Vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des actions entreprises.
• Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité.

Compétences techniques

• Vous avez de bonnes connaissances des procédures fiscales
• Vous avez de bonnes connaissances du droit fiscal
• Vous avez une bonne communication orale.

Atouts

• Vous disposez d'une bonne connaissance des applications courantes de MS Office.
• Vous avez une bonne vision des aspects internationaux.
• Vous avez des connaissances en E-audit, audit forensic, ICT forensic, logiciel ACL.
• Vous connaissancez d'autres langues que le français.
• Vous disposez d'une expérience en fiscalité ou dans le domaine de la comptabilité informatique.
• Vous êtes en possession du permis de conduire B. 
  
   

Conditions de participation

Diplôme requis à la date limite d’inscription : Diplôme de licence/master ou docteur en droit.

Téléchargez votre diplôme dans le C.V. en ligne de votre compte ‘Mon Selor’ avant la date limite d'inscription afin que nous puissions le valider.

Quelles sont les autres possibilités de participation en matière de diplôme ?

• Vous êtes également admis à la sélection si vous êtes étudiant en dernière année de l’année académique 2011-2012 pour l’obtention du diplôme requis. Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis.
  
  
• Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités.



• Vous participez sous réserve lorsque :
  • vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique :
    Vous n’avez pas encore obtenu l’équivalence de votre diplôme ? Adressez-vous dès maintenant (la procédure étant relativement longue) auprès du Ministère de la Communauté française (02/690.80.00) et envoyez-la à Selor.
    
    
  • vous avez obtenu votre diplôme dans une langue autre que le français :
    En fonction de votre situation, vous devrez peut-être obtenir un certificat linguistique chez Selor pour attester de votre connaissance du français. Pour ce faire, vous devez vous inscrire en ligne.

Vous n’êtes pas certain que votre diplôme vous donne accès à la sélection ou vous ne savez pas si vous devez passer un test linguistique ?
Informez-vous auprès du correspondant de Selor avant la date limite d’inscription (voir « Données de contact Selor »).


Aucune expérience n'est exigée pour cette fonction. Vous recevrez la formation nécessaire.

Conditions de travail

Vous serez engagé en qualité d'attaché (niveau A) avec le barème de traitement correspondant A11.
 

Rémunération
Traitement de départ minimum : 33.826,48  EUR (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises).


Avantages

• possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme et/ou d’une prime de développement des compétences (via des formations certifiées)
• nombreuses possibilités de formations (à suivre durant les heures de travail)
• possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
• gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
• avantages et réductions octroyés grâce à la carte Fed+
• accessibilité aisée via les transports en commun
• possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo
• restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques
• possibilité de récupérer les heures supplémentaires prestées
• horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine
• divers avantages sociaux
• 26 jours de congé par an

Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,...) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.

Conditions d'affectation

Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devrez – pour être nommé – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation :

• être belge
• jouir des droits civils et politiques
• avoir une conduite conforme aux exigences de la fonction visée.

Vous serez nommé après avoir accompli avec succès la période de stage requise.

Tests de sélection

Sélection comparative:

1. Test informatisé (3h):

Cette épreuve consiste en un exercice informatisé et est constituée de 3 tests :

• Un test de jugement situationnel qui a pour but d’évaluer des compétences comportementales requises pour le fonction.
• Un test de raisonnement abstrait.
• Un exercice de bac à courrier visant à évaluer des compétences relatives à la gestion de l’information et à la gestion des tâches.

Si vous êtes également inscrit pour la sélection AFG12015, vous ne serez invité qu'une seule fois à cette épreuve. les résultats que vous obtiendrez à cette épreuve sont valables pour les sélections mentionnées. Il n'est pas possible de passer cette épreuve plusieurs fois.
Le score à obtenir et le nombre de candidats retenus pour les épreuves suivantes, peuvent varier selon les sélections.

Pour réussir, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20 de moyenne au total de l'épreuve et minimum 10 points sur 20 à chaque test. Seuls les 140 premiers candidats seront invités à la seconde épreuve.

En fonction des besoins en recrutement et en tenant compte du classement pour la partie informatisée de la sélection, il est possible que les candidats ayant réussi soient invités en différents groupes pour participer à l’épreuve orale de la sélection.



2. Entretien (environ 45 minutes) + exercice technique (avec préparation préalable):

L'entretien évalue si vos compétences comportementales (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine.

L’exercice technique (avec temps de préparation préalable) permettra d’évaluer vos compétences techniques.
 
Votre CV online sauvegardé dans 'Mon Selor' sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 12 points sur 20.

Vous souhaitez de plus amples informations ?

Plus d’infos concernant la procédure de sélection ?
Renseignez-vous auprès du correspondant de Selor (voir « Données de contact Selor »).

Compte rendu
Après réception de votre résultat à une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.

Représentation syndicale
Un délégué syndical peut assister à toute sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus par une obligation de discrétion en ce qui concerne les informations et les documents à caractère confidentiels.

En tant que personne présentant un handicap, un trouble ou une maladie, vous pouvez bénéficier des mesures suivantes :

• demander des aménagements raisonnables de la procédure de sélection. Vous devez mentionner ceci avant la date limite d’inscription dans la rubrique ‘Données personnelles’ de votre C.V. en ligne. Donnez-nous un maximum de détails sur les difficultés que vous rencontrez et indiquez-nous également les aménagements qui pourraient vous aider à les surmonter (par exemple : grand écran, programme de synthèse vocale, temps supplémentaire pour le test, …).
• être classé dans la liste de recrutement spécifique pour des lauréats présentant un handicap en cas de réussite aux sélections statutaires fédérales. Les services publics peuvent choisir de consulter cette liste prioritairement afin d’atteindre leur quota de 3%.
• demander à Selor d’informer votre futur employeur sur vos besoins en adaptation de poste de travail. Si tel est votre souhait, contactez diversity@selor.be dès que vous savez où et quand vous commencez à travailler afin de recevoir le formulaire de demande correspondant.

Téléchargez également votre attestation officielle et valide de votre handicap avant la date limite d’inscription.

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Et après la procédure de sélection ?

Si vous êtes lauréat ?
Pour être retenu dans la liste des lauréats, vous devez satisfaire à la partie informatisée et à la partie orale de la sélection. Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à la partie informatisée de la sélection.

A égalité de points, la priorité sera donnée au candidat le plus âgé.

Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas directement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction.
 
Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ?
Une liste de 140 lauréats au maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l’attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.

Liste distincte pour personnes handicapées
Outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des lauréats présentant un handicap est établie. Ceux-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir également « Candidats présentant un handicap »). Les personnes handicapées reprises dans la liste spécifique gardent le bénéficie de leur classement sans limite de temps.

Si vous n’êtes pas lauréat ?
La procédure prend fin et vous n’êtes pas invité à d’éventuelles épreuves suivantes de la même sélection.

Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 27/02/2012 inclus.

Vous devez poser votre candidature en ligne via 'Mon Selor'. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Selor' à la date limite d’inscription. Vous devez également télécharger votre diplôme, ou une attestation d’inscription mentionnant clairement l’année d’étude, l’année académique et l’orientation du diplôme (si vous êtes étudiant de dernière année), avant la date limite d'inscription afin que nous puissions le valider.
Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail.

Télécharger votre diplôme
Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne avant la date limite d'inscription dans l’un des formats suivants : PDF, DOC, DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact chez Selor (voir la rubrique ‘Données de contact Selor’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection.

Selor mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d’accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l’égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d’outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap,… ne jouent aucun rôle dans l’évaluation de vos compétences.

Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité. Toutes les fonctions s’adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.

Vous souffrez d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie ?
Consultez la rubrique ‘procédure de sélection’ de cette description de fonction pour en savoir plus sur les mesures proposées (aménagements raisonnables, adaptation de poste,…).

Plus d’information sur notre gestion de la diversité ?
Vous trouverez davantage d’informations à propos de notre politique d’égalité des chances sur www.selor.be -> A propos de Selor -> Egalité des chances. Vous pouvez également contacter diversity@selor.be.

Correspondant Selor
CLABOTS Thibaut - Assistant de sélection
Tél.: 02/788.66.18
E-mail: thibaut.clabots@selor.be

Adresse et coordonnées générales
Selor
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles

www.selor.be
Ligne info gratuite: 0800/505.55
E-mail: info@selor.be

Comment arriver chez Selor ?
Description du trajet