Le directeur adjoint du Service Culture réalise les objectifs stratégiques fixés par la direction.
Il/Elle coordonne et assure le suivi des activités des différentes unités organisationnelles du service en veillant à garder une cohérence avec les décisions prises pour l’ensemble de l’administration. Il/Elle dirige les équipes et œuvre à optimiser le fonctionnement du service.
Il/Elle représente l’administration et est le garant de la législation, de la qualité du travail et de la satisfaction du public.
Tâches :
Ville de Bruxelles
Le Département Culture, Jeunesse, Loisirs et Sports se caractérise par la diversité et la complémentarité de ses services, tous orientés vers l’accueil du public. Leurs activités, multiples et diversifiées, sont assimilées aux loisirs puisqu’elles visent à l’épanouissement intellectuel, culturel et artistique, social et physique des citoyens de la Ville.
Le Service de la Culture de la Ville de Bruxelles s’articule autour de quatre missions principales:
- l'organisation directe d'une offre culturelle à travers la gestion d’un centre d’art contemporain (CENTRALE for contemporary art, avec la CENTRALE.box et la CENTRALE.lab), le développement d’un parcours de street art sur le territoire de la Ville de Bruxelles et la production ou la coproduction d’une douzaine de festivals et événements ponctuels de taille diverse, axés pour la plupart sur les arts vivants : Carte de Visite, HOPLA!, Guignolet dans le Parc, Music City Hall, Let It Beach, BXL Love Summer, Vaux-Hall Summer, Classissimo, Insifon, Théâtres Nomades, Folklorissimo, NUIT BLANCHE.
- le soutien aux lieux culturels de la Ville de Bruxelles (accompagnement de la gouvernance, analyse des demandes de subsides, gestion des bâtiments…).
- l'offre de services administratifs aux personnes et aux organismes à travers le traitement des demandes d’occupation à caractère culturel de l’espace public, la délivrance des autorisations pour les artistes de rue, le suivi administratif des demandes d'habillage de Manneken-Pis, le suivi des subsides.
- la mise en œuvre du « cultuurbeleidsplan » qui définit les lignes de la politique culturelle locale néerlandophone de la Ville de Bruxelles.
Postes vacants
Niveau
Contrat: Contractuel
Régime de travail: À plein temps
Une présélection aura lieu sur base du c. v., des conditions à remplir ainsi que des expériences et connaissances requises.
La procédure de sélection comporte deux parties.
La première partie consiste en un assessment center qui évalue les compétences comportementales et cognitives des candidats. Cette partie est organisée par un bureau de sélection externe.
La deuxième partie consiste en un entretien avec un comité de sélection qui évalue les compétences techniques et l'aptitude générale des candidats.
Les candidat(e)s devront introduire, une dizaine de jours avant la deuxième partie, une note décrivant la vision qu'ils(elles) ont de la mission du service et de la fonction ainsi que de la matière.
La procédure dure en moyenne trois mois.
Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir au Département RH, comprenant :
Les candidatures incomplètes ne sont pas prises en considération.
La date limite de soumission des candidatures est le mercredi 7 février 2018.
http://jobs.brussel.be/fr/vacature/27490/directeur-adjoint-au-service-culture-h-f-/
La Ville de Bruxelles sélectionne les candidats sur base de leurs compétences et ne fait pas de distinction d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de croyance, de handicap ou de nationalité.
Il sera fait application de l’arrêté royal du 23 décembre 1977 relatif au reclassement social des personnes ayant un handicap dans les administrations communales. Les candidats sont priés de joindre à leur acte de candidature une attestation de reconnaissance de leur handicap, délivrée par l’organisation compétente.
Le programme de la procédure de sélection peut être adapté à la nature du handicap du candidat.