Financieel Deskundige (m/v/x)

SPF Intérieur

Code de sélection

MNG18058

Langue

Néerlandais

Diplôme

Bachelier

Type de contrat

Statutaire

Niveau de fonction

B

Type de recrutement

Pas applicable

Durée

Pas applicable

Temps plein/temps partiel

Pas applicable

Jobinhoud

Er zijn vacante plaatsen bij verschillende diensten van de FOD Binnenlandse Zaken. Afhankelijk van de dienst heeft de jobinhoud een andere invulling.

Specifieke taken bij de ALGEMENE DIRECTIE CRISISCENTRUM

Je maakt deel uit van de ondersteunende diensten van de Algemene Directie Crisiscentrum (Personeel – Logistiek – ICT – Financiën) en je helpt mee de interne werking van de algemene directie te ondersteunen.

Je verricht een geheel van financieel-gerichte taken:

Boekhouding

  • Behandelen van de bestelbonnen, leveringen, facturen, contracten, registratie van het materiaal, enz. in het SAP-boekhoudsysteem
  • Onderhouden van de contacten met de leveranciers (opvragen offertes, melden van problemen bij opleveringen, beantwoorden van vragen)
  • Bijhouden van het boekhoudkundig archief

Begroting en begrotingscontrole

  • Ondersteuning bieden bij de opmaak en bijsturing van een meerjarenplanning (inschatting van de recurrente kosten, verzamelen van de behoeften, bepalen van de prioriteiten, opmaken en bijsturen van de planning, enz.)
  • Ondersteuning bieden bij de monitoring en opvolging van het gebruik van de kredieten van de AD Crisiscentrum
  • Aanleveren van de gevraagde informatie bij begrotingscontroles (Rekenhof, centrale diensten, Inspecteur van Financiën, enz.)
  • Fungeren als contactpunt voor de controle- en andere autoriteiten (Rekenhof, centrale diensten, Inspecteur van Financiën, enz.)
  • Opmaak van nota's aan de bevoegde instanties

Overheidsopdrachten

  • Samen met de centrale boekhoudkundige diensten ondersteuning bieden aan de medewerkers van de AD Crisiscentrum bij het opstellen en analyseren van lastenboeken, het analyseren van de offertes, enz.
  • Het vertalen van de wet op de overheidsopdrachten naar een bruikbaar draaiboek voor het bepalen van de aanbestedingsprocedures, het opstellen en analyseren van lastenboeken, het analyseren van offertes, enz.
  • Opmaak van nota's aan de bevoegde instanties

Europese fondsen

  • Opstellen van dossiers voor verkrijgen van subsidies of kredieten gelinkt aan Europese fondsen, ter ondersteuning van de werking van de AD Crisiscentrum
  • Opvolgen en behandelen van de verkregen subsidies of kredieten
  • Fungeren als aanspreekpunt van de AD Crisiscentrum met externe partners

Controle en opvolging rekeningen

  • Beheren van de rekeningen gelieerd aan het Seveso- en nucleair fonds, ISPU en de Rally-activiteiten: opmaak en opvolging van de betalingen, opmaak van de verantwoordingsstukken, enz.

Andere activiteiten

  • Beantwoorden van parlementaire vragen m.b.t. de taken van de dienst B&B
  • Ondersteunen van de Logistieke Dienst: het beheer van de stock van de AD Crisiscentrum, controle en ontvangst van goederen, wagenparkbeheer, afvalverwerking, enz.
  • Deelnemen aan interne en externe vergaderingen m.b.t. B&B

De Algemene Directie Crisiscentrum is een organisatie met een transversale werking. Dit betekent dat je, naast het voormelde takenpakket, steeds nog andere taken kan uitvoeren voor andere diensten van deze Directie. De omvang van het bijkomend takenpakket zal echter hooguit 20% van je totale takenpakket uitmaken. Bovendien zal, in voorkomend geval, de aard van dit takenpakket steeds in onderling overleg worden opgesteld, rekening houdend met je competenties en persoonlijke voorkeur.

Het verkrijgen van achtereenvolgens een positief veiligheidsadvies en daarna een veiligheidsmachtiging is een noodzakelijke vereiste om de functie te mogen uitoefenen.

Je zal enkel in dienst treden als je over een positief veiligheidsadvies beschikt.


Specifieke taken bij de ALGEMENE DIRECTIE INSTELLINGEN EN BEVOLKING

Je maakt deel uit van de ondersteunende diensten van de Algemene Directie Instellingen en Bevolking (Budget en Financiën, Overheidsopdrachten en Contractbeheer – Personeel en Welzijn op het werk – Logistiek).

Je helpt mee de interne werking van de algemene directie te ondersteunen en in het bijzonder de dienst Boekhoudkundige autonomie van de elektronische identiteitskaarten en het Rijksregister.

Je verricht een geheel van financieel-gerichte taken:

Boekhouding

  • Behandelen van de bestelbonnen, leveringen, facturen, contracten, registratie van het materiaal, enzovoort in de boekhoudkundigesystemen Navison en Fedcom
  • Onderhouden van de contacten met de leveranciers (opvragen offertes, melden van problemen bij opleveringen, beantwoorden van vragen)
  • Bijhouden van de verschillende rekeningen

Begroting en begrotingscontrole

  • Ondersteuning bieden bij de opmaak en bijsturing van een meerjarenplanning (inschatting van de recurrente kosten, verzamelen van de behoeften, bepalen van de prioriteiten, opmaken en bijsturen van de planning, enz.)
  • Ondersteuning bieden bij de monitoring en opvolging van het gebruik van de kredieten
  • Aanleveren van de gevraagde informatie bij begrotingscontroles (Rekenhof, centrale diensten, Inspecteur van Financiën, enz.)
  • Fungeren als contactpunt voor de controle- en andere autoriteiten (Rekenhof, centrale diensten, Inspecteur van Financiën, enz.)
  • Opmaak van nota's aan de bevoegde instanties

Controle en opvolging rekeningen

  • Beheren van de rekeningen gelieerd ADBA eID en Rijksregister: opmaak en opvolging van de betalingen, opmaak van de verantwoordingsstukken, enz.

Andere activiteiten

  • Beantwoorden van parlementaire vragen m.b.t. de taken van de dienst B&B
  • Deelnemen aan interne en externe vergaderingen m.b.t. B

Meer info over de jobinhoud?
Peter Van Impe - Financieel Deskundige
Contactpersoon bij de Algemene Directie Crisiscentrum van de FOD Binnenlandse Zaken
Tel.: 0471/76.37.12
E-mail: peter.vanimpe@ibz.fgov.be  


Franky Vereeken - Diensthoofd Cel P&O, B&CG en Logistiek
Contactpersoon bij de Algemene Directie Instellingen en Bevolking van de FOD Binnenlandse Zaken
Tel.: 02/518.21.93
E-mail: franky.vereeken@rrn.fgov.be

Werkgever

De FOD Binnenlandse Zaken staat centraal in het leven van de burger. Dit filmpje illustreert dat perfect. Ons motto: “uw veiligheid, ons beroep”. De FOD Binnenlandse Zaken is verkozen tot Federale Overheidsorganisatie van het Jaar in 2018.
De Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken heeft als opdracht het voorbereiden en uitvoeren van het beleid van de federale minister van Binnenlandse Zaken. Deze is bevoegd voor:

  • Politionele en civiele veiligheid (openbare orde en preventie, hulpverlening aan de bevolking en crisisbeheer)
  • Vreemdelingenbeleid
  • Registratie en identificatie van de natuurlijke personen
  • Beheer van de institutionele en reglementaire aspecten en van de uitoefening van bepaalde democratische rechten, voor zover ze betrekking hebben op een federale bevoegdheid: sommige artikels van de grondwet, de Raad van State, het gebruik van talen in bestuurszaken, sommige verkiezingen,...

De FOD Binnenlandse Zaken is uw regisseur op het vlak van de veiligheid en het migratiebeleid.


Er zijn plaatsen bij verschillende diensten van de FOD Binnenlandse Zaken.

De Algemene Directie Crisiscentrum staat 24u/24 ten dienste van de federale regering op het vlak van de noodplanning, het interdepartementaal beheer van noodsituaties en het beheer van belangrijke evenementen.

Ze verzamelt, analyseert en verspreidt op permanente basis relevante informatie aan de politieke overheden. Deze functie van actieve waakzaamheid zorgt ervoor dat de regering snel en precies kan interveniëren wanneer een situatie dit vereist. Bijkomend biedt het Crisiscentrum zijn infrastructuur en expertise aan bij het interdepartementaal beheer en de coördinatie van noodsituaties op nationaal niveau.

De Algemene Directie Instellingen en Bevolking groepeert zeer verschillende taken en competenties die in twee grote domeinen kunnen opgesplitst worden.

Enerzijds de “Instellingen” met de Protocoldienst, de Commissie voor de toegang tot en het hergebruik van bestuursdocumenten, evenals de Federale beroepscommissie voor de toegang tot de milieu-informatie.

Anderzijds het domein ”Bevolking” met het Rijksregister van de natuurlijke personen, de dienst Relaties met de klanten zoals de gemeenten en de overheidsinstellingen, de dienst Verkiezingen, de dienst Bevolking en de dienst voor het technisch en evolutief beheer van de projecten eID en de aanverwante kaarten. Alsook de dienst Digitalisatie en Innovatie.

Deelnemingsvoorwaarden

Competenties


Gedragsgerichte competenties

  • Je begeleidt interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier, levert hen een persoonlijke dienstverlening en onderhoudt constructieve contacten.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op je te nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
  • Je analyseert gegevens gericht en beoordeelt informatie kritisch.
  • Je gaat zelfstandig om met en lost problemen op, zoekt alternatieven en voert de oplossing uit.

Redeneervaardigheden

  • Numerieke redeneervaardigheden

Een goede motivatie is eveneens belangrijk.

Opgelet! De competentie in het vet wordt als erg belangrijk voor de job beschouwd.

Je motivatie weegt harder door in de eindscore.

Niet vereist, wel een troef

  • Je hebt een goede kennis van SAP.
  • Je hebt een goede kennis van de meest courante informaticatoepassingen.
  • Je hebt een goede kennis van de tweede landstaal en van het Engels.
  • Je drukt je mondeling en schriftelijk duidelijk en begrijpelijk uit en zorgt voor een correcte rapportering van gegevens.


Deelnemingsvoorwaarden

1. Vereiste benoemingsbesluit en anciënniteit op de uiterste inschrijvingsdatum (enkel voor de federale ambtenaren)

Je bent een Nederlandstalig statutair ambtenaar en je werkt niet voor de rekruterende instelling. Om deel te nemen aan deze selectie moet je benoemd zijn bij:

    • een federale administratie of een parastatale instelling opgenomen in het koninklijk besluit van 15 januari 2007 (personeel van de NMBS en de federale politie maken geen deel uit van dit toepassingsgebied van interne mobiliteit)
    • de Rechterlijke orde (met uitzondering van de magistraten, gerechtelijk stagiaires en assessoren).

De vacante functie is een functie van niveau B. Je moet voldoen aan:

  • tot het niveau B behoren.


Als je geslaagd bent in het specifieke gedeelte van een bevorderingsselectie niveau B en je bent opgenomen in de lijst van geslaagden, kan je op basis van dit slagen deelnemen aan deze selectie. Laad je bewijs van slagen op vóór de uiterste inschrijvingsdatum en neem contact op met de contactpersoon vermeld in de functiebeschrijving zodat je kan ingeschreven worden voor deze selectie. Doe je dit niet, kan je niet deelnemen aan de selectie op basis dit bewijs van slagen en krijg je geen vrijstelling voor de generieke screening.

Laad je meest recente bewijs van benoeming niveau B op (benoemingsbesluit, uittreksel uit het Belgisch Staatsblad, bewijs van je werkgever, bevorderingsbesluit of bewijs van eedaflegging) vóór de uiterste inschrijvingsdatum en vul je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. 

Als dit bewijs van benoeming (bij Werkervaring, Mijn huidige werksituatie) of van slagen (bij Diploma's en certificaten) al werd gevalideerd in je online-cv door een vorige procedure, moet je dit niet opnieuw doen. 



2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum:


Een relevante professionele ervaring van minstens 1 jaar in het domein boekhouden.

Vul je online-cv volledig in zoals vermeld wordt bij 'Screening van deelnemingsvoorwaarden' onder de rubriek 'Selectieprocedure' en doe dit ook tegen de uiterste inschrijvingsdatum. 

Je online-cv moet volledig ingevuld zijn. Hierin vul je je volledige professionele ervaring in, inclusief je huidige job. Als opladen echt niet mogelijk is, neem dan contact op met Peter Mertens op het nummer 02/500.21.26 of stuur het via mail naar peter.mertens2@ibz.fgov.be.

Indien je ten laatste op 16 juli 2018 niet aan bovenstaande formele deelnemingsvoorwaarden voldoet, kan met je kandidatuur geen rekening worden gehouden.


Aanbod

Arbeidsvoorwaarden



Voordelen 

  • mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie
  • uitgebreid opleidingsaanbod (te volgen tijdens de werkuren)
  • voordelige hospitalisatieverzekering
  • gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • voordelen en interessante aanbiedingen via de Fed+-kaart
  • mogelijkheid voor een fietsvergoeding
  • allerlei sociale voordelen
  • gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer
  • mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen
  • kinderopvang tijdens de schoolvakantie
  • glijdende werkuren in een 38-uren week.

Ontdek alle informatie (extra premies en toelagen, ...) en voordelen over werken bij de federale overheid op FedWeb, het portaal van het federale personeel.

Procedure

Selor voert een actief diversiteitsbeleid en waakt over gelijke kansen, een gelijke behandeling en een gelijke toegang tot de selecties voor al wie solliciteert.

Onze selectieverantwoordelijken zijn opgeleid op het gebied van diversiteit en gelijke kansen. Ze zorgen voor een objectieve selectieprocedure waarbij enkel je competenties gemeten worden via neutrale tools en instrumenten. Je gelaatskleur, geslacht, leeftijd of handicap, …, spelen geen rol bij het meten van je competenties.


Sommige woorden in de jobomschrijvingen staan in de mannelijke vorm voor een betere leesbaarheid. Alle jobs zijn echter zowel voor vrouwen als voor mannen.


Heb je een handicap, leerstoornis of ziekte?

Kijk in deze jobomschrijving bij ‘Selectieprocedure' om meer te weten over de ondersteunende maatregelen (redelijke aanpassingen, arbeidspostaanpassingen,…).


Meer info over ons diversiteitsbeleid?

Kijk op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Opgelet

  • Raadpleeg regelmatig het tabblad ‘Mijn screeningsprocedures' in je online-account ‘Mijn Selor' om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat.
  • Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in het veld ‘Mijn screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
  • Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online-account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum kan vinden. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
  • Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test, neem dan contact op met de contactpersoon vermeld in het veld ‘Contactgegevens Selor'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
  • We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.


1. Screening van deelnemingsvoorwaarden


Je wordt toegelaten tot de selectie als je voldoet aan de volgende deelnemingsvoorwaarden op de uiterste inschrijvingsdatum:

  • Je bent in het bezit van het vereiste benoemingsbesluit
  • Je de vereiste relevante professionele ervaring hebt. De screening van de ervaring gebeurt op basis van je online-cv zoals het is ingevuld in ‘Mijn Selor' op de uiterste inschrijvingsdatum.


Waarop moet je letten?
Vul het cv in in de taal van de job waarvoor je solliciteert.

Als je solliciteert voor een job waarvoor ervaring vereist is, besteed dan veel aandacht aan de beschrijving van de werkervaring in het cv. Onze selectieverantwoordelijken gebruiken deze informatie voor de kwalitatieve cv-screening.


2. Functiespecifieke screening


2.1. Event 1: Computergestuurde proef (1u)

Via een geïnformatiseerde test worden je numerieke vaardigheden en de competentie informatie analyseren gemeten.

Je bent voor deze test geslaagd als je ten minste 10 punten op 20 behaalt (voor het totaal op deze 2 testen). Rekening houdend met het aantal jobs, worden enkel de eerste 15 geslaagden toegelaten tot de volgende proef. Bij gelijkheid van punten, kan dit aantal verhoogd worden in het voordeel van de kandidaat.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden tussen 6 en 17 augustus 2018 (planning onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


2.2. Event 2: Interview (1u):

Het interview evalueert of je gedragsgerichte competenties (zie rubriek ‘Competenties') overeenkomen met de jobvereisten. Er worden ook vragen gesteld over je motivatie, je interesse en je voeling met het werkterrein.

Je online-cv in 'Mijn Selor' wordt gebruikt als bijkomende informatie voor het interview.

Je bent geslaagd als je ten minste 15 punten op 25 behaalt.

Deze proef zal wellicht plaatsvinden tussen 3 en 14 september 2018 (planning onder voorbehoud). Indien event 2.1 niet georganiseerd wordt, vindt het interview wellicht plaats tussen 6 en 17 augustus 2018 (planning onder voorbehoud). Via het postvak 'Mijn berichten en taken' in Mijn Selor kan je zelf online inschrijven voor het interview. Je kan alleen maar inschrijven als je geslaagd bent voor het vorige event. Als er meerdere beschikbare data zijn kan je online uit de mogelijke testmomententen de dag en het uur kiezen om de test af te leggen. Toch wacht je beter niet tot het laatste ogenblik om in te schrijven voor de test, want je loopt dan het risico dat er tijdens de laatste dagen geen plaats meer is.


Meer info?


Meer info over de selectieprocedure?
Informeer bij de contactpersoon van Selor (zie 'Contactgegevens Selor').

Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online-account ‘Mijn Selor'. Je account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online-account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.

Feedback
Na het ontvangen van je resultaat bij iedere selectiefase kan je binnen twee maanden schriftelijk feedback vragen.

Syndicale vertegenwoordiging
Elke representatieve syndicale organisatie heeft het recht zich te laten vertegenwoordigen door een afgevaardigde gedurende elk selectiegedeelte dat door Selor wordt georganiseerd. Deze afgevaardigden zijn verplicht discreet en vertrouwelijk om te gaan met informatie en documenten.

Niet tevreden over de selectieprocedure?
Je kan een klacht sturen naar Selor via een bepaalde procedure. Meer info vind je op www.selor.be -> Contact.


Als persoon met een handicap, leerstoornis of ziekte kan je van volgende ondersteunende maatregelen gebruik maken:

  • redelijke aanpassingen aan de selectieprocedure vragen. Geef dit aan bij je sollicitatie voor deze selectie, via 'Mijn Selor', in je online-cv onder 'Persoonlijke gegevens'. Geef zoveel mogelijk details over de moeilijkheden die je ondervindt en duid ook aan welke aanpassingen je hierbij kunnen helpen (bijvoorbeeld: groter scherm, voorleessoftware,...).

    Procedure Stap 1: Vink de maatregel “ik wens redelijke aanpassingen” aan
    Stap 2: Geef een beschrijving van je handicap/ziekte/leerstoornis
    Stap 3: Laad een attest van je handicap/ziekte/leerstoornis op (bij problemen neem onmiddellijk contact op met diversity@bosa.fgov.be)
    Stap 4: Vink de gewenste redelijke aanpassingen aan waarvan je gebruik wenst te maken en geef uitleg waarom je deze aanpassingen denkt nodig te hebben.

    Belangrijk : Stap 1 tot en met stap 4 moeten volledig in orde zijn op het moment van sollicitatie en voordat je een datum van deelname kiest ! (anders kan er geen analyse van je dossier gemaakt worden en kunnen er geen redelijke aanpassingen voorzien worden)

  • Wat moet je concreet doen als gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen bij aanwerving?
    Als je gebruik wil maken van arbeidspostaanpassingen, dan kan je je toekomstige werkgever hierover informeren op het moment van indiensttreding. Let wel, je toekomstige werkgever wordt hier niet automatisch van op de hoogte gebracht.
    Telkens wanneer je een jobaanbod ontvangt, zal je ook een aanvraagformulier arbeidspostaanpassingen kunnen downloaden. Dit moet je invullen en zelf via mail doorsturen aan je toekomstige werkgever.

Laad ook bij je sollicitatie voor deze selectie een officieel, geldig attest op van je handicap.

Meer informatie over gelijke kansen vind je op www.selor.be -> Over Selor -> Gelijke kansen. Je kan ook diversity@bosa.fgov.be contacteren.

Ben je zwanger of geef je borstvoeding en heb je nood aan redelijke aanpassingen?


Bijvoorbeeld: Heb je een apart lokaal voor een borstvoedingspauze nodig? Neem contact op met diversity@bosa.fgov.be (ten minste 1 week voor de datum van de test) zodat we de redelijke aanpassingen tijdig kunnen voorzien.

En na de selectieprocedure?


Als je geslaagd bent?
De rangschikking van de geslaagden wordt opgesteld op basis van de resultaten van de functiespecifieke screening 2.2. (interview). Als er geslaagden zijn met gelijke punten, krijgt de persoon met het hoogste aantal punten voor het gedeelte 'motivatie' voorrang. Als er voor dit gedeelte personen met gelijke punten zijn, wordt voor deze personen de rangschikking willekeurig bepaald.

Als je niet onmiddellijk aan de slag kan, kom je op een lijst terecht waaruit geput kan worden telkens er een plaats vrij is voor deze functie.

Hoelang blijft deze lijst geldig?
Er wordt een lijst met maximum 15 geslaagden opgesteld, die 1 jaar geldig blijft. Als er voor de toekenning van de laatste plaats, meerdere geslaagden zijn met een gelijk aantal punten, wordt het maximum aantal geslaagden in hun voordeel verhoogd.

Als je niet geslaagd bent?
Dan stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.

Solliciteren

Je kandidatuur zal enkel in aanmerking komen als je uiterlijk op 16 juli 2018:

  • je cv volledig invult (in de taal van de selectie) in Mijn Selor
  • je benoemingsbesluit oplaadt
  • je diploma oplaadt op het moment van inschrijving (verwijderen indien geen beschermd beroep)
  • én je online solliciteert voor deze vacature door op de knop 'Solliciteren' te klikken.

Je kan niet solliciteren via fax of e-mail.


Extra info

Contactpersoon Selor
Peter Mertens - Selectiedeskundige
Tel.: 02/500.21.26
E-mail: peter.mertens2@ibz.fgov.be

Adres en algemene contactgegevens
FOD Binnenlandse Zaken
Stafdienst P&O - Dienst Planning & Selectie
Leuvenseweg 1
1000 Brussel
Website: www.selor.be/nl/contact

Hoe Selor bereiken?

Wegbeschrijving

Rencontrez nos collègues

Tous nos témoignages

  • Portrait Carole
    Après chaque garde de jour ou de nuit, je rentre chez moi avec le sentiment d'avoir fait quelque chose pour aider et sauver des personnes dans le besoin.
    Carole
    Opératrice dans un centre d'urgence 112
    -
    SPF Intérieur
    More about Carole
  • Portrait Sylvie
    Nous sommes le premier maillon de la chaîne d'assistance et il est important d'être efficace.
    Sylvie
    Opératrice dans un centre d'urgence 112
    -
    SPF Intérieur
    More about Sylvie
  • Portrait Sandy Van Gorp
    Un peu d'empathie et de patience font beaucoup de bien.
    Sandy Van Gorp
    Infirmière au centre fermé de Merksplas
    -
    SPF Intérieur
    More about Sandy Van Gorp
  • Portrait Laura Szabo
    Ce n'est pas une question d'ego ou de salaire, mais de ce que vous pouvez accomplir pour la société et de la satifsfaction que vous en retirez.
    Laura Szabo
    Présidente du comité de direction
    -
    SPF Intérieur
    More about Laura Szabo